「クラスターは激務？」
「赤字続きで将来が不安」
「社風が独特でやばそう」
など、クラスター株式会社への転職で不安を感じていませんか。
しかし、ご安心ください。
本記事では、クラスター株式会社の社員・元社員の口コミ評判から財務状況、働き方までくわしく解説します。
この記事を読むことで、クラスター株式会社が「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- クラスターの悪い評判と良い評判
- 離職率やパワハラの有無
- 会社概要、強み、平均年収
- 就職難易度と総合評価
- おすすめな人・おすすめできない人
クラスター株式会社はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
クラスター株式会社について「やばい」「激務」といったネガティブな声が一部で聞かれます。
転職を考える上で、まずは悪い口コミや評判を把握しておくことがとても重要です。
- 激務によるワークライフバランスへの懸念
- 業績悪化への不安
- その他の悪評ポイント
ハードワーク体質や経営面のリスクが、「やばい」と言われる背景にあるようです。
それぞれの項目をくわしく見ていきましょう。
激務によるワークライフバランスへの懸念
社員の口コミからは、仕事優先で私生活との両立が難しいとの指摘が見受けられます。
「プライベートを捨てて働く形になる」と感じたという声もあり、ワークライフバランスへの懸念があります。
- 新規事業では深夜作業も
- 世界初のVRライブで夜通し
- 長期間働くのは難しいとの声
特に大規模イベントの準備では、連日深夜までのリハーサルや開発が続いたこともあるようです。
こうしたハードワーク傾向から、退職を検討する社員もいる点が実情です。
業績悪化への不安
クラスター社の財務状況、特に連続する赤字計上を不安視する声も存在します。
2022年12月期には最終損失9億6100万円で債務超過に陥ったことが判明しました。
- 2023年12月期は赤字幅拡大
- 最終損失18億6700万円
- 何年も赤字を垂れ流し
転職クチコミサイトでは「赤字続きの企業には理由がある」といった注意喚起も見られます。
財務的な不安定さが、将来の会社存続や雇用安定への懸念につながっています。
その他の悪評ポイント
ネット上の口コミを調査した限り、明確なパワハラ報告や大きな労務トラブルは見当たりません。
しかし、急成長中のスタートアップゆえに、組織体制や教育制度の整備が追いついていない可能性はあります。
- 新人研修がほとんどない
- 現場任せの風土
- 走りながら学ぶ必要性
一部には「新人研修がほとんどなく現場任せ」といった趣旨の投稿も散見されます。
現場が走りながら学ぶ風土である点は、人によって苦労として感じられる部分でしょう。
クラスター株式会社の「離職率と退職理由」
クラスター株式会社の正式な離職率は、残念ながら公表されていません。
しかし、社内の状況や社員・元社員の声から、ある程度の傾向を推測することは可能です。
- 離職率データについて
- 主な退職理由
- 在職期間の傾向
2015年に7名で創業し、2023年時点で約250名規模へと急拡大しています。
詳しい離職の背景について、くわしく見ていきましょう。
離職率データについて
会社としての公式な離職率データは、現時点では公開されていない状況です。
急成長に伴う人員の大幅増強の一方で、一定数の入れ替わりもあったと考えられます。
- 創業初期メンバーの退職例
- 揉め事は一切なかった
- 円満退社も多い
例えば、創業期から6年半在籍した初期メンバーの一人は2023年に退職しています。
「新しいチャレンジをしたい」という理由で、円満に退社するケースもあるようです。
主な退職理由
社員や元社員の口コミから読み取れる、主な退職理由の傾向をまとめます。
やはり、スタートアップ特有の忙しさや将来性への不安が、一部で退職の引き金となっています。
- ワークライフバランスの問題
- 会社の将来性への不安
- キャリアアップや独立
「私生活を犠牲にしなければならず長く勤めるのは難しい」と感じたケースがあります。
また、赤字経営の継続に不安を覚え、より安定した企業へ転職する人もいるでしょう。
在職期間の傾向
クチコミから推察すると、在職期間には様々なケースが混在しているようです。
企業の成長フェーズに合わせて組織も変化しているため、個人のキャリア観によって在籍期間も変わります。
- 2～3年程度で転職する社員
- 特に中途入社者に多い傾向
- 5年以上勤務するベテランも
一定数の社員が2～3年程度で転職する一方で、5年以上のベテラン社員も存在します。
成長に魅力を感じ長く残る人など、社員によって在籍期間は様々です。
クラスター株式会社の「パワハラの有無」
転職先として考える際、職場のハラスメント、特にパワハラの有無は非常に気になります。
クラスター株式会社におけるパワハラの実態について、調査した情報をお伝えします。
- パワハラの噂はあるか？
- 社内文化と風通し
- 実際の社員の声
結論から言えば、明確なパワハラ報道や裁判沙汰の事例は確認されていません。
社内文化なども含めて、くわしく見ていきましょう。
パワハラの噂はあるか？
クラスター株式会社に関して、特定の上司によるハラスメント問題などは浮上していません。
インターネットで関連キーワードを検索しても、具体的なパワハラ事例は見つからない状況です。
- 明確なパワハラ報道なし
- 裁判沙汰の事例なし
- ネット検索でも該当なし
比較的歴史の浅いITスタートアップであり、旧態依然とした体育会系の文化とは無縁の可能性が高いです。
少なくともブラック企業的な酷いハラスメント環境ではないと推察されます。
社内文化と風通し
実際の社内文化として、「情報はすべてオープンに」という方針が掲げられています。
開かれたコミュニケーションを重視しており、透明性の高い環境作りに努めているようです。
- 連絡はオープンチャンネル
- Slackでほぼ全員が見られる
- フラットで見通しの良い組織
このような権威主義的でないフラットな組織風土が、パワハラの抑止につながっていると考えられます。
若いメンバーが多く、代表自身も30代と若手である点も影響しているでしょう。
実際の社員の声
長期在籍していた元社員からは、「在職中に揉めたりしたことは一切なかった」との明言があります。
退職時にも経営陣や同僚が本人の決断を尊重し、温かく送り出してくれたと述べています。
- 元社員が「揉め事なし」と証言
- 決断を尊重し円満退社
- 恫喝するような体質なし
この証言からも、上司が部下を恫喝するようなハラスメント体質は見られないことがうかがえます。
忙しさから来る厳しさがあっても、意図的なパワハラが横行する雰囲気ではなさそうです。
クラスター株式会社の「良い口コミ評判」
ここまではネガティブな側面にも触れましたが、もちろん良い評判も多数存在します。
クラスター社で働くことのメリットや、社員から寄せられているポジティブな情報を紹介します。
- 柔軟で自由度の高い働き方
- チャレンジを奨励する企業文化
- 事業内容の魅力と誇り
- 人間関係・雰囲気
スタートアップらしい魅力や働きやすさに関する良い口コミが多く見られます。
ほかのポジティブな側面も、くわしく見ていきましょう。
柔軟で自由度の高い働き方
クラスター社はリモートワークとフルフレックス制を導入している点が大きな特徴です。
週1回の出社日以外は、場所や時間に縛られず働ける環境が整っています。
- リモートワーク導入済み
- フルフレックス制を採用
- 週1回以外の出社は自由
「自由度が高く働きやすい」という声が聞かれ、子育て世代の社員も活躍しています。
コミュニケーションもオープンで、必要な情報には誰でもアクセス可能な風土です。
チャレンジを奨励する企業文化
クラスター社のバリューには、「失敗を恐れない」ことが掲げられています。
新しいことにどんどん挑戦する人を応援する会社だと明言されている点は魅力的です。
- 失敗を恐れないバリュー
- 若手でも大きな仕事を任される
- 20代の成長環境として評価
意欲のある社員には年次に関係なく裁量が与えられるため、成長志向の人には刺激的な職場です。
成長したい人にとっては、やりがいが非常に大きい職場環境と言えるでしょう。
事業内容の魅力と誇り
社員の良い口コミには、「国内最大級のメタバースプラットフォームを運営している誇り」があります。
バーチャル渋谷など数万人規模のイベントを実現し、世間を驚かせるプロジェクトに関われます。
- 国内最大級のメタバース運営
- 数万人規模のイベント実績
- 新しい文化や市場を創る手応え
「最先端のエンタメ体験を自分たちの手で作り出している」という実感は大きな魅力です。
仕事の意義や社会貢献度の高さを評価する社員も多くいます。
人間関係・雰囲気
活気がありフラットな社風も、社員から好評を得ているポイントの一つです。
平均年齢は31歳前後と若く、上司部下の壁をあまり感じないフランクなコミュニケーションが取られています。
- 平均年齢31歳前後で若い
- フラットでフランクな関係
- 経営陣のビジョンが明確
社長がエンジニア出身で技術を理解しているため、現場との距離が近く話しやすいという意見もあります。
共通の夢に向かう一体感やモチベーションの高さが、職場の良い雰囲気につながっています。
クラスター株式会社の「会社概要」
ここで、クラスター株式会社の基本的な会社概要について、改めて確認しておきましょう。
どのような企業なのか、設立背景や事業内容、従業員数などを紹介します。
- 事業内容とサービス
- 設立と所在地
- 従業員数と資本構成
- 業績とユーザー規模
2015年設立のメタバースプラットフォーム「cluster」を運営する企業です。
業績やユーザー規模についても、くわしく見ていきましょう。
事業内容とサービス
中核事業は、メタバースプラットフォーム「cluster」の企画・開発・運営です。
スマホやPC、VR機器からアクセスできるバーチャルSNSを提供しています。
- 「cluster」の企画・開発・運営
- メタバース学習サービス
- クリエイターマッチング
オンライン上でライブやカンファレンス、ゲームなどを楽しめるサービスを展開しています。
最近では教育分野やクリエイター支援など、事業領域を広げています。
設立と所在地
設立は2015年7月で、2025年7月には創業10周年を迎えました。
創業者は代表取締役CEOの加藤直人氏で、京都大学大学院在学中に起業しました。
- 2015年7月設立
- 創業者は加藤直人氏
- 本社は東京都品川区
本社は東京都品川区西五反田にあり、創業当初の京都から東京へ拠点を移しています。
クラスターは、創業10年の成長途上のスタートアップ企業です。
従業員数と資本構成
従業員数は約200名から250名規模で、平均年齢は31.0歳とされています。
急成長中のため人員も増えており、多様な専門人材が在籍しています。
- 従業員数約200～250名
- 資本金1億円
- 累計資金調達額66億円
資本金は1億円ですが、ベンチャーキャピタルなどから大型の出資を受けています。
KDDIやテレビ朝日HDなどが主要株主であり、株式は公開していません。
業績とユーザー規模
業績面では、現時点では創業以来黒字化に至っておらず、連続赤字が続いています。
2022年末に債務超過となりましたが、2023年の大規模増資で財務基盤を補強しました。
- 2024年12月期まで連続赤字
- 純資産はプラスに回復済み
- 事業単体では利益創出途上
一方で、プラットフォーム「cluster」の累計ダウンロード数は200万件を超えています。
累計イベント参加者数は3,500万人超と、国内メタバース領域で確固たる地位を築いています。
クラスター株式会社の「強み」
クラスター株式会社が持つ、他社にはない競争上の強みについて考察します。
厳しい市場環境の中で、同社がどのようにして独自のポジションを築いているのでしょうか。
- 技術力と開発チーム
- コンテンツ実績と先行者優位
- ビジョンと資金力の後押し
- 市場環境と日本発である強み
技術優位性やこれまでの実績、そしてビジョンへの共感が大きな強みとなっています。
市場環境も含めた強みについて、くわしく見ていきましょう。
技術力と開発チーム
クラスター社は、「ゲーム×アプリ領域の精鋭エンジニア集団」を擁している点が強みです。
メタバース空間を構築する高度なシステム開発力は、同社の根幹を支えています。
- 独自のSDK開発
- 3D描画・最適化技術
- 大規模同時接続インフラ
SBIインベストメントの担当者も、同社の技術的優位性を高く評価しています。
CEO自身が技術に精通している点も、経営と開発が乖離しにくい強みです。
コンテンツ実績と先行者優位
国内で圧倒的な実績数を誇る、先行企業である点もクラスター社の大きな強みです。
2017年頃からVRイベント事業にいち早く乗り出し、話題性の高いプロジェクトを成功させてきました。
- 「輝夜月 VRライブ」
- 「バーチャル渋谷」
- 「ポケモンバーチャルフェスト」
累計イベント開催数は世界一とも称され、豊富なナレッジと顧客基盤を持っています。
この先行者メリットは、後発の競合に対する大きな参入障壁となっています。
ビジョンと資金力の後押し
「人類の創造力を加速する」という壮大なミッションも、同社を支える強みです。
このビジョンに共感する投資家からの厚い支援が、事業展開を後押ししています。
- 累計66億円の資金調達
- KDDIやテレビ朝日と提携
- シード期からの継続投資
豊富な資金と大手企業とのネットワークは、事業を加速させる原動力です。
長期にわたり支援する投資家の存在は、経営陣への信頼の証でもあります。
市場環境と日本発である強み
メタバース市場は黎明期ですが、日本には強力なIPコンテンツやゲーム人材が豊富です。
クラスター社は、その日本発コンテンツを活かせる土壌に立脚しています。
- 強力なIPコンテンツ
- 豊富なゲーム人材
- 独自のキャラクター文化
「メタバースは日本が世界を狙える数少ない領域」との認識のもと事業を展開しています。
日本独自のリソースと技術を組み合わせ、ユニークなポジションを築いています。
クラスター株式会社の「平均年収」
転職する際に最も重要な要素の一つが、給与、つまり平均年収の水準です。
クラスター株式会社の社員の平均年収は、おおよそ500万円台から600万円台と推定されます。
- 平均年収の水準
- 職種別の傾向
- 賞与・昇給など
- 業界水準との比較
転職サイトのデータによれば、平均年収は約573万円との情報があります。
業界水準との比較も含めて、くわしく見ていきましょう。
平均年収の水準
クラスター社の平均年収は、約573万円とされており、年収レンジは400万円から800万円程度です。
これは、同規模のITスタートアップ企業としては、標準的からやや高めの水準と言えます。
- 平均年収は約573万円
- 年収レンジは400～800万円
- スタートアップとして標準以上
エンジニア職やクリエイター職が多いため、専門スキルを持つ中途入社者には好待遇が期待できます。
500万円以上の年収が提示されるケースが多いようです。
職種別の傾向
職種ごとの年収例を見ると、スキルや役職によって差があることが分かります。
例えば、Web系ソリューション営業では、想定年収500万円から750万円との求人情報があります。
- アートディレクター職で平均800万円
- Webデザイナー職で平均555万円
- ゲームプログラマ職で平均500万円
高いスキルを持つクリエイティブ職は、比較的高年収帯になる傾向があります。
一般的な開発職や若手は、400万円から600万円帯に収まることが示唆されています。
賞与・昇給など
クラスター社では、年俸制に近い給与体系を採用している模様です。
オープンワークの口コミによると、「ボーナスはなし」との声がありました。
- ボーナスはなし
- 昇給は年2回の査定
- 評価に応じ最大1万円程度アップ
賞与による上乗せは期待できませんが、基本給に残業手当等はきちんと支給されるようです。
成果を出し続ければ、年2回の査定で徐々にベースアップしていく仕組みです。
業界水準との比較
クラスター社の平均年収500万円から600万円台は、日本の全産業平均より高い水準です。
IT業界平均（500万円前後）と比べても、遜色ないか、やや高い水準と言えます。
- 全産業平均より高い
- IT業界平均と比べても遜色なし
- メガベンチャーと比べると見劣り
20代後半から30代前半の若手層にとっては、一定の水準を確保した給与です。
ただし、上場IT企業などと比べると、見劣りする部分もあります。
クラスター株式会社は「勝ち組？」
クラスター社が将来的に「勝ち組」の成功企業となり得るのか、現状を分析します。
結論から言えば、現時点で「勝ち組」と断言するのは早計ですが、そのポテンシャルは十分にあります。
- 成功要素を多く備えた有望株
- 懸念材料とリスク
- 勝ち組へのカギ
メタバースという新興市場で国内トップクラスの地位を築いている点は、高く評価できます。
ポジティブな側面とリスク面を、くわしく見ていきましょう。
成功要素を多く備えた有望株
ポジティブな側面として、巨額の資金調達と有力企業との提携が挙げられます。
2023年5月のシリーズD時点で、推定企業評価額は約293億円に達したとされます。
- 累計66億円の資金調達
- 推定企業評価額は約293億円
- ユニコーン企業に迫る勢い
これは未上場スタートアップとして、非常に高い評価を受けている証拠です。
マーケットからの期待値は高く、「日本発の次世代プラットフォーム企業」として期待されています。
懸念材料とリスク
一方で、現状では事業モデルが確立途上であるという、大きなリスクも抱えています。
メタバース熱が一過性のブームに終わり、収益化に苦戦しているという指摘もあります。
- 収益化に苦戦
- アクティブユーザー数の伸び悩み
- 年間約19億円の損失継続
先行投資に見合う収益を上げるまでの道のりは険しく、厳しい見方も成り立ちます。
安定したビジネスモデルを構築できなければ、存続が危うくなる可能性も否定できません。
勝ち組へのカギ
クラスター社が真の「勝ち組」となるためには、いくつかの重要なカギがあります。
まず第一に、BtoBだけでなくCtoCも含めた収益モデルの確立が急務です。
- 収益モデルの確立
- ユーザー基盤の拡大と維持
- 海外市場への展開
次に、累計数百万人のユーザーをいかにアクティブに保ち、「使い続けたい」プラットフォームに進化できるかです。
日本発IPの強みを活かし、グローバルでユーザーを獲得できれば一気にスケールするでしょう。
クラスター株式会社の「就職難易度」
クラスター株式会社への中途採用での就職難易度は、どの程度なのでしょうか。
結論としては、専門スキルとカルチャーフィットが重要で、適性が合えば狭き門ではありません。
- 求められる人材像
- 競争率と知名度
- 難易度の具体例
- 新卒採用
メタバースという新領域を切り拓くベンチャーであるため、即戦力とチャレンジ精神が重視されます。
新卒採用の状況も含めて、くわしく見ていきましょう。
求められる人材像
採用では、即戦力かつチャレンジ精神旺盛な人材を重視している傾向が強いです。
エンジニアであれば3Dゲーム開発スキル、ビジネス職でも高いITリテラシーが求められます。
- 即戦力であること
- チャレンジ精神旺盛な人
- 高度専門性×ベンチャーマインド
募集要項からは、従来にない提案を行える企画力や営業力が期待されていることが伺えます。
高度な専門性とベンチャーマインドの両方が、採用のハードルとなっています。
競争率と知名度
クラスター社はVR・メタバース界隈では知名度が高く、注目度のある企業です。
そのため、人気ポジションには多数の応募が集まると想定されます。
- 界隈での知名度が高い
- 人気ポジションは競争率高
- メタバースへの情熱が重要
ただし、志望者が「メタバースに情熱がある層」に限られる面もあります。
本気でこの領域に携わりたい人にとっては、明確な志望動機が強みになります。
難易度の具体例
エンジニア職の場合、技術力の見極めは厳正に行われ、実力を問う選考があります。
ビジネス職については、業界理解と提案力が重視され、事業への覚悟も試されます。
- 技術力の厳正な見極め
- コーディングテストなど
- 事業への理解度や覚悟
「なぜクラスターなのか？」といった志望理由が明確でないと、合格は難しいでしょう。
メタバース業界への強いコミットメントと自身の専門性が合否を分けます。
新卒採用
これまで新卒採用は積極的には行っておらず、中途採用がメインでした。
ただ、最近の成長に伴い、インターンや新卒採用も検討している可能性があります。
- 中途採用がメイン
- インターン・新卒採用も検討
- スタートアップ志向が重要
新卒で入る場合は倍率はそれなりに高くなりますが、母集団は限られるかもしれません。
大企業志向ではなく、クラスターへの強い熱意を持つ学生がターゲットとなるでしょう。
クラスター株式会社の「総合評価」
ここまで見てきた様々な情報を基に、クラスター株式会社の総合評価をまとめます。
労働環境、企業風土、事業の安定性、そして成長性の4つの観点から評価します。
- 労働環境
- 企業風土
- 事業の安定性
- 成長性・将来性
良い点と悪い点を踏まえると、「働きがいのある挑戦的な環境だが、安定性には欠ける」となります。
成長性・将来性も含めて、くわしく見ていきましょう。
労働環境
ワークライフバランスの観点では、自由で柔軟な働き方が可能な半面、多忙になりがちです。
リモートワーク可・フルフレックスといった制度は整っており、働きやすさの下地はあります。
- 自由で柔軟な働き方
- 業務量が多く多忙
- 深夜残業や休日出勤も
ただしプロジェクトの山場では、深夜残業や休日出勤も辞さない働き方が求められる場面もあるでしょう。
自己管理と体力が必要ですが、その分裁量と自由度が高く、やりがいも大きい環境です。
企業風土
組織文化はオープンでフラットであり、経営層とも距離が近く風通しは良好です。
年功序列はなく実力主義で、若手の意見も採用されやすい雰囲気があります。
- オープンでフラット
- 風通しは良好
- 実力主義で年功序列なし
ハラスメントなどブラックな要素は見当たらず、人間関係は比較的良好と言えます。
熱量の高いメンバーが集まっており、ビジョンへの共感で支えられています。
事業の安定性
事業の安定性については、現時点では不確実性が高いと言わざるを得ません。
メタバースという新市場に賭けているため、成功すれば大きいがリスクも大きい状況です。
- 不確実性が高い
- ハイリスク・ハイリターン
- 財務面では大幅赤字
財務面では大幅赤字が続いており、経営基盤は投資家の支援に支えられています。
安定志向の人にとっては不安材料ですが、潤沢な資金で勝負をかけている段階とも言えます。
成長性・将来性
成長性・将来性については、非常に大きなポテンシャルを秘めていると評価できます。
国内では希少なメタバースプラットフォーム企業であり、独自路線で展開しています。
- 大きなポテンシャル
- 国内では希少な存在
- 巻き返しのチャンスは十分
市場の動向次第では、clusterが標準プラットフォームになる可能性もあります。
2025年現在も大企業の参入が相次ぐなど、巻き返しのチャンスは十分残っています。
クラスター株式会社が「おすすめできる人」
調査結果を踏まえ、クラスター株式会社への転職が「おすすめできる人」の特徴をまとめます。
ご自身のキャリア観や志向性と合っているか、ぜひ照らし合わせてみてください。
- メタバース・VR業界に情熱がある人
- 成長意欲が旺盛な人
- 最新テクノロジー・クリエイティブに強みを持つ人
- 自律的に働ける人
「情熱×実力×自己管理能力」を備えた人にとって、魅力的な環境です。
他にもおすすめできる人の特徴を、くわしく見ていきましょう。
メタバース・VR業界に情熱がある人
バーチャル空間や3D技術などに強い関心を持つ人には、最高の環境です。
「この分野で日本発のサービスを育てたい」という熱意が、仕事の原動力になります。
- 3D技術やアバター文化に強い関心
- 日本発サービスへの熱意
- ユーザー目線の提案ができる
自身も普段からclusterなどを利用している人なら、仕事自体を心から楽しめるでしょう。
ユーザー目線での提案ができる人材は、社内でも重宝されます。
成長意欲が旺盛な人
スタートアップならではの裁量の大きさやスピード感を求める人にもおすすめです。
若手でも大きな役割を担い、試行錯誤しながら新しい価値を創造する経験を積めます。
- 裁量の大きさを求める
- スピード感のある環境
- 失敗を恐れずチャレンジ
失敗を恐れずチャレンジできる人には、多くのチャンスが与えられるでしょう。
何でも自分で学んでやってみる姿勢が、自身の成長に直結します。
最新テクノロジー・クリエイティブに強みを持つ人
エンジニアであれば、ゲーム開発や3Dグラフィックスの知識を存分に活かせます。
デザイナーならVR空間デザインやUI/UXで、最先端のクリエイティブに挑戦できます。
- ゲーム開発・3D技術
- VR空間デザイン
- 自社プロダクトを育てたい
自分のスキルが新領域で試せることに、ワクワクするタイプには向いています。
受託ではなく自分たちのプロダクトを育てたいという、自社サービス志向の人にも最適です。
自律的に働ける人
フルフレックス・リモート推奨の環境では、高いセルフマネジメント力が求められます。
監督されなくても主体的に動ける人、ベンチャーマインドを持ち自走できる人には快適な職場です。
- 高いセルフマネジメント力
- 主体的に動ける
- 自走できるベンチャーマインド
自分で時間管理し、しっかりとアウトプットを出せる自律性が重要になります。
逆に、「言われたことだけやる」受動的な人には合わない環境です。
クラスター株式会社が「おすすめできない人」
逆に、クラスター社の環境や性質を考えると、「おすすめできない人」もいます。
入社後のミスマッチを防ぐために、ご自身が当てはまらないか確認してみてください。
- 安定志向の強い人
- ワークライフバランス重視で定時退社したい人
- 指示待ちタイプ・受け身な人
- メタバースに興味が薄い人
安定・楽さ・受動性を求める人には、厳しい環境に感じられる可能性が高いです。
他にも注意すべき点について、くわしく見ていきましょう。
安定志向の強い人
業績や雇用の安定性を最重視する人には、残念ながら向いていません。
クラスター社は事業黎明期の荒波を乗り越えている最中で、将来的なリスクも内包しています。
- 安定性を最重視する人
- 将来的なリスクが不安な人
- 終身雇用を期待する人
公務員的な安定や、大企業のような手厚い福利厚生を求める人には不安材料が多いでしょう。
「会社と一緒に生き残りをかける」という覚悟が持てない人には厳しいかもしれません。
ワークライフバランス重視で定時退社したい人
制度上は自由ですが、プロジェクト状況によりハードワークになることは覚悟すべきです。
毎日定時で帰れるような、ゆとりある働き方を望む人にはミスマッチが起こります。
- 毎日定時退社したい人
- 有給をしっかり消化したい人
- オンオフきっちり分けたい人
実際に「私生活を捨てる覚悟が必要」との声もあるほどです。
繁忙期に仕事優先になることを許容できない人には、おすすめしません。
指示待ちタイプ・受け身な人
ベンチャーでは自ら課題を見つけ、主体的に動く姿勢が強く求められます。
クラスター社も例外ではなく、与えられたタスクだけこなす人は評価されにくいでしょう。
- 明確な指示がないと動けない
- 決められた仕事しかしない
- 自走できない人
常に明確な指示がないと動けない人や、受け身な人は活躍しづらい環境です。
上司も細かく管理しないため、自走できない人には辛い環境となります。
メタバースに興味が薄い人
クラスター社の事業ドメイン自体が特殊なため、この分野に面白みを感じられないと続かないでしょう。
単にIT企業だからという理由で入社すると、業務内容とのギャップに戸惑うかもしれません。
- 事業ドメインに興味がない
- IT企業という理由だけで志望
- VRやメタバースを楽しめない
ユーザーとしてVRやメタバースを全く楽しめない人は、仕事の意義を見出しにくい可能性があります。
モチベーションを保つためにも、事業への興味関心は不可欠です。
クラスター株式会社で働く際の「注意点」
最後に、実際にクラスター株式会社で働く上での注意点や心構えを挙げます。
入社後に戸惑うことがないよう、あらかじめ把握しておきたいポイントです。
- 事業の変化に柔軟に対応する
- 長時間労働のセルフマネジメント
- 金融面の動向に注意
- スキルアップとキャリアプラン
変化を恐れず、自律的に学び続ける姿勢が何よりも重要になります。
スキルアップやコミュニティについても、くわしく見ていきましょう。
事業の変化に柔軟に対応する
クラスター社は、メイン事業以外にも次々と新規事業を展開しています。
例えば、教育サービスやマッチングサービスなど、事業領域は拡大中です。
- 新規事業を次々と展開
- 担当範囲が変わる可能性
- 変化を柔軟に楽しむ姿勢
そのため、自分の担当範囲やプロダクトが変わる可能性も十分にあります。
「入社時に聞いていた業務と違う」ことも、スタートアップの常と理解し楽しむ姿勢が必要です。
長時間労働のセルフマネジメント
大型イベント前などは、どうしても業務が深夜に及ぶ場合があると想定されます。
会社側が労働時間を厳格にコントロールしてくれるわけではないため、自己管理が大切です。
- イベント前は深夜業務も
- 燃え尽きないよう自己管理
- 健康とパフォーマンスの維持
残業代は支給されるようですが、燃え尽きないようセルフマネジメントが求められます。
無理なときは適宜休み、自分の健康とパフォーマンスを維持する術を身につけましょう。
金融面の動向に注意
会社の資金繰りについて、社員もニュースリリース等で動向を把握しておくと良いでしょう。
追加資金調達がうまくいっているかなど、折に触れてチェックすることをおすすめします。
- 増資や決算情報に注目
- 事業のKPI向上をチェック
- 業績悪化時の対応に備える
万一、業績悪化で方針転換があれば、速やかに対応できるようアンテナを張っておきましょう。
過度に心配せず、自分の業務に集中しつつ、会社の発表には目を通す程度で十分です。
スキルアップとキャリアプラン
クラスター社で得られる経験は、特殊かつ貴重なものが多いです。
しかし、メタバース業界以外ではニッチなスキルになる可能性もゼロではありません。
- 経験は特殊かつ貴重
- ニッチなスキルになる可能性
- 汎用的なスキルも意識
長期的なキャリアを考えるなら、汎用的なスキルも意識して身に付けると良いでしょう。
会社の成長にコミットしつつ、自分の市場価値も磨くバランス感覚が大事です。
よくある質問｜クラスター株式会社は「やばい」のか徹底調査
最後に、クラスター株式会社に関してよく聞かれる疑問について、Q&A形式で回答します。
特に多くの方が気にする、財務状況と上場の可能性についての質問です。
- 債務超過で赤字って本当？
- 上場してる？
これら2つの疑問に、明確にお答えしていきます。
債務超過で赤字って本当？
はい、過去に債務超過に陥り、現在も赤字が続いているのは事実です。
2022年12月期決算では最終損失9.61億円となり、債務超過に陥りました。
- 2022年に債務超過
- 2023年も赤字幅拡大
- 2023年5月に増資で解消
2023年12月期も約18.67億円の赤字を計上し、赤字額は拡大傾向にあります。
ただし、2023年5月の増資（約52億円）により、その資金で債務超過は解消しています。
上場してる？
いいえ、クラスター株式会社は2025年現在、未上場（非上場）です。
株式市場には株を公開しておらず、一般の証券取引で株式を購入することはできません。
- 現在は未上場
- 株式購入は不可
- 将来的なIPOは準備中
しかし、経営陣は「すでにIPOを見据えた会社フェーズに移行している」と述べています。
数年以内に上場を目指す可能性があり、現在準備を進めている段階と考えられます。
まとめ｜クラスター株式会社は「やばい」のか徹底調査
- 悪い評判：「激務」「赤字経営」が「やばい」と言われる理由
- 離職・パワハラ：一定の離職はあるが、パワハラなどブラックな「やばさ」はない
- 良い評判：働き方の自由度、チャレンジングな社風、事業の魅力は高い
- 会社概要：2015年設立、国内最大級メタバース運営、財務は投資フェーズ
- 強み：高い技術力、先行者実績、豊富な資金とビジョンが強み
- 平均年収：約573万円。スタートアップとしては標準～やや高水準
- 勝ち組？：潜在的な勝ち組候補だが、収益化がカギ
- 就職難易度：専門スキルとメタバースへの情熱が問われる
- 総合評価：ハイリスク・ハイリターン。安定志向には「やばい」が挑戦志向には「最高」
- おすすめな人：情熱、成長意欲、自律性を持つ人
- おすすめできない人：安定、ワークライフバランス、指示待ちの人
- 注意点：変化への柔軟性、自己管理、キャリアプランニングが必要
- よくある質問：赤字は事実（債務超過は解消済）、未上場（IPO準備中）
クラスター株式会社は、確かに財務面や労働環境の一部に「やばい」と懸念される要素を抱えています。
しかし、それは未来のインフラを創るための「産みの苦しみ」とも言えるでしょう。
国内最大級のメタバースプラットフォームを自らの手で成長させたい、そんな熱い想いを持つ人にとっては、他では得られない経験ができる場所です。
もしあなたが、安定よりも「人類の創造力を加速する」という挑戦に魅力を感じるなら、クラスター株式会社は最高の選択肢の一つになるかもしれません。
この記事が、あなたの後悔のない転職活動の一助となれば幸いです。