「テクノクリエイティブは、やばい？」
「激務で離職率が高い？」
「研修がなくてスキルアップできない？」
などの不安な声を聞くことがあります 1。
悪い口コミやネガティブな評判を見ると、応募をためらってしまいます。
ですが、情報が本当か分からないまま転職してしまうと、キャリアを大きく損なう危険があります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、テクノクリエイティブの「やばい」と言われる理由、離職率や年収、働きがいまで徹底的に調査しました 1。
この記事を読むことで、テクノクリエイティブが「やばい会社か」どうか分かり、安心して応募の判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミの比較
- 具体的な退職理由
- 会社の強みと平均年収
- 上場廃止のうわさの真相
テクノクリエイティブはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
テクノクリエイティブの評判を調べると、ネガティブな口コミが見つかります。
とくに「働きがい」や「キャリア開発」の面で、不安になる内容が報告されています 2。
- キャリア開発・研修制度の欠如
- 会社の将来性への不安
- 働き方の柔軟性のなさ
これら「やばい」と言われる具体的な評判を、一つずつ確認します。
くわしく見ていきましょう。
キャリア開発・研修制度の欠如
一部の口コミでは、研修制度の不足が指摘されています 2。
「研修はない」という直接的な声があり、スキルアップが難しい環境だという不満です 2。
- 研修制度が整備されていない 2
- 資格取得をしたくてもできない 2
- 自身のスキルが上がらない 2
会社が「モノづくり企業」へと移行する過渡期にあるためか、従業員からは「社内制度が整っていない」との声があります。
変化を好まない人には、厳しい環境かもしれません 2。
会社の将来性への不安
事業の弱みとして、会社の体制づくりが追いついていない点の指摘があります 2。
「人は多いのに、より良い会社作りができていない」との評価です 2。
- 定着率が少ないと思う 2
- 今後、人の異動が多くなる 2
- 退職者も増えると思う 2
この口コミは、2024年2月時点の現職社員によるものです 2。
組織体制の変革期にあることが、不安につながっているようです 2。
働き方の柔軟性のなさ
多様な働き方への対応は、まだ進んでいないという声があります 2。
とくにエンジニアに人気の高い、リモートワークは4割しか浸透していません。
- リモートワークは限定的（客先による）
- 時短勤務は一部の部署だけ
- 副業はOK
ただし、休日の調整はしやすいという良い側面も、同じ口コミで報告されています 2。
職種や配属先によって、実態が異なる可能性が考えられます。
テクノクリエイティブの「退職理由」
離職率に関する、具体的な数値データは見つかりませんでした。
しかし、口コミでは「定着率が少ないと思う」「退職者も増えると思う」という声が上がっています 2。
- 退職理由①：転勤の多さ
- 退職理由②：研修・評価制度
退職検討理由として、複数の具体的な要因が挙げられています。
くわしく見ていきましょう。
退職理由①：転勤の多さ
退職検討理由として「転勤が多く」なったことが挙げられています 1。
これは在籍3年未満の、中途入社ITエンジニアからの口コミです 1。
- ITエンジニア（男性）の口コミ 1
- 在籍3年未満で退社 1
- 2020年より前の情報 1
テクノクリエイティブは、熊本本社以外に国内8拠点で事業を展開しています 5。
全国転勤の可能性があることは、認識しておく必要がありそうです。
退職理由②：研修・評価制度
キャリアアップの面で、不満が退職理由につながるケースもあるようです。
前述のとおり「研修がない」「資格取得ができない」という点が指摘されています 2。
- スキルアップしにくい
- より良い会社作りができていない 2
- 組織や制度が未完成 2
従業員の口コミでも「社内制度が整っていない」との声があります。
会社の変革期にあるため、安定や整備された研修を求める人には合わない可能性があります 2。
テクノクリエイティブの「パワハラの有無」
結論として、今回の調査では「パワハラ」に関する直接的な口コミは見つかりませんでした 3。
OpenWorkでは、パワハラやコンプライアンスに関するレビューカテゴリは存在します 3。
- パワハラの直接的な言及なし 3
- いじめに関する直接的な言及なし 3
- OpenWorkのクチコミは121件 3
ただし、情報がないからといって、ハラスメントが「絶対にない」とは断言できません。
一方で、コミュニケーションが取りやすいという、ポジティブな声もあります 2。
テクノクリエイティブの「良い口コミ評判」
ネガティブな評判がある一方で、多くのポジティブな口コミも存在します。
とくに「働きやすさ」や「実践的なスキル」の面で、高く評価されています 2。
- 充実したOJT制度と成長環境
- 女性・主婦の働きやすさ
- 良好な職場の雰囲気
悪い口コミとは、正反対の内容も多く見られます。
くわしく見ていきましょう。
充実したOJT制度と成長環境
システムインテグレーション事業部では、OJT制度を高く評価する声があります 7。
「先輩社員と一緒に現場に出て学ぶことで、実践的なスキルを身につけられる」という口コミです 7。
- OJT制度が整っている 7
- エンジニア一人ひとりに寄り添う 7
- 幅広い知識と経験を身につけられる 7
入社当初は苦戦しても、先輩のサポートで成長できた実感が語られています 7。
とくに新卒や若手のエンジニアにとって、魅力的な環境のようです 7。
女性・主婦の働きやすさ
女性の働きやすさに関しては、ポジティブな評価が目立ちます 2。
「とても融通が利くと思う」という、2024年の現職社員の声があります 2。
- 主婦の方が働ける環境 2
- 休みやすいところは良い 2
- 勤務時間や休暇の調整がしやすい 2
興味深いことに、この口コミは「研修がない」と指摘した人と同じ人物です 2。
キャリアアップは難しくても、ワークライフバランスは取りやすい可能性があります。
良好な職場の雰囲気
職場の人間関係やコミュニケーションは、良好であるという声が多いです。
「職場環境の良さは結構あると思う」と評価されています 2。
- コミュニケーションは取れる方 2
- 相談もしやすい 2
- 同僚は明るく、話しかけやすい 7
チームで話し合い、お互いにサポートする雰囲気があるようです 7。
人間関係の面で「やばい」と感じる可能性は、低いかもしれません。
テクノクリエイティブの「会社概要」
テクノクリエイティブは、熊本県熊本市に本社を置く企業です 5。
1999年9月に設立された、総合エンジニアリング事業を展開する会社です 5。
- 事業内容と従業員数
- 拠点（オフィス）
- 関連会社と親会社
売上高は2024年9月期で、5,843百万円に達しています 6。
くわしく見ていきましょう。
事業内容と従業員数
主な事業は、大きく2つの分野に分かれています 8。
1つは、ITコンサルやシステム開発を行う「システムインテグレーション」事業です 8。
もう一つは、製造業向けに設計や開発、製造を支援する「エンジニアリング」事業です 8。
- システムインテグレーション事業 8
- エンジニアリング事業 8
- 一般労働者派遣事業 5
従業員数は960名から1,143名と、多くの専門家が在籍しています 5。
拠点（オフィス）
本社は熊本県の「TECHNO-CREATIVEビル」にあります 5。
全国に合計8ヶ所の拠点を展開し、事業を行っています 5。
- 熊本 6
- 東京、愛知、大阪 6
- 福岡、大分 6
九州地方だけでなく、主要な大都市圏にもオフィスを構えています 5。
この拠点網が、前述の「転勤の多さ」にも関連していると考えられます 1。
関連会社と親会社
テクノクリエイティブには、非上場の親会社が存在します 9。
親会社の名前は「株式会社松濤（しょうとう）」です 9。
- 親会社：株式会社松濤 9
- 関連会社：株式会社総合プラント 8
- 代表者は両社とも三嶋一秀氏 5
親会社の事業は、不動産管理や資産運用が中心です 9。
テクノクリエイティブは、実質的にオーナー企業であると言えます。
テクノクリエイティブの「強み」
テクノクリエイティブの強みは、2つの主要事業にあります。
ITと製造（モノづくり）の両面から、ワンストップでサービスを提供できる点です 8。
- ITトータルソリューション
- エンジニアリング力と製造拠点
- 実践的な人材育成（OJT）
とくに九州のニアショア開発や、半導体関連の分野で実績があります 2。
くわしく見ていきましょう。
ITトータルソリューション
システムインテグレーション事業では、幅広いサービスを提供しています 8。
ITコンサルティングから、システム開発、インフラ構築、保守まで一貫して対応可能です 8。
- ワンストップで提案 8
- 九州でのニアショア開発 8
- ラボ契約（専用開発部隊） 8
とくに、九州を拠点としたニアショア開発にノウハウを持っています 8。
都市部の大手企業にとって、コストと品質を両立できるパートナーとなります。
エンジニアリング力と製造拠点
エンジニアリング事業では、製造業のプロセスを幅広くサポートしています 5。
機械設計、電気設計、組込制御ソフトウェア開発など、高度な技術を提供します 5。
- 半導体や自動車分野に強み 5
- 自社工場の設立 2
- メーカーとしての動き 2
近年では自社工場を設立し、派遣や請負だけでなく「メーカー」としての動きを強めています 2。
熊本県の菊池郡にある新工場を、親会社から取得しています 10。
実践的な人材育成（OJT）
（良い口コミ）で紹介したOJT制度も、会社の強みの一つです 7。
とくにIT部門では、先輩社員が新人をサポートする体制が整っています 7。
- 先輩と現場で学ぶ実践的スキル 7
- エンジニアに寄り添うサポート 7
- 若手エンジニアの成長環境 7
「報告の仕方や言葉遣い」から学び、会議で発言できるまで成長できたという声があります 7。
ただし、この強みは製造部門では「研修がない」と否定されており、部門差が激しい点に注意が必要です 2。
テクノクリエイティブの「平均年収」
テクノクリエイティブの平均年収として、一つの決まった数字はありません。
給与は、職種や経験、能力、年齢などを考慮して、規定により決定されます 4。
- 職種別の年収レンジ（テーブル）
- 高年収（600万円〜800万円）の求人
dodaなどの求人情報から、職種ごとの年収レンジを調査しました 4。
くわしく見ていきましょう。
職種別の年収レンジ（テーブル）
職種によって、年収のレンジは大きく異なります 4。
例えば、技術職（組立・その他製造）の場合、270万円〜435万円が想定年収です 4。
- 組立・製造職：270万円〜435万円 4
- SE（Web・オープン系）：400万円〜580万円 4
- 営業職（派遣営業）：372万円〜558万円 4
ITエンジニアや営業職の方が、製造職よりも高い給与水準となっています。
具体的な年収レンジを、以下の表にまとめます。
テクノクリエイティブの職種別・想定年収レンジ 4
| 職種 | 想定年収 |
| 技術職（組立・製造） | 270万円～435万円 |
| 技術職（SE・Web系） | 400万円～580万円 |
| 技術職（サーバーエンジニア） | 350万円～550万円 |
| 営業職（派遣営業） | 372万円～558万円 |
| 企画・管理（人事） | 303万円～351万円 |
高年収（600万円〜800万円）の求人
一方で、非常に高い年収レンジの求人も存在します 4。
想定年収が600万円から800万円という、管理職クラスの募集です 4。
- 想定年収：600万円～800万円 4
- 月額（基本給）：25万円～47万円 4
- 昇給・残業手当あり 4
給与は、経験・能力・年齢・前職給与などを考慮して決定されます 4。
スキル次第では、大幅な年収アップも期待できることが分かります。
テクノクリエイティブは「勝ち組？」
「勝ち組」かどうかは、個人の価値観や職種によって、大きく変わります。
高いスキルを持ち、高年収を得られる人にとっては「勝ち組」と言えるでしょう 4。
- 高年収・キャリアアップの道
- ワークライフバランスの側面
一方で、キャリア開発や研修を重視する人にとっては、不満が残るかもしれません 2。
くわしく見ていきましょう。
高年収・キャリアアップの道
ITエンジニアや管理職として入社する場合、道は開かれています。
年収600万円〜800万円のレンジが、その可能性を示しています 4。
- 年収800万円も目指せる 4
- システムインテグレーション事業の強み 8
- メーカーとしての事業拡大 2
会社が「モノづくり企業」へと拡大しているため、新しいポジションも生まれています 2。
変化の波に乗り、実績を出せる人には、大きなチャンスがあります。
ワークライフバランスの側面
別の視点として、プライベートを重視する人にも、良い面があります。
とくに女性や主婦の方にとっては、働きやすい環境が整っているようです 2。
- 休暇の調整がしやすい 2
- 主婦が働ける環境 2
- 相談しやすい職場の雰囲気 2
ただし、リモートワークや時短勤務といった、働き方は限定的です 2。
転勤の多さ 1 を許容できるかどうかが、大きな分かれ目になります。
テクノクリエイティブの「就職難易度」
OpenWorkには、25件の採用情報が掲載されています 3。
しかし、選考プロセスや難易度についての、具体的な記述はありません 3。
- 選考プロセスに関する情報なし 3
- 採用難易度に関する情報なし 3
- 求人情報は多数存在 4
年収270万円の製造職から、年収800万円の管理職まで、募集は多様です 4。
専門スキルが求められるIT・エンジニア職は、難易度が高いと考えられます。
テクノクリエイティブの「総合評価」
テクノクリエイティブは「やばい会社」と、一概に切り捨てることはできません。
調査した結果、ポジティブな面とネガティブな面が、はっきりと分かれている会社だと分かりました。
- 部門によって評価が正反対
- 成長中の変革期
とくに「研修」に関しては、部門によって「充実している」 7 と「全くない」 2 という、正反対の評価です。
くわしく見ていきましょう。
部門によって評価が正反対
最大の特徴は、配属先による「体験格差」が大きいことです。
システムインテグレーション事業部では、OJTやサポート体制を評価する声があります 7。
- IT部門：充実したOJTと成長環境 7
- 製造部門：研修がなくスキルアップ難 2
- 共通：人間関係は良好 2
一方で、半導体製造の部門では、研修がなくキャリアアップが望めないという不満があります 2。
応募する職種が、どちらの事業部に属するのか確認が必須です。
成長中の変革期
会社全体が、大きな変革期を迎えています 2。
「人材サービス企業」から「モノづくり企業」へと、事業の軸足を移している最中です 2。
- 組織や制度は未完成 2
- 変化に対応できる人向け 2
- ルーティンワークを求める人には不向き 2
社員の口コミでも「社内制度が整っていない」との声がありますが、今後は改善されていくと予想されます 2。
安定志向の人には「やばい」と感じるかもしれませんが、チャンスも多い状況です。
テクノクリエイティブが「おすすめできる人」
調査結果から、テクノクリエイティブへの転職がおすすめできる人の特徴が見えてきます。
とくに、特定の働き方やキャリアを求める人には、良い環境です。
- IT系で実践的スキルを積みたい人
- 柔軟な休暇を望む人
- 変化の多い環境で活躍したい人
これらの特徴に当てはまるか、ご自身の希望と照らし合わせてください。
くわしく見ていきましょう。
IT系で実践的スキルを積みたい人
新卒や若手のITエンジニアで、早く成長したい人におすすめです。
システムインテグレーション事業部では、OJT制度が機能しているという声があります 7。
- OJTで実践的に学びたい 7
- 先輩のサポートが欲しい 7
- 幅広い知識と経験を積みたい 7
一つの技術にこだわらず、幅広い経験を積むことが推奨されています 7。
ただし、これはIT部門の評価であり、製造部門には当てはまらない点に注意が必要です 2。
柔軟な休暇を望む人
キャリアアップよりも、私生活とのバランスを重視する人にも向いています。
とくに主婦の方にとっては「とても融通が利く」と高く評価されています 2。
- 休暇の調整を優先したい 2
- 主婦（主夫）で働ける環境が良い 2
- 相談しやすい職場を希望する 2
勤務時間や休暇の調整は、割としやすいという口コミがあります 2。
リモートや時短勤務が、限定的な点は、妥協する必要があります 2。
変化の多い環境で活躍したい人
会社の変革期を「チャンス」と捉えられる人には、おすすめできます。
- ルーティンワークが苦手な人 2
- 新しい組織づくりに関わりたい人 2
- 自ら考え行動できる人 5
実際に、ボトムアップで事業開発を推進する社風もあるようです 5。
安定や確立された研修を求める人には、おすすめできません 2。
テクノクリエイティブが「おすすめできない人」
逆に、テクノクリエイティブへの転職を、おすすめできない人の特徴もあります。
ネガティブな口コミで指摘された点が、ご自身の転職の軸と重なる場合は注意が必要です。
- 転勤をしたくない人
- リモート・時短勤務をしたい人
- 手厚い研修や資格支援を望む人
これらの条件は、とくに重要なポイントです。
くわしく見ていきましょう。
転勤をしたくない人
「転勤は絶対に避けたい」という人には、おすすめできません。
ITエンジニアの退職理由として「転勤が多く」なったことが、明確に挙げられています 1。
- 全国8拠点に展開している 5
- 人の異動が多いという口コミ 2
- 在籍3年未満での退職理由 1
熊本本社採用であっても、プロジェクトの都合で、他拠点への異動が命じられる可能性があります。
勤務地を限定したい場合は、応募時に確認が必須です。
リモート・時短勤務をしたい人
柔軟な「働き方」を最優先する人にも、向いていないでしょう。
2024年時点の口コミで、働き方の支援制度が「無し」と明言されています 2。
- リモートワークは限定的（客先による）
- 時短勤務は一部の部署のみ
- 副業は
休暇の「調整」はしやすくても、勤務形態の「選択肢」はありません 2。
出社前提の働き方になることを、覚悟する必要があります。
手厚い研修や資格支援を望む人
とくに製造部門を希望する人で、手厚い研修を期待する人には、おすすめできません。
「研修はない」「資格取得したくても出来ない」という、強い不満の声があります 2。
- 研修はない 2
- 資格取得ができない 2
- スキルアップが上がらない 2
IT部門ではOJTが評価されていますが 7、全社的に整備されているわけではないようです。
自主的に学ぶ意欲がないと、キャリアアップは難しいかもしれません。
テクノクリエイティブで働く際の「注意点」
応募を検討する際には、いくつか知っておくべき注意点があります。
とくに、会社の「上場市場」と「資本構成」は、独特な特徴を持っています。
- 「PRO Market」への上場
- オーナー企業である点
- 部門間の「評価ギャップ」
これらの背景を知ることで、入社後のミスマッチを防ぐことができます。
くわしく見ていきましょう。
「PRO Market」への上場
テクノクリエイティブは、一般的な市場に上場していません。
「TOKYO PRO Market」と「Fukuoka PRO Market」という、特殊な市場に上場しています 6。
- TOKYO PRO Marketに上場 6
- Fukuoka PRO Marketに重複上場 6
- 特定投資家向けの株式市場 6
これらは「特定投資家向け」の市場であり、一般の個人投資家は、株を売買できません。
「上場企業」ですが、東証プライムなどとは、性質が異なる点を理解しておく必要があります。
オーナー企業である点
テクノクリエイティブは、実質的な「オーナー企業」です 9。
親会社である「株式会社松濤」の代表取締役が、テクノクリエイティブの代表取締役を兼任しています 5。
- 親会社は(株)松濤 9
- 両社の代表は三嶋一秀氏 5
- 親会社は資産管理会社 9
親会社の株主は、代表者とその家族が占めています 9。
意思決定がトップダウンになるなど、オーナー企業特有の文化がある可能性を考慮すべきです。
部門間の「評価ギャップ」
最も注意すべき点は、部門による「評価のギャップ」です。
同じ会社とは思えないほど、正反対の口コミが存在しています。
- IT部門は「OJTが充実」 7
- 製造部門は「研修がない」 2
- IT部門は「転勤が多い」 1
面接の際には、ご自身が配属される予定の部門について、研修制度や転勤の実態を、くわしく確認すべきです。
「良い口コミ」が、自分の配属先にも当てはまるとは限りません。
よくある質問｜テクノクリエイティブは「やばい」のか徹底調査
テクノクリエイティブの転職に関して、よくある質問をまとめました。
とくに、ネット上で見られる疑問について、調査結果に基づき回答します。
- 2chの評判は？
- 上場廃止した？
これらの疑問を解消し、不安を取り除きましょう。
2chの評判は？
今回の調査では、2ch（現5ch）や、その他の匿名掲示板の情報は含まれていません。
本記事の情報は、OpenWorkやen-japan、Wantedly、doda、公式サイトなどの情報源に基づいています 2。
- OpenWorkのクチコミ121件 3
- en-japanの現職社員の声 2
- Wantedlyの社員インタビュー 7
匿名掲示板の情報は、信憑性の確認が難しく、デマや誇張が含まれる可能性があります。
本記事で紹介した、出典の明らかな口コミを参考にすることをおすすめします。
上場廃止した？
「上場廃止した」という事実は、ありません。
むしろ逆で、2022年と2025年に、新規上場を果たしています 6。
- 2022年11月：TOKYO PRO Marketへ上場 2
- 2025年7月予定：Fukuoka PRO Marketへ重複上場 6
- 上場廃止の事実はない
「上場廃止」のうわさが出た理由は、前述のとおり「PRO Market」という特殊な市場のためかもしれません。
一般の証券口座で検索しても出てこないため、「上場していない（=廃止した？）」と、誤解された可能性があります。
まとめ｜テクノクリエイティブは「やばい」のか徹底調査
- 総合評価：「やばい会社」とは断言できず、配属される「部門」によって評価が180度異なる。
- 悪い評判：「研修がない」「転勤が多い」「リモート限定的」などの不満がある 1。
- 良い評判：「OJTが充実（IT部門）」「休暇の融通が利く」「人間関係が良い」という声も多い 2。
- パワハラ：調査した口コミでは、パワハラに関する直接的な言及はなかった 3。
- 年収：職種による差が激しい。製造職（270万円〜）から管理職（〜800万円）まで幅が広い 4。
- 将来性：「PRO Market」に上場し 6、メーカーへと変革中。組織は未完成だが成長の余地あり 2。
- 注意点：オーナー企業であり 9、部門間の「体験格差」が非常に大きい点に注意が必要。
「やばい」という評判の真相は、ご自身の目で確かめるのが一番です。
テクノクリエイティブの「良い面」と「悪い面」の両方を理解した上で、ご自身のキャリアプランと合うか、転職エージェントに相談してみましょう。