【真相】UPWARD株式会社やばい？口コミ4軸で徹底検証

夜23時、リビングの照明だけが残った静かな部屋で、ノートPCを開いて「UPWARD株式会社 やばい」と打ち込んだ瞬間、心臓が少し速くなった経験、ありませんか

選考が進んでいるなら「本当にこの会社で大丈夫なのか」、すでに在籍中なら「自分の違和感は気のせいじゃないのか」、取引相手として検討中なら「経営は安定しているのか」

「やばい」という3文字に込められた意味は人それぞれですが、共通しているのは「裏取りしておきたい」という不安です

この記事では、UPWARD株式会社が「やばい」と言われる本当の理由を、OpenWorkや転職会議といった社員口コミサイト、そして公式の資金調達情報・公開IRなど、確認できる一次情報だけを使って分解していきます

読み終わるころには、「UPWARDが自分に向いているのか、向いていないのか」を自分の言葉で語れるようになり、UPWARDだけにとらわれずIT・SaaS業界全体の中で自分の市場価値を考える視点が得られるはずです

煽りません、断定しません、勧誘もしません

ただ、フラットに事実だけを並べて、最後の判断はあなた自身に渡します

そもそもUPWARD株式会社って何の会社？「やばい」の前に基本情報を押さえる

「やばい」という言葉を判定する前に、まずUPWARD株式会社の正体を押さえておきたいんです

正体を知らずに口コミだけ読むのは、知らない人のうわさ話を遠くから聞いて評価するようなもので、どうしても感情に引っ張られてしまいます

このセクションでは、会社概要・事業内容・資金調達ステージの3点を、Wikipediaや公式ニュースリリースを参照しながら確認していきましょう

会社概要：丸の内本社・未上場・営業DX SaaS企業

UPWARD株式会社は東京都千代田区丸の内に本社を構える、営業支援SaaSを開発・提供する企業です

創業は2016年7月で、前身は2002年3月設立の株式会社オークニーです

つまり「会社の歴史」自体は20年以上ありますが、現在の社名・現在の事業フォーカスになったのは2016年からの新しいフェーズなんです

ネット上で出回っている古い口コミの中には、オークニー時代の話が混じっていることも多く、ここは読むときに区別が必要なポイントです

会社概要を一枚の表にまとめると、こんな姿になります

引用元：Wikipedia「UPWARD」より

注目してほしいポイントは2つあります

未上場ベンチャーとはいえ、丸の内に本社を構えていることや、Salesforce Venturesといった大手VCから出資を受けている点を踏まえると、いわゆる「無名のスタートアップ」とはステージが違います

事業内容：フィールドセールス向け位置情報×AIのSFAサービス

UPWARDが提供しているのは、外回り営業（フィールドセールス）に特化した営業支援SaaSです

普通の営業支援システム（SFA＝Sales Force Automation、営業活動を記録・分析するためのソフト）と何が違うのかというと、「ジオフェンシング」と呼ばれる位置情報の自動検知技術を使って、

営業マンが顧客先に到着した瞬間に訪問記録が自動で取れる仕組みになっているんです

営業担当者の「日報を書く」「Salesforceに入力する」という地味で時間のかかる作業を、スマホがポケットの中にある状態でも自動で済ませてくれる、というイメージです

つまり、ルート営業や訪問営業が多い業界がメインのターゲットで、いま2025年時点で導入社数は400社と公表されています

資金調達と事業ステージ：2025年に累計15億円調達のIPO準備期

「やばい」かどうかを判断するうえで、外せないのが会社のお金まわりです

事業が傾いていて資金繰りが苦しい会社と、事業成長中でVCから次々に出資が入る会社では、同じ「ハードワーク」でも意味が180度違ってきます

UPWARDは2025年に大型の資金調達を続けて成功させていて、その経緯を時系列で並べると次のようになります

引用元：創業手帳「外回り・訪問営業に特化した営業支援SaaSを提供する「UPWARD」が11.7億円調達」、Kepple「UPWARD、最新ラウンドで累計約15億円を達成」より

注目したい点は、出資者の顔ぶれにSalesforce Ventures、日本ベンチャーキャピタル、JICベンチャー・グロース・ファンドといった大手が並んでいることです

特にSalesforce Venturesは、世界最大のCRMベンダーが出資する戦略的なファンドで、彼らが資金を入れる時点で「Salesforceエコシステムにとって価値のあるプロダクト」と認められていることを意味します

また、本ラウンドは「IPO前の最後の資金調達」と位置付けられていて、UPWARDが上場準備期に入っていることを示しています

事業の中身と財務体力はそれなりに健全であることを押さえたうえで、いよいよ「やばい」と言われる中身を見ていきましょう

「UPWARD やばい」と言われる本当の理由は？口コミを4つに分解

ネットで「UPWARD やばい」と検索すると、たしかにネガティブな声がいくつも出てきます

ただ、その「やばい」の中身を分解せずに「ヤバい会社なんだ！」と受け取ってしまうと、判断材料としては荒すぎるんです

そこでこの記事では、複数の口コミサイト（OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判）の声を整理して、「やばい」と言われる理由を4つの軸に分けました

1つずつ、口コミ原文とデータを並べながら検証していきましょう

理由①：離職率が高い・平均勤続年数2年という事実

UPWARDの口コミでまず目立つのが、離職率の高さに関する声です

OpenWorkに公開されているデータでは、UPWARDの平均勤続年数は2.0年となっています

情報通信業の業界全体で見れば短めですが、ベンチャー・スタートアップに範囲を絞ると珍しい数字ではないものの、それでもやはり「定着率はあまり高くない」と読み取れます

転職会議には、カジュアル面談を受けた人がこんな声を残しています

「事業拡大と離職率の高さで人手が足りておらず、基本的には採用してもらえるようです」

引用元：転職会議「UPWARD（旧: オークニー）の評判/社風/社員の口コミ」より

同じく転職会議には、もう少し踏み込んだ声もあります

「上の役職の人ほど、つらい対応を受けておられるようでした。高い離職率の一つの要因」

引用元：転職会議「UPWARD（旧: オークニー）の評判/社風/社員の口コミ」より

この2つを冷静に読み解くと、見えてくるのは「事業が伸びていて人が必要だけど、辞める人も多いから常に採用している」というベンチャーあるあるの構造です

正直に言うと、この状況はUPWARD固有の問題というより、急成長フェーズのSaaSベンチャーに共通する現象でもあります

事業が3年で2倍3倍と成長していくと、当然に求められるスキルや役割も変わっていって、「最初は合っていた人が、フェーズが変わったら合わなくなる」ことが起きるんです

理由②：人事評価の適正感2.6・評価制度の不透明さ

2つ目の「やばい」は、評価制度のブラックボックス感です

OpenWorkに登録されているUPWARDの評価項目別スコアを並べると、こんな凹凸が見えてきます

引用元：OpenWork「UPWARD 社員クチコミ」より

このグラフ、見てもらうと一目瞭然なんですが、「人材の長期育成」が1.9点と他項目から大きく低く、次いで「人事評価の適正感」「待遇面の満足度」が2.6点と続きます

一方で「法令順守意識」は3.9点とそれなりに高く、「20代成長環境」も3.1点ある

つまり、「ブラック企業ではないが、長期育成や評価の納得感が弱い」というのが、現職・退職者の総合的な評価像です

退職検討理由の口コミからも、評価や信頼関係の難しさが垣間見えます

「利害一致や信頼関係維持が困難」

引用元：OpenWork「UPWARD 退職検討理由」より

これは総合職の男性（在籍3年未満・中途入社・現職）が2023年6月に書き残した退職検討理由です

「利害一致が難しい」「信頼関係を維持しにくい」というのは、組織が急成長していて方針が頻繁に変わる中で、上司や経営陣との目線がズレやすい構造を表していると読み取れます

理由③：成果主義・ハードワーク文化のリアル

3つ目の「やばい」は、ベンチャーらしい成果主義のプレッシャーです

意外に見られるかもしれませんが、UPWARDの平均残業時間は月22.4時間（OpenWork）で、情報通信業界の平均30時間と比べてもむしろ短めの数字です

つまり、「物理的な拘束時間としてのブラック」とは言いにくい

ただし、口コミから読み取れるのは「時間ではなく成果」で評価されるカルチャーと、それに伴う心理的な負荷です

「上の役職の人ほど、つらい対応を受けておられるようでした。高い離職率の一つの要因」

引用元：転職会議「UPWARD（旧: オークニー）の評判/社風/社員の口コミ」より

役職が上がるほど業務密度と責任が増し、結果が出ないと厳しい対応を受ける、というのはベンチャーSaaS共通の構造です

理由④：組織変更が頻繁・部門ローテーションが想定外

4つ目の「やばい」は、組織の変動の早さです

OpenWorkの退職検討理由には、こんな具体的な声が並んでいます

「転職による給与のアップ」「組織都合の部門変更」

引用元：OpenWork「UPWARD 退職検討理由」より

これは新卒入社で在籍3年未満・現職のセールス男性が2025年6月に書いた退職検討理由です

「組織都合の部門変更」というワードからは、自分の希望ではなくて会社都合で部署を移される経験をした人がいることが読み取れます

もう1件、別の角度の退職検討理由を見てみましょう

「プロダクト市場性と成長スピード懸念」

引用元：OpenWork「UPWARD 退職検討理由」より

こちらは中途入社で3〜5年在籍したセールス男性（退職済み・2025年2月）の声です

3〜5年も在籍した方が「プロダクトの市場性」や「成長スピード」に懸念を持ったということは、外部から見ているだけでは分からない、内部の温度感がそこにあったのだと思います

こうした組織変動の頻度は、IPOを目指して走る企業にはほぼ確実についてくる現象です

事業フェーズが変わるたびに組織図が書き換わり、新しい部門ができたり、既存部門が再編されたりします

これを「ダイナミック」と捉える人と、「キャリアが読めない」と捉える人で、評価は真っ二つに分かれます

一方で見落とせない「UPWARDの良い側面」も知っておこう

「やばい」と言われる理由を4つに分解してきましたが、もちろんそれだけで会社を評価するのはフェアじゃありません

同じOpenWorkやエン カイシャの評判には、ポジティブな声もしっかり並んでいます

ここでは、見落とされがちなUPWARDの良い側面を、こちらも一次情報ベースで整理していきます

プロダクトの強み：位置情報×AIで競合の少ないニッチ市場

最も多くのポジティブ評価が集まっているのが、プロダクト自体の評価です

OpenWorkに掲載されている、新卒入社で在籍3年未満のコーポレートプランニング部の女性は、こんな評価を残しています

「強み： プロダクトの良さ」（総合評価5.0、待遇面5.0、20代成長環境5.0、人材の長期育成5.0、評価の適正感5.0）

引用元：OpenWork「UPWARD 強み：プロダクトの良さ」より要約

同じ会社でも、ポジションや所属部署、入社経路によって評価が大きく変わる典型例です

プロダクトの強さが効いてくるのは、業界マクロのデータと組み合わせると一層はっきり見えてきます

国内SaaS市場全体の規模推移を見てみましょう

引用元：ProductZine「Japan SaaS Insights 2025」より

国内SaaS市場は2024年に1.4兆円、2028年には2兆円へ拡大すると予測されています

UPWARDが属する「フィールドセールス向けSFA」は、その中でもさらにニッチなセグメントで、競合が極めて少ない

つまり、事業の追い風自体は強いと読み取れます

働きやすさ：フレックス・リモート・育休取得率100%・好立地

意外と知られていないのが、UPWARDの働きやすさ指標です

OpenWorkに公開されているデータを並べると、こんな数字になります

男性社員の育休取得率も含めて100%という数字は、ベンチャー企業としてはかなり攻めた水準です

管理職の女性比率40%も、IT業界平均（10%前後）と比較すると圧倒的に高い

退職した社員も、働きやすさ自体は評価しています

「フレックスやリモートワークがあり、スタートアップ企業として働きやすさが整っている」「東京駅・大手町駅直結のビルで、アクセスが良い」「子持ち社員への周囲の理解が得られやすい」

引用元：エン カイシャの評判「UPWARD」より

これは2025年に退職したBizdevの男性（在籍3年未満）の声です

退職者ですらこの評価をしているということは、ハードワークと働きやすさが両立しているとも読み取れます

「数字のプレッシャーはきついが、働き方そのものは自由度が高い」というのが、現実的な姿に近そうです

若手の成長機会：20代成長環境3.1・採用ハードルの低さ

もう一つの良い側面が、若手の成長機会の多さです

OpenWorkの「20代成長環境」スコアは3.1で、これは他の評価項目と比べると相対的に高めです

先ほど触れた離職率の高さや採用のハードルの低さも、見方を変えれば「裁量権を早期に渡される機会が多い」ことの裏返しでもあります

大手企業のように先輩が何人もいる中で下積みを長く積むスタイルとは正反対で、ベンチャー特有の「いきなり主担当」「いきなり立ち上げ」が日常茶飯事です

UPWARDが向いている人・向いていない人をリストで判定

ここまで「やばい」と言われる理由と、「いや良い側面もある」という両方を見てきました

結論として大事なのは、UPWARDが良い会社か悪い会社かではなく、自分に合うか合わないかです

このセクションでは、ここまでの情報をもとに「こんな人には向いている」「こんな人には向いていない」をリスト化して、あなた自身の判定の物差しを作ってもらいます

こんな人にはUPWARDが向いている

UPWARDの環境がフィットしやすいのは、こんなタイプの人です

こうした項目に「自分これ当てはまるな」と感じる人は、UPWARDの「やばい」と言われる側面も「むしろチャンス」として受け取れるはずです

こんな人にはUPWARDが向いていない

逆に、こんなタイプの人は別の選択肢を真剣に検討した方がいいかもしれません

当てはまる項目が3つ以上ある方は、UPWARD以外の選択肢も真剣に並べて比較した方が、後悔のない選択になりやすいです

UPWARDだけで決めない。IT・SaaS転職市場を客観視するために

1社の評判だけで人生の判断をすると、視野が狭くなりがちです

「UPWARD やばい」で検索した人ほど、まだ自分の市場価値や、他のSaaS企業との比較ができていない状態にあるんじゃないでしょうか

このセクションでは、UPWARDから一歩引いて、IT・SaaS転職市場全体の追い風と、自分の市場価値の確かめ方を整理します

ITエンジニアの平均年収は594万円・転職市場は今が買い手有利

IT業界の年収相場は、ここ数年で大きく動いています

マイナビの2025年調査によると、ITエンジニアの平均年収は594.4万円で、5年前（2020年）と比較すると+53.2万円も上がっています

引用元：＠IT「ITエンジニア転職も「平均594万円」に上昇」より

全職種平均が492.8万円なので、ITエンジニアは平均より約100万円高い水準で動いています

背景にはDX・AI領域の人材不足があり、特に経験者は「今のあなたの市場価値」を改めて測り直す価値がある時期です

UPWARDで提示された年収（あるいは現職の年収）が、自分の市場価値と比べて適正なのかどうかは、実際にエージェントに聞いてみるまで分からないのが現実です

SaaS業界全体の追い風と”次の選択肢”の広がり

UPWARDが属する国内SaaS市場は、2024年の1.4兆円から2028年には2兆円へと拡大すると予測されています

つまり、SaaS業界には「UPWARD以外にも有力企業が多数ある」ということです

営業DX、人事SaaS、HR Tech、FinTech、AI SaaSなど、領域は無限に広がっていて、その中には

このように、選択肢は驚くほど豊富にあります

「UPWARDがダメなら詰む」では決してなくて、自分の志向に合う選択肢を比較検討するだけの時間と情報が、いまの転職市場には十分にあります

自分の市場価値を把握する：3つの実践ステップ

では、具体的に何をすれば自分の市場価値が分かるのか

難しく考えず、まずはこの3ステップから始めてみてください

この3ステップを踏むだけで、「UPWARDに行くべきか、別の道があるか」の判断材料が一気に整います

自分の市場価値を確かめたいなら、まずプロに無料で聞いてみよう

ここまで読んで「自分の市場価値、ちゃんと知りたい」「UPWARD以外の選択肢も並べて見たい」と思った方に、最も効率の良い方法をお伝えします

それが、IT業界に特化した転職エージェントへの無料相談です

IT特化型エージェントの強みは、担当者がエンジニアやSaaS業界出身であることが多く、UPWARDのようなニッチなSaaSベンチャーの内情にも詳しいことです

たとえばIT特化型エージェントの中には、平均年収160万円アップの実績を持つところや、求人45,000件以上を抱えるところもあります

登録から面談・年収交渉・職務経歴書の添削まで、すべて無料で受けられるので、まずは情報収集の手段として活用するのがおすすめです

3社ともそれぞれ強みが違うので、最低でも2社に登録して比較するのが定番のやり方です

UPWARD株式会社「やばい」のよくある質問（FAQ）

ここまで読んでも、まだ気になる細かい疑問があるはずです

検索者によく上がる質問を、データと一次情報を踏まえて簡潔にまとめます

Q1. UPWARDは本当にブラック企業ですか？

OpenWorkの法令順守意識3.9点、育休取得率100%、月間残業22.4時間という数字から見ると、典型的なブラック企業とは言いがたいです。ただし「人材の長期育成1.9」「人事評価の適正感2.6」が低く、成果主義の心理的プレッシャーは大きい傾向があります。「ブラック」より「ハードワーク型ベンチャー」と表現する方が実態に近いと考えられます。

Q2. UPWARDの平均年収はいくらですか？

エン カイシャの評判では平均587万円（年収範囲472〜750万円）というデータが公開されています。営業職はインセンティブの有無で大きく上下し、ジョブグレード制度と年俸制が採用されています。賞与なしという声もあるため、年収提示の際は内訳まで確認するのが安全です。

Q3. UPWARDはいつ上場予定ですか？

公式に上場時期は公表されていません。ただし2025年に累計15億円の資金調達を完了し、本ラウンドが「IPO前最後の資金調達」と位置付けられていることから、IPO準備期にあると報じられています。具体的な時期はUPWARD公式の発表を待つ必要があります。

Q4. UPWARDの離職率は何%ですか？

公式公表値はありません。ただしOpenWorkでの平均勤続年数が2.0年、複数口コミで「人手が足りない」「離職率の高さ」という声があることから、ベンチャー企業の中でも比較的高めと推測されます。IPO前のSaaSベンチャーでは珍しくない水準ともいえます。

Q5. UPWARDに転職を考えています。エージェントは使うべきですか？

UPWARDに限らず、IT特化型エージェント1社＋総合型1社の最低2社活用がおすすめです。複数社で同じ職務経歴書を持って相談すると、提示される年収レンジや紹介求人が大きく違うことに気づきます。年収交渉や条件提示も、エージェント経由の方が個人で直接交渉するより成功率が高い傾向です。

まとめ：「UPWARD やばい」は半分本当・半分誤解。判断軸は”あなた自身”

ここまで一緒に整理してきた内容を、最後にもう一度振り返ります

「UPWARD やばい」というキーワードに振り回されるのではなく、あなた自身の価値観・働き方の好み・キャリア志向と照らし合わせて判断することが、後悔のない選択への一番の近道です

UPWARDに合いそうなら、応募・選考に進めばいい

合わなさそうなら、別の選択肢を真剣に並べて比較すればいい

どちらにしても、「自分一人で抱え込まないこと」がもっとも大切です

最後にもう一度：自分一人で判断する前に、転職市場のプロに無料で聞いてみる

ここまで読んでくれたあなたへ、最後の提案です

UPWARDに「行く・行かない」を判断するためにも、その判断材料を増やしてくれるのが、転職エージェントへの無料相談です

あなたの今の経歴・スキルが、市場でどんな評価を受けるのか、どんな年収レンジが提示されるのか、それを知るだけでも、UPWARDの判定軸が一気にシャープになります

もちろん、登録したからといってすぐに転職する必要はまったくありません

「情報収集だけ」でも全然OKです

無料で年収診断・職務経歴書添削・求人比較まで受けられるので、まずは1社、気になるところに登録するところから始めてみてください

動き出した瞬間、視界が一気に広がります