【転職向け】カーズ株式会社は本当に「やばい」のか徹底調査

「カーズ株式会社 やばい」――このキーワードで検索して、今この記事にたどり着いたあなたは、きっと心のどこかでこう思っているのではないでしょうか

「本当にこの会社で大丈夫なのか」

面接を控えている人も、今まさにカーズで働いている人も、その不安はとてもよくわかります

日曜の夜、「明日からまた客先か」とスマホでカーズの評判を検索してしまう――その気持ちに嘘はないはずです

この記事では、カーズ株式会社の口コミ185件以上を徹底的に分析し、「やばい」と言われる理由と「実はやばくない面」の両方を公平にお伝えします

読み終わる頃には、カーズが自分に向いているのか、向いていないのかが判断でき、もし合わないなら具体的に何をすればいいかまで見えてくるはずです

カーズ株式会社とは？基本情報と事業内容をサクッと解説

まず、カーズ株式会社がどんな会社なのか、基本情報を整理しておきましょう

評判を見る前に「そもそも何をやっている会社なのか」を把握しておくことで、口コミの読み方がまったく変わってきます

カーズ株式会社の会社概要

会社名	カーズ株式会社（CAADS, Inc.）
設立	2020年5月1日
資本金	1,000万円
代表取締役	小川英明
従業員数	200名（グループ合計300名）
売上高	7億円
平均年齢	26.5歳
所在地	東京都新宿区築地町9番地3 毛利ビル3階
グループ	Studio51グループ
公式サイト	https://www.caads.co.jp/

設立2020年で従業員200名、売上7億円というのは、IT企業としてはかなりの急成長ペースです

平均年齢26.5歳という数字からもわかるように、若手中心の組織であることがわかります

カーズの事業内容と特徴

カーズ株式会社は、Studio51グループのIT部門として設立された会社です

事業は大きく4つの柱で構成されています

「ゲーム・アニメ×IT」という一風変わったポジションを打ち出しているのが特徴的ですね

ただし、ここで一つ押さえておくべき重要なポイントがあります

カーズの事業の主軸は「SES（システムエンジニアリングサービス）」です

つまり、エンジニアをクライアント企業に常駐させて技術サービスを提供するビジネスモデルが中心なんです

この「SES企業である」という前提を理解しておかないと、口コミの読み方を間違えてしまいます

ISMS認証（ISO/IEC 27001）も取得しており、情報セキュリティ面での体制はしっかり整えている企業と言えるでしょう

カーズ株式会社が「やばい」と言われる5つの理由【口コミから分析】

では、「カーズ やばい」と検索される理由は何なのか

エン カイシャの評判に寄せられた185件の口コミや、OpenWorkの社員クチコミを徹底的に分析した結果、「やばい」と言われる理由は大きく5つに集約されました

理由①｜年収が低い？初年度240万円台の実態

まず最も多い声が、「給与が低い」という指摘です

口コミを見ると、初年度の年収は240万〜250万円という報告が複数あります

さらに、初年度は賞与がなく、2年目以降に支給される仕組みとのことです

「福利厚生として通勤手当はあるが、1年目は上限が2万円で、1年目に対してとにかく待遇が絞られている印象がある」

――エン カイシャの評判より

正直に言うと、初年度240万円台というのはSES企業の未経験枠としては珍しくない水準です

ただ、通勤手当の上限が1年目だけ2万円に制限されているのは、ちょっと厳しいですね

女性社員のデータでは平均年収300万円、平均月間残業10時間というデータも報告されています（SHEHUBより）

残業が少ないのは良い面ですが、年収300万円台だと20代後半〜30代になって「このままで大丈夫か」と不安を感じるのは当然のことです

理由②｜案件ガチャで配属先が選べない

SES企業では避けて通れない話題、それが「案件ガチャ」です

「参画する案件は基本的に自分たちで選ぶことはできず、いわゆる”案件ガチャ”。SESなので基本は出向先のオフィスで働くことになり、環境がどのようになるかは運任せとなる」

――エン カイシャの評判より

案件ガチャの怖いところは、同じ会社にいても人によって経験がまったく違うことです

最新技術に触れられる案件に配属される人もいれば、テストやドキュメント作成だけの案件に入る人もいる

配属先次第で残業の多さも、人間関係も、スキルアップの速度も全部変わってしまいます

理由③｜離職率が高い？急拡大の裏側

毎年100名規模で社員が増えているカーズですが、その裏で気になる声があります

「在籍中の社員を見捨ててひたすら新卒を募集して駒を増やすような経営方針」「新入社員は多くいるが離職率も高い。それだけ過酷な環境」

――エン カイシャの評判より

この声は重いです

ただ、冷静に分析すると、急拡大している企業でこの声が上がるのは珍しいことではありません

設立5年で0人→200名にまで拡大したということは、組織の仕組みが追いついていない部分があるのは想像に難くないです

SES企業は業界全体の平均離職率が高い傾向にありますが、「採用数が多い＝辞める人も多い」という構造は、カーズに限らずSES企業全般に見られるパターンです

問題は「離職率が高いこと」そのものよりも、「なぜ辞めるのか」の理由にあります

理由④｜昇給率が低く将来設計が不安

退職を検討する最大の理由として挙がっているのが、将来設計への不安です

「社員をただの駒としか見ていないのではと感じた」「昇給率があまりにも低くこの手取りでは結婚や家を買うなど将来設計が全くできなかった」

――OpenWork 退職検討理由より

この言葉の重さは、同じ業界にいる人間なら痛いほどわかるはずです

特に20代後半から30代にかけて、結婚や住宅購入を考え始めた時に「この年収で大丈夫なのか」と不安になるのは当然のことです

ただし、これがカーズだけの問題なのか、SES業界全体の構造的な問題なのかは冷静に見る必要があります

SES企業の場合、売上の大半がクライアントへの常駐単価で決まるため、エンジニア個人のスキルアップが直接年収に反映されにくい構造があります

これはカーズに限らず、多くのSES企業が抱える根本的な課題なんです

理由⑤｜入社前後のギャップ（ゲーム・アニメ vs SES）

カーズならではの「やばい」ポイントとして挙がるのが、入社前後のギャップです

「SES事業と希望職種（エンタメ系）のギャップがある。ゲーム・アニメ制作に興味があって入社したが、実際にはSESのインフラ業務が中心」

――エン カイシャの評判より

「入社時の期待と入社後のギャップがある。スキルを身につけたとしても目指す部門に配属されるかは分からず、面談自体も頻度が少ないためコミュニケーションが取りづらい」

――エン カイシャの評判より

これは正直、かなり深刻なミスマッチです

「ゲーム・アニメ×IT」という魅力的な看板を見て入社したのに、実際にやるのはSESのインフラ業務――そのギャップに苦しむ人がいるのは容易に想像できます

もちろん、グループ会社のStudio51でゲーム・アニメ制作を行っている以上、将来的にそちらに関わるチャンスがゼロではないでしょう

ただ、「いつ」「どうすれば」そのチャンスが来るのかが不透明だという声は見過ごせません

カーズ株式会社の良い面も正直に紹介する

ここまでネガティブな口コミを中心に見てきましたが、カーズ株式会社には確実に良い面もあります

公平に判断するためには、ポジティブな声にもしっかり耳を傾ける必要がありますよね

研修制度がしっかりしている（AWS・Linux・ビジネスマナー）

カーズの口コミで最も多いポジティブな声が、研修制度に関する評価です

「教育はしっかりしていた。研修でクラウド（AWS）の基礎を学べることができ、AWSの資格取得支援制度もある」

――エン カイシャの評判より

入社後2ヶ月の研修でAWS・Linux・ビジネスマナーを一通り学べるとのことです

AWSの資格取得支援制度もあるため、未経験者がクラウド技術の基礎を身につけるには悪くない環境と言えます

実際に、チアキャリアの社員インタビューでは「デザイン系の学校を卒業し、未経験で入社した学生が2ヶ月の研修で基礎を学び、1年で仕事を任されるまでに成長した」という事例も紹介されています

未経験からIT業界に入る足がかりになる

カーズのもう一つの強みは、未経験者のIT業界への入口としての機能です

学部不問でIT業務に携わることができ、OJT環境で実務を通じて成長できる仕組みが整っています

「分からないことや技術的に難しいことなど、質問しやすい環境で、雑談の中からノウハウを得ることもできるOJT環境が整っている」

――エン カイシャの評判より

急成長企業ならではのチャンス

カーズ株式会社は、創業以来黒字経営を継続しています

設立5年で従業員200名、売上7億円というのは、SES企業としてはかなりのハイペースです

さらに、1,000名規模への拡大と上場を目指しているとのこと

急成長企業のメリットは、早い段階から責任ある仕事を任される可能性があることです

大企業では5年10年かかるようなポジションに、成長企業なら2〜3年で就けることもあります

もちろん、これはメリットである反面、「組織体制が追いついていない」というデメリットの裏返しでもあります

どちらの面を重視するかは、あなた自身のキャリア観次第です

カーズ株式会社に向いている人・向いていない人

ここまで口コミを分析してきた結果、カーズ株式会社は「万人に向いている会社」でも「全員が避けるべき会社」でもないということが見えてきました

大切なのは、あなた自身がカーズに合うタイプかどうかを見極めることです

カーズに向いている人の特徴

カーズに向いていない人の特徴

カーズが合わないと感じたら？ITエンジニア経験者が取るべきアクション

もし口コミを見て「カーズは自分には合わないかもしれない」と感じたなら、焦る必要はありません

ただし、「合わないかも」と感じたまま何もしないのが一番危険です

ここからは、具体的に何をすればいいかをお伝えします

まずは自分の市場価値を把握することが最優先

SES企業に長くいると、自分の市場価値がわからなくなるんです

これは経験した人ならわかると思いますが、客先常駐で毎日同じ業務をこなしていると、「自分のスキルが外の世界でどう評価されるのか」が見えなくなります

年収240万円が適正なのか、それとも本来もっともらえるはずなのか――それを知るだけで、気持ちはまったく変わります

転職しなくても、「自分の選択肢を知る」だけで精神的にかなり楽になるんです

実際に市場価値を知る最も確実な方法は、IT特化型の転職エージェントに無料相談することです

IT業界に精通したアドバイザーに「今の自分のスキルならどのくらいの年収が見込めるか」「どんな企業に行ける可能性があるか」を具体的に聞くことができます

IT特化型の転職エージェントに無料相談して情報収集しよう

「転職エージェント」と聞くと「今すぐ転職させられるんじゃないか」と不安に感じる人もいるかもしれません

でも実際は、情報収集だけの利用でもまったく問題ありません

特にIT特化型のエージェントなら、担当者がエンジニアの技術スタックを理解しているので、話がスムーズに通じます

おすすめは、IT特化型のエージェントを複数登録して比較することです

たとえば、年収アップに強いテックゴーは年収交渉力に定評がありますし、IT求人数45,000件以上を誇るギークリーなら幅広い選択肢の中から比較検討できます

どちらも完全無料で利用できるので、まずは情報収集として登録してみることをおすすめします

カーズの実態はプロのアドバイザーにも聞いてみよう

IT特化型の転職エージェントを活用するメリットは、求人紹介だけではありません

「カーズ株式会社の内情」をエージェント経由で聞ける可能性があるんです

転職エージェントは多くのエンジニアの転職をサポートしているため、「カーズから転職してきた人」の生の声を持っていることがあります

口コミサイトだけでは得られない、リアルな情報を手に入れられる可能性があるので、ぜひ活用してみてください

あなたの市場価値と選択肢を正しく把握するために、まずはIT特化型のエージェントに無料相談してみましょう

カーズ株式会社の「やばい」に関するよくある質問

最後に、「カーズ株式会社 やばい」と検索する人がよく抱く疑問に、まとめてお答えします

カーズ株式会社はブラック企業ですか？

一概にブラック企業とは言えません。SES企業共通の課題（案件ガチャ、給与水準）はありますが、研修制度やAWS資格取得支援など良い面もあります。OpenWork評価3.1/5.0は、SES企業としては平均的な水準です。「ブラックかどうか」よりも「自分に合うかどうか」で判断することをおすすめします

カーズ株式会社の年収はどのくらいですか？

口コミでは初年度240〜250万円という報告があり、初年度は賞与なしとのことです。女性社員のデータでは平均年収300万円、平均月間残業10時間という情報もあります。SES企業の未経験枠としては一般的な水準ですが、昇給率の低さを退職理由に挙げる声が複数あります

カーズから転職するタイミングはいつがベストですか？

最低でも1年は在籍して、AWSやLinuxの基礎スキルを身につけてからが理想です。その間にAWS資格を取得できると、転職時に大きなアピール材料になります。タイミングに迷ったら、まずはIT特化型の転職エージェントに無料相談して、自分の市場価値を確認してから判断するのがベストです

カーズでゲームやアニメの仕事に携われますか？

カーズのグループ会社であるStudio51がゲーム・アニメ制作を行っていますが、カーズの主軸はSESのITインフラ業務です。口コミでは「ゲーム・アニメに関われると思って入社したが、実際はSES業務が中心だった」という声があります。確実にゲーム・アニメに関わりたい場合は、入社前に配属部門について詳しく確認することをおすすめします

まとめ｜カーズ株式会社は「やばい」のか？冷静に判断しよう

ここまで、カーズ株式会社の口コミを徹底的に分析してきました

結論を言います

カーズ株式会社は、「やばい」と一括りにできる会社ではありません

確かに課題はあります

一方で、良い面もあります

大切なのは、「やばいかどうか」ではなく「自分にとって合うかどうか」です

そして、もし「合わないかもしれない」と感じたなら、まずはIT特化型の転職エージェントに無料相談して、自分の市場価値と選択肢を把握することから始めてみてください

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転職しなくてもいいんです

まずは「自分にどんな選択肢があるのか」を知ること

それだけで、日曜の夜のあの重い気持ちが、少し軽くなるはずです

自分のキャリアを守れるのは自分だけ。まずは情報収集から始めよう

カーズに在籍中の方も、これから入社を検討している方も、大切なのは「正しい情報を持ったうえで判断する」ということです

IT特化型の転職エージェントへの無料相談は、その第一歩として最適ですよ