【転職向け】Y&I Group株式会社は「やばい」のか徹底調査

「Y&I Group株式会社 やばい」

――深夜のスマホで、こんなキーワードを打ち込んだことはありませんか？

求人サイトで見かけた「未経験OK・年収800万円可」の文字に心が動いた

でも同時に、「こんなうまい話があるわけない」という警戒心も働いた

だから検索窓に「やばい」と入れてみた――その判断、実はとても正しいんです

この記事では、Y&I Group株式会社のリアルな実態を口コミ・評判・データから徹底的に検証します

読み終わった頃には、ネットの噂に振り回されることなく、自分自身で「この会社が合うかどうか」を判断できる状態になっているはずです

Y&I Group株式会社とは？基本情報をサクッと確認

まずは「やばい」かどうかを判断する前に、Y&I Group株式会社がどんな会社なのかを正確に把握しておきましょう

意外と基本情報を知らないまま口コミだけで判断してしまう人が多いんです

会社名	Y&I Group株式会社
設立	2016年8月
資本金	5,000万円
代表取締役	髙橋 悠太
従業員数	約550名
本社所在地	東京都千代田区平河町2-5-3
拠点	東京本社・大阪支社・横浜支社
主要事業	SES事業・受託開発・プログラミングスクール「Freeks」運営
受賞歴	ベストベンチャー100に6年連続選出

（出典：Y&I Group株式会社 公式サイト）

Y&I Groupの事業内容と特徴

Y&I Groupの主軸はSES（システムエンジニアリングサービス）事業です

SESとは、自社のエンジニアをクライアント企業に派遣し、そこで開発や運用の業務を行うビジネスモデルのことです

加えて、自社でプログラミングスクール「Freeks」を運営しているのが大きな特徴ですね

受講者数は3,000人を突破しており（2023年12月時点）、「教育」と「就職」を一気通貫で提供できるのがY&I Groupの独自のポジションです

そのほかにも、フリーランス支援サービス「Chip Career」やオフィス支援サービス「Connect Three」など、IT人材に関わる周辺事業を幅広く展開しています

人材派遣業（許可番号：13-314436）と有料職業紹介事業（許可番号：13-ユ-311686）の許認可も取得済みで、2024年7月にはプライバシーマークも取得しています

急成長ベンチャーとしてのY&I Group

2016年の創業からわずか8年で社員数550名規模に成長した――これは事実として「やばい」レベルのスピードです

2025年には大阪支社と横浜支社を相次いで新設し、拠点拡大のアクセルを踏み続けています

ベストベンチャー100に6年連続で選出されていることからも、業界内で一定の評価を受けていることがわかります

ただし、ここで冷静に考えてほしいんです

急成長には必ず「光」と「影」があるんですよね

成長スピードが速いということは、組織の体制整備が追いつかないリスクも抱えているということです

この「影」の部分こそが、「Y&I Group やばい」という検索に繋がっている可能性が高いんです

Y&I Group株式会社が「やばい」と言われる5つの理由

さて、ここからが本題です

「Y&I Group やばい」と検索すると出てくる情報を一つずつ検証していきます

大切なのは、噂を鵜呑みにするのではなく、データと口コミの両面から冷静に分析すること

理由①｜離職率が高いと噂されている

Y&I Groupの公式サイトや求人情報では、「社員定着率96%」という数字が掲げられています

しかし、口コミサイトではこの数字と矛盾する声が見つかります

「売り上げは伸びていくとおもう　弱み：離職率はとても高いと思う」

（出典：OpenWork Y&I Group企業分析）

実際、エン カイシャの評判のデータを見ると、現職者の評価が3.5点に対して、退職者の評価は2.8点と、0.7点もの差があります

これが何を意味するか？

退職した人ほど不満を感じていた、つまり合わない人にはとことん合わない会社である可能性が高いということです

ただし、ここで知っておいてほしいのは、SES業界全体の離職率がもともと高いということです

厚生労働省の「雇用動向調査」によると、情報通信業の離職率は約11%前後で推移しています

SES企業は未経験者を大量採用する傾向があるため、業界平均よりも離職率が高くなりやすい構造を持っているんです

つまり「離職率が高い＝ブラック企業」と短絡的に結びつけるのは危険です

重要なのは、なぜ辞める人がいるのか、その理由が自分にも当てはまるかどうかを見極めることですよ

理由②｜平均年収が低いという声がある

Y&I Groupの平均年収は約328万円（平均年齢27歳）です

（出典：エン カイシャの評判）

正直に言います　この数字だけを見ると「低い」と感じる人も多いでしょう

年収納得度も54%と、半数近くの社員が「もう少しもらいたい」と感じているのが現実です

「ボーナスもなく基本給は低いので、給料が上がる話を貰い転職を決めた」

（出典：OpenWork Y&I Group退職検討理由）

こういった声があるのは事実です

ただし、ここには重要な文脈があるんです

Y&I Groupは社員の9割が未経験スタートです

未経験からIT業界に入る場合、最初の年収が300万円前後になるのは、実はこの業界ではごく普通のことなんですよね

注目すべきは「初期年収の低さ」ではなく、「そこからどれだけ上がるか」です

Y&I Groupの公式データによると、年間平均昇給率は7.3%で、年4回の昇給チャンスがあります

「未経験入社の7割が3年で年収500万円以上に到達」という実績も公表されています

（出典：エン転職 Y&I Group求人情報）

理由③｜SES（客先常駐）ゆえの案件ガチャ

SES企業で働く以上、避けて通れないのが「案件ガチャ」問題です

SESの仕組みを簡単に説明すると、自社ではなくクライアント企業のオフィスに常駐して、そこのプロジェクトに参加する働き方です

つまり、配属先によって仕事内容・環境・人間関係がガラリと変わるんです

良い案件に当たれば、モダンな技術を使った開発経験が積めてスキルアップできます

逆にハズレを引くと、テスト作業やドキュメント整理ばかりで「エンジニアとして成長している実感がゼロ」という状態になることもあるんです

「20代中盤の中途入社者が非常に多く、『未経験からエンジニアになる！』と意気込んで入社するが、現実とのギャップがある」

（出典：Geekly Review Y&I Group口コミ）

この口コミが示しているのは、Y&I Group固有の問題というよりも、SES業界全体に共通する構造的な課題です

理由④｜社内イベントや勉強会への参加圧力

Y&I Groupでは週5日の勉強会や定期的な社内イベントが開催されています

これを「成長できる環境」と捉えるか、「プライベートの時間が奪われる」と捉えるか――ここで社員の評価が真っ二つに分かれるんです

成長意欲が高い人にとっては、毎日学べる環境は魅力的でしょう

でも「仕事は仕事、プライベートはプライベート」と考える人にとっては、これがストレスになる可能性があります

口コミを見ると、「参加しないと評価に響くのでは」という心理的プレッシャーを感じている人もいるようです

この点は、入社前に「勉強会やイベントの頻度」「参加は任意か必須か」を確認しておくことを強くおすすめします

理由⑤｜入社前の期待と現実のギャップ

Y&I Groupの求人情報には「年収800万円～可」「フルリモート・副業可」「年休125日」といった魅力的なワードが並んでいます

間違いなく目を引くコピーですよね

でも、ここに落とし穴があるんです

「年収800万円可」は「実現した人がいる」という意味であって、「全員がそうなる」という約束ではないんです

実際の平均年収は328万円（平均年齢27歳）ですから、入社直後に800万円もらえるわけではありません

この期待値と現実のズレが、「やばい」という声に繋がっている可能性は高いです

ただし、これはY&I Groupに限った話ではありません

多くのSES企業が同様の求人コピーを使っていますし、どの会社でも「求人情報と入社後のギャップ」は程度の差こそあれ存在するものです

だからこそ、入社前に口コミサイトや転職エージェントから「実際のところどうなのか」を確認することが重要になるんです

Y&I Groupの良い評判・メリットも正直に紹介

ここまでネガティブな面を中心に見てきましたが、公平に判断するためにはポジティブな面もしっかり確認する必要があります

実際、Y&I Groupには評価すべき点もたくさんあるんです

未経験者への研修制度「YI college」が充実

Y&I Groupの最大の強みと言っても過言ではないのが、未経験者向けの研修制度「YI college」です

入社後3ヶ月間は自社運営のITスクールでプログラミングの基礎をみっちり学べます

「入社したら研修して終わり」ではなく、継続的に成長をサポートする仕組みが整っているのは大きな魅力です

口コミサイトでも「20代成長環境」のスコアが3.8点（5点満点）と高く、若手の育成に力を入れていることがデータからも裏付けられています

（出典：エン カイシャの評判）

若手にチャンスがある実力主義の社風

Y&I Groupの「実力主義」スコアは3.5点、「活気のある風土」は3.6点です

年功序列ではなく、実力と成果で評価される環境だということがわかります

具体的には、年4回の昇給チャンスがあり、年間平均昇給率は7.3%と業界の中でも高水準です

20代でマネージャーポジションに就ける可能性もあり、年齢に関係なくチャレンジしたい人には魅力的な環境でしょう

公式の採用情報によると、元飲食店勤務の方が入社4年目で年収650万円を実現した事例もあります

（出典：エン転職 Y&I Group求人情報）

ただし繰り返しますが、これは「成功した人の事例」です

全員がこうなれるわけではなく、本人のスキルアップと努力が前提条件であることは覚えておいてください

福利厚生と働きやすさ

労働条件についてもデータを確認しましょう

勤務時間納得度70%、休日・休暇納得度71%と、労働環境に関しては7割以上の社員が納得しているデータがあります

月残業16時間は、IT業界全体の平均と比較しても決して多くはありません

「ブラック企業」と一概に言い切れるような労働条件ではないことは、数字が証明していますね

口コミ・評判から見えるY&I Groupのリアルな実態

ここからは、複数の口コミサイトを横断的に分析して、Y&I Groupのリアルな姿を浮き彫りにしていきます

1つの口コミサイトだけでは偏った情報になりがちなので、複数のソースを照らし合わせることが大切です

口コミサイトの総合評価を比較してみた

口コミサイト	総合評価	口コミ件数
エン カイシャの評判	3.2点/5点	505件
OpenWork	3.2点前後	多数
転職会議	–	232件

どの口コミサイトでも3.2点前後で一致しています

これは「良くも悪くも普通」というレベルで、極端にブラックでも極端にホワイトでもないことを示しています

参考までに、SES企業全体の口コミ平均が3.0〜3.3点程度であることを考えると、Y&I Groupは業界水準の範囲内と言えるでしょう

退職理由から見える本当の課題

転職会議には25件の退職理由に関する口コミが投稿されています

これらを分析すると、退職理由は大きく3つのパターンに分類できます

SES業界全体の課題とY&I Group固有の問題を切り分ける

ここまでの分析で見えてきたのは、「やばい」と言われる理由の大半がY&I Group固有の問題ではなく、SES業界全体に共通する課題だということです

課題	SES業界共通	Y&I Group固有
案件の質にばらつきがある	○
初期年収が低い	○
離職率が高め	○
帰属意識が薄い	○
社内イベント・勉強会の頻度が高い		○
研修制度が充実している		○（強み）
昇給率が高い（7.3%）		○（強み）

この切り分けができると、「Y&I Groupだからやばい」のか「SES業界がそういうものなのか」が明確になります

Y&I Group固有の課題は「社内イベント・勉強会の文化が合うかどうか」に集約されますし、固有の強みは「研修制度」と「昇給率」です

つまり、SES業界自体に抵抗がない人であれば、Y&I Groupは選択肢として悪くないということが、データから言えるわけです

Y&I Groupに向いている人・向いていない人

ここまでの情報をもとに、Y&I Groupに向いている人と向いていない人の特徴を整理します

あなた自身がどちらに当てはまるか、ぜひ確認してみてください

Y&I Groupに向いている人の特徴

Y&I Groupに向いていない人の特徴

【自己診断】あなたはY&I Groupに合う？チェックリスト

以下のチェックリストで、3つ以上当てはまる方はY&I Groupとの相性が良い可能性があります

「やばい」かどうか判断に迷ったら、プロに相談するのが最短ルート

ここまで読んで、こんな気持ちになっていませんか？

「情報は集まったけど、結局自分にとってどうなのかが分からない…」

正直に言って、それは当然の反応です

ネットの口コミだけで転職先を判断するのは、レビューだけ読んでレストランの味を判断するようなものなんです

最終的に「自分に合うかどうか」を見極めるには、IT業界に精通したプロの力を借りるのが最も確実です

IT特化型の転職エージェントに無料相談すべき3つの理由

なぜ「IT特化型」のエージェントに相談すべきなのか、3つの理由を説明します

Y&I Groupが合うか合わないかを正しく判断するためにも、まずはIT業界に精通したプロの力を借りてみてください

相談は完全無料で、「まだ転職するかわからない」という段階でもOKです

年収アップとキャリアの選択肢を広げる、おすすめIT転職エージェント3選

ITエンジニア経験者のみなさんが「自分に合う会社かどうか」を正しく判断するなら、IT業界に特化したプロの力を借りるのが一番確実です

以下の3つのエージェントは、IT業界の内部情報に精通しており、あなたの市場価値を正確に教えてくれますよ

Y&I Group株式会社についてよくある質問（FAQ）

Y&I Groupに関して、よく寄せられる質問にまとめてお答えします

Y&I Groupはブラック企業ですか？

月間残業時間は平均16時間、年間休日は125日と、数字だけ見ればブラック企業とは言えません　ただし、勉強会やイベントの頻度を「負担」と感じるかどうかは個人の価値観次第です　数字上はホワイト寄りですが、社内文化との相性は人によって異なります

Y&I GroupのSES案件の質はどうですか？

正直に言うと、案件は配属先次第で質にばらつきがあります　これはSES業界共通の課題です　入社前や面談時に「どんな案件があるか」「希望は通るか」「合わない場合の異動は可能か」を必ず確認してください

未経験からY&I Groupに入社して本当にエンジニアになれますか？

研修制度「YI college」は充実しており、基礎を学ぶ環境は整っています　ただし「入社すれば自動的にエンジニアになれる」わけではありません　研修後の実務でどれだけ主体的に学び続けられるかが、キャリアの分かれ道になります

Y&I Groupの年収は本当に上がりますか？

公式データでは年間昇給率7.3%、「未経験入社の7割が3年で年収500万円以上」とされています　ただしこれは積極的にスキルアップした人の実績です　スキルを磨かなければ年収が停滞するのは、どの会社でも同じことですね

Y&I Groupを辞めたい場合、次の転職は不利になりますか？

SESでの実務経験は、転職市場では「実務経験」として正当に評価されます　Y&I Groupでの経験が無駄になることはありません　次のステップを考えるなら、テックゴーやギークリーなどのIT特化型転職エージェントに相談すれば、あなたの経験を活かせる企業を見つけてくれますよ

まとめ｜Y&I Group株式会社は「やばい」のか？最終結論

最後に、この記事の結論をまとめます

「Y&I Group株式会社 やばい」――この検索に対する答えは、「やばいかどうかは、あなたのキャリアプランと価値観次第」です

大切なのは、噂に振り回されるのではなく、「正しい情報」を持って自分で判断することです

そして正しい情報を得るためには、ネットの口コミだけでなく、IT業界のプロフェッショナルの力を借りるのが一番です

IT特化型の転職エージェントなら、Y&I Groupの内部情報はもちろん、あなたの市場価値や他の選択肢まで無料で教えてくれます

「まだ転職するかわからない」という段階でも大丈夫です

自分の選択肢を知ることが、後悔しない転職の第一歩ですから

自分に合った会社を見つけるためにも、まずはIT業界に精通した転職エージェントに無料で相談してみましょう