「エスアイイーは”やばい”って本当？」
「未経験でも本当に大丈夫？」
「実際の年収や離職率が知りたい」
転職活動中、株式会社エスアイイーの評判が気になります。
しかし、ご安心ください。
本記事では、公開データと元社員の口コミをもとに、株式会社エスアイイーの実態をくわしく解説します。
この記事を読むことで、株式会社エスアイイーが「やばい会社か」どうか分かり、安心して転職すべきかの判断ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率と年収データ
- パワハラの調査結果
- おすすめできる人の特徴
株式会社エスアイイーはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
転職先として「やばい」かどうか、悪い評判から見ていきます。
特に「キャリア」と「SES」の側面で懸念が示されています。
- キャリアアップは運次第？
- SES特有の課題
- 営業担当への不満
利用者の声には、いくつかの共通点が見られました。
くわしく見ていきましょう。
キャリアアップは運次第？
キャリアサポート体制について、OpenWorkで厳しい意見があります 。
「運良く会社のトップ5%くらいの上司を引かないとアドバイスが貰えない」との声です 。
- キャリアサポートは望めない
- 資格を活かせるかは運次第
- 現場への配属は運が絡む
資格取得支援の制度 がある一方で、それを活かせるかは別問題のようです。
SES（客先常駐）モデルの特性が、強く影響しています。
SES特有の課題
株式会社エスアイイーは「よくあるSES」であると指摘されています 。
個人の成長は、結局のところ配属される「現場による」との意見です 。
- 初心者向け案件が多い
- 案件の単価自体が安い
- 配属先で頑張っても評価されにくい
未経験入社が95% と多いため、案件も初心者向けが中心になる傾向がうかがえます。
「中級者以上がいるべきところではない」と断言する口コミもありました 。
営業担当への不満
就活会議の口コミでは、営業担当者への不満が挙げられています 。
「営業担当が適当」「説明に嘘が含まれている」といった深刻な内容です 。
- 無理矢理な案件を紹介
- 片道2時間、3時間かかる案件
- 希望の職種や条件で働けない
従業員のキャリアよりも、案件を埋めることが優先されている可能性があります。
客先常駐で働く上で、大きなストレス要因となり得ます。
株式会社エスアイイーの「離職率と退職理由」
次に、会社の「定着率」と「退職理由」に関するデータを見ていきます。
ここでは、広告上の数値と実態の数値に注目する必要があります。
- 定着率のデータ
- 評価スコア
- 主な退職理由
転職者にとって、定着率の数字は慎重に読み解くべきです。
くわしく見ていきましょう。
定着率のデータ
株式会社エスアイイーの求人広告（doda）には「定着率97%」と記載があります 。
これは非常に高い数値であり、働きやすさをアピールするものです。
- doda求人では「定着率97%」
- リクナビでは「入社3年後定着率 65.5%」
- 中途採用比率は約88%（2024年度）
一方で、リクナビの新卒採用データには「入社3年後定着率 65.5%」との記載もあります 。
doda求人の「定着率97%」は短期的な数値で、リクナビの「入社3年後定着率65.5％」 が長期的な実態と推察されます。
評価スコア
就活会議に寄せられた社員評価スコアを見てみましょう 。
会社の総合評価は「2.8」（5点満点中）となっています 。
- 総合評価 2.8
- 退職理由 2.4
- 年収・評価 2.4
注目すべきは、「退職理由」のスコアが「2.4」と非常に低い点です。
多くの人が退職時に、何らかの不満を抱えていることがわかります。
主な退職理由
評価スコア の低さを裏付ける、具体的な退職理由を見ていきます 。
やはり「キャリアアップが見込めない」という理由が中心です 。
- 夜勤現場で成長が見込めない
- 希望の仕事内容と乖離
- SES（客先常駐）であること
夜勤現場 など、希望しない配属先で成長が見込めず、退職を決意するようです。
入れ替わりの激しい業界のため、引き止めは少ないとの意見もありました 。
株式会社エスアイイーの「パワハラの有無」
職場の「やばい」雰囲気として、パワハラの有無を調査します。
調査した範囲では、法的な問題や事件は見つかっていません。
- 調査結果
- 社員・管理職の評価
- 労働環境の取り組み
ただし、人間関係に関する評価スコアは注目に値します。
くわしく見ていきましょう。
調査結果
今回の調査において、株式会社エスアイイーに関するパワハラの事実は確認できませんでした。
訴訟や公的なハラスメントに関する、直接的な記述はありません。
- パワハラの具体的な情報なし
- 訴訟などの公表情報なし
よって、法的な意味での「やばい」事実は現状見当たりません。
しかし、社員が感じる「働きやすさ」は別の指標で測る必要があります。
社員・管理職の評価
パワハラの代わりに、職場の人間関係を示すスコアを見てみましょう。
就活会議のデータでは「社員・管理職」のスコアが「2.3」です 。
- 社員・管理職スコア 2.3
- 退職理由スコア 2.4
- 総合評価スコア 2.8
この「2.3」というスコアは、全評価項目の中で最も低い数値です。
上司や経営層と、現場社員との間にギャップが存在する可能性を示唆します。
労働環境の取り組み
一方で、会社としては労働環境改善に努める姿勢を見せています。
「ホワイト企業認定」で3年連続「ゴールドランク」を取得しています 。
- ホワイト企業認定ゴールド
- 「いい会社で働いている」実感
- 社員が長く安心して働ける環境
育児休暇の男女取得実績や、在宅勤務の推進もアピールされています 。
制度（ホワイト認定）と、現場の評価（スコア2.3）に乖離がある状態です。
株式会社エスアイイーの「良い口コミ評判」
ここまでは厳しい側面を見ましたが、もちろん良い評判もあります。
特に「働きがい」と「学習サポート」は高く評価されています。
- 働きがいと達成感
- 充実した学習サポート
- ホワイト企業認定
未経験からIT業界を目指す人にとって、魅力的な環境が整っています。
くわしく見ていきましょう。
働きがいと達成感
OpenWorkの口コミでは、業務に「働きがい」を感じるとの声があります 。
「業務そのものが自身の知的好奇心をそそる」と評価されています 。
- 仕事が知的好奇心をそそる
- 大きな顧客の現場での達成感
- 自身の仕事が顧客に影響
大規模な顧客の現場で、仕事を無事に終えることに達成感があるようです。
知識と技術が身につく感覚は、他業界では味わいにくい魅力です 。
充実した学習サポート
株式会社エスアイイーが、最も注力している点の一つが学習サポートです。
「自身の成長を学習面でサポートする体制は整っている」との口コミがあります 。
- 資格試験代は2回まで会社負担
- 資格手当で月2千〜5万円支給
- 書籍代、研修費用は全額会社負担
資格手当はレベルに応じ、月2千円から最大5万円が支給されます 。
未経験者でも安心してスキルを習得できるITスクールも運営しています 。
ホワイト企業認定
会社の信頼性として、「ホワイト企業認定」を受けています 。
しかも、3年連続で「ゴールドランク」を取得しています 。
- 育児休暇は男女問わず取得可能
- 在宅勤務が半分以上で実現
- 自分に合ったスタイルで働ける
「Build to Career制度」を導入し、上流工程の経験を保証する仕組みも整備中です 。
家族や友人にも勧められる会社を目指していると表明しています 。
株式会社エスアイイーの「会社概要」
株式会社エスアイイーは、IT教育と人材サービスを提供する企業です 。
2004年6月1日に設立されました 。
- エスアイイーの基本情報
- 展開する6つの事業内容
- 本社と主なアクセス
2024年12月にはTOKYO PRO Marketへ上場しています 。
会社の基本情報をくわしく見ていきましょう。
エスアイイーの基本情報
本社は東京都千代田区神田松永町にあります 。
代表取締役は藤 正幸氏です 。
- 設立: 2004年6月1日
- 従業員数: 1,174名 (2024年10月末)
- 売上高: 53億23百万円 (2023年12月期)
中途採用比率が非常に高いのが特徴です 。
2024年度の正規雇用労働者の中途採用比率は88%に達します 。
展開する6つの事業内容
エスアイイーは、複数のIT関連事業を展開しています 。
中核となるのはITソリューション事業と教育サービス事業です 。
- ITソリューション事業
- 教育サービスプロバイダー事業
- 人材サービスプロバイダー事業
他にも、講師・開発、セキュリティ、メディア事業を手掛けています 。
この多角的な事業が、未経験者の育成と配属を可能にしています 。
本社と主なアクセス
本社（秋葉原オフィス）はビオレ秋葉原ビルにあります 。
JR秋葉原駅から徒歩7分と、アクセスしやすい立地です 。
- 秋葉原オフィス (本社)
- 新宿オフィス
- 台東オフィス
勤務地は本社のほか、新宿オフィスや各プロジェクト先となります 。
在宅勤務も7割以上のプロジェクトで導入されています 。
株式会社エスアイイーの「強み」
次に、株式会社エスアイイーの企業としての「強み」を分析します。
最大の強みは、その「安定した成長」と「教育システム」にあります。
- 20期連続の成長
- 経済産業省認定「ITスクール」の運営
- 3年連続「ゴールドランク」のホワイト企業認定
これらの強みが、ホワイトな労働条件を支える基盤となっています。
くわしく見ていきましょう。
20期連続の成長
株式会社エスアイイーは、驚異的な成長をアピールしています 。
「創業以来20年間継続して10％以上の成長」を続けているとのことです 。
- 創業以来20期連続増収
- 20期連続での二桁成長
- 15000社中、唯一の企業（※求人記載）
求人情報 によれば、これはソフトウェア関連15000社で1社だけの記録とされています。
企業の安定性や将来性を重視する人にとって、非常に魅力的なデータです。
経済産業省認定「ITスクール」の運営
同社は、経済産業省認定のITスクール「システムアーキテクチュアナレッジ」を運営しています 。
開校19年で卒業生1.5万人を誇る、実績あるスクールです 。
- 自社ITスクールを完備
- 未経験入社95%
- 最大3ヶ月、495時間の研修
入社後は、給与を受け取りながら研修に集中できます 。
資格取得率は95%と非常に高い水準です 。
3年連続「ゴールドランク」のホワイト企業認定
既に触れたとおり、3年連続の「ゴールドランク」認定は大きな強みです 。
これは、社員が「いい会社で働いている」と実感できる環境を目指した結果です 。
- 残業月7時間以下
- 年間休日最大129日
- 男女問わず育休取得可能
技術力だけでなく、働きやすさもクライアントから評価されています。
この「ホワイトな」労働環境が、人材の定着（特に1年目）につながっています 。
株式会社エスアイイーの「平均年収」
転職において最も重要な要素の一つ、「平均年収」を調査します。
複数の求人媒体で、モデル年収や平均年収が公開されています。
- 世代別の平均年収
- モデル年収事例
- 資格手当と昇給
未経験からのスタートと、その後のキャリアで年収がどう変わるか見ていきます。
くわしく見ていきましょう。
世代別の平均年収
dodaが公開している世代・性別の平均年収データを見てみましょう 。
男女で年収の上がり方に差が見られる点に注意が必要です。
- 男性 30〜34歳 539万円
- 女性 30〜34歳 422万円
- 男性 35〜39歳 638万円
20代のうちは男女差は小さいですが、30代以降で差が開く傾向があります 。
管理職や上流工程へのキャリアパスが、影響している可能性があります。
モデル年収事例
求人情報には、より具体的なモデル年収が記載されています 。
複数の情報源で「平均年収517万円」という数字が使われています 。
- 年収517万円（33歳 経験5年）
- 年収400万円（25歳 経験3年）
- 年収850万円（40代前半 経験10年）
33歳・経験5年で517万円 という数値が、一つの基準となりそうです。
経験10年で850万円 の例もあり、リーダー職 で大きく昇給する道もあるようです。
資格手当と昇給
年収を構成する要素として、手当と昇給制度を確認します。
資格手当が充実しており、月額で給与に反映されます 。
- 資格手当（月2千～5万円）
- 年間総額 2万4千～60万円
- 昇給は年2回
昇給は年2回 、賞与は年最大3回 と、頑張りが反映される機会は多いです。
月給23万2千円からには、固定残業代（月20時間分）が含まれます 。
株式会社エスアイイーの「就職難易度」
株式会社エスアイイーへの転職は、難易度が高いのでしょうか。
結論から言えば、IT業界への「入り口」としては、難易度は高くないでしょう。
- 採用ターゲット
- 未経験者の採用
- 求められる人物像
スキルや経験よりも、意欲や学習姿勢が重視される採用です。
くわしく見ていきましょう。
採用ターゲット
採用のメインターゲットは、IT業界「未経験者」です 。
多くの求人で「職種未経験歓迎」「業種未経験歓迎」が明記されています 。
- 職種未経験歓迎
- 業種未経験歓迎
- 第二新卒歓迎
「ゲーム・アニメ好き集まれ！」 といった、人物重視の採用も行っています。
経験者（リーダー候補 ）の採用も、並行して行われています。
未経験者の採用
驚くべきことに、求人情報 には「未経験入社95％！」との記載があります。
これは、同社のビジネスモデルそのものを示しています。
- 未経験入社95%
- 経産省認定ITスクールで研修
- 最大3ヶ月の研修でスタート
経済産業省認定のITスクールで、最大3ヶ月の研修を受けてから配属されます 。
スキルが全くない状態からでも、エンジニアとしてデビューが可能です。
求められる人物像
では、どのような人物が求められているのでしょうか。
企業のアピール では「成長意欲の高いエンジニア」が挙げられています。
- 成長意欲の高い人
- IT業界未経験で入りたい人
- 自ら学習を進められる人
口コミ でも「未経験の方にお勧め」とされています。
充実した学習サポート を活かし、自ら学ぶ姿勢が重要です。
株式会社エスアイイーの「総合評価」
これまでの情報を基に、口コミサイトでの総合評価をまとめます。
OpenWorkと就活会議のデータを参照します 。
- OpenWorkの評価
- 就活会議の評価
- 転職者へのポイント
評価スコアは、在籍年数によっても変わる点に注意が必要です。
くわしく見ていきましょう。
OpenWorkの評価
OpenWorkの口コミでは、在籍年数によって評価が分かれています 。
在籍3年未満のインフラエンジニア（男性）のスコアは「3.0」です 。
- 在籍3年未満（男性） スコア 3.0
- 在籍5～10年（男性） スコア 2.1
- （の2件の口コミより）
一方、在籍5〜10年のITエンジニア（男性）のスコアは「2.1」と低くなります 。
在籍年数が長くなると、キャリアの停滞感から評価が下がる傾向がうかがえます。
就活会議の評価
就活会議の総合評価は「2.8」でした 。
各項目のスコアを再度確認します 。
- ワークライフ 3.2
- スキルアップ 3.0
- 年収・評価 2.4
- 社員・管理職 2.3
「ワークライフ（3.2）」や「スキルアップ（3.0）」は比較的高いです。
一方で、「年収・評価（2.4）」や「社員・管理職（2.3）」が著しく低いです。
転職者へのポイント
調査結果から、転職者へのポイントをまとめます。
OpenWorkの口コミ が、的確に状況を表しています。
- IT業界未経験者が入るには良い
- 中級者以上がいるべきところではない
- 自分を高く売るためのステップ
「IT業界未経験者が入るにはいいかもしれない」との意見です 。
学習サポート を使い、他企業へ転職する前提ならお勧めできます。
株式会社エスアイイーが「おすすめできる人」
調査結果に基づき、株式会社エスアイイーが「おすすめできる人」をまとめます。
会社の強み（教育、WLB）と、自身の目的が一致する人です。
- 未経験からIT業界に入りたい人
- 資格取得の支援が欲しい人
- ワークライフバランスを重視する人
会社を「ステップアップのための学校」と割り切れる人にも向いています。
くわしく見ていきましょう。
未経験からIT業界に入りたい人
最大のおすすめは、「未経験からIT業界に入りたい人」です。
「未経験入社95%」 の実績と、経産省認定スクール が強みです。
- 未経験入社95%の実績
- 最大3ヶ月の研修
- 初心者向け案件でスタート可能
他社では難しい、ゼロからのITエンジニアデビューを支援してくれます。
スキルに自信がなくても、挑戦できる環境です。
資格取得の支援が欲しい人
資格を足がかりにキャリアを作りたい人にも、おすすめです。
資格取得のサポート体制が、金銭面・制度面で整っています 。
- 試験費用を2回まで会社負担
- 書籍代・研修費は全額負担
- 資格手当で月最大5万円
働きながら資格を取得し、給与（手当）に反映させることが可能です 。
資格取得が評価（手当）に直結するのは、モチベーションになります。
ワークライフバランスを重視する人
キャリアよりも「プライベートの時間を確保したい人」に最適です。
「平均残業 月7時間」 と「年間休日 最大129日」 は絶対的な魅力です。
- 平均残業 月7時間
- 年間休日 最大129日
- 育児休暇の取得実績あり
IT業界にありがちな過度な残業や休日出勤は、データ上はほぼありません。
育休実績 もあり、ライフステージが変わっても働きやすい可能性があります。
株式会社エスアイイーが「おすすめできない人」
逆に、株式会社エスアイイーを「おすすめできない人」も明確です。
会社の弱み（キャリア、SES）が、自身の希望とミスマッチする人です。
- 高度なキャリアパスを望む人
- SES（客先常駐）を避けたい人
- 早期に給与アップを狙う人
すでにスキルを持つ「中級者以上」の人には向きません 。
くわしく見ていきましょう。
高度なキャリアパスを望む人
ITエンジニアとして、高度なキャリアパスを描きたい人には不向きです。
口コミ で「キャリアサポートは望めない」と指摘されています。
- キャリア形成は「運次第」
- 上流工程に行けるか不明
- 中級者以上には物足りない
在籍5-10年の社員の評価スコアが「2.1」 と低いことが、それを物語っています。
会社にキャリアを導いてもらいたい人には、リスクが高いです。
SES（客先常駐）を避けたい人
働き方として「SES（客先常駐）」を避けたい人には、絶対におすすめできません。
同社のビジネスモデルは、SESが中心です 。
- 「よくあるSES」である
- 成長は「現場による」
- 営業担当との相性問題
配属先によって、環境（残業、夜勤、通勤時間）が大きく変わるリスクがあります 。
自社内で腰を据えて開発したい人には、ミスマッチです。
早期に給与アップを狙う人
スキルに見合った、またはそれ以上の給与を早期に望む人にも向きません。
口コミ では「案件自体が初心者向けで単価が安い」とされています。
- 案件単価が安い
- 年収・評価スコア 2.4
- 評価制度が不透明
低単価な案件が多ければ、当然ながら社員の給与は上がりにくいです。
評価制度が不透明 という声もあり、給与交渉も難しい可能性があります。
株式会社エスアイイーで働く際の「注意点」
転職を決める前に、知っておくべき「注意点」を3つに絞ります。
これは、入社後のミスマッチを防ぐために重要です。
- 配属先による環境差
- 評価制度の透明性
- 退職理由スコアの低さ
ホワイトな「制度」と、リアルな「現場」のギャップに注意してください。
くわしく見ていきましょう。
配属先による環境差
最大の注意点は「配属先（クライアント）による環境差」です。
本社が「残業7時間」 と管理していても、現場がそうとは限りません。
- 成長は「現場による」
- 夜勤の現場
- 片道2〜3時間の案件
口コミ では、夜勤や長距離通勤の案件が報告されています。
自分の希望が通らない配属 になるリスクを認識すべきです。
評価制度の透明性
年収やキャリアに直結する「評価制度」にも注意が必要です。
就活会議の口コミでは「評価制度が不透明」との指摘があります 。
- 年収・評価スコア 2.4
- 評価の理由が分かりにくい
- SESは評価が会社に伝わりにくい
「なぜその評価になったのかが分かりにくい」と感じられています 。
客先常駐 では、自分の頑張りが自社の評価者に伝わりにくい構造的な問題もあります。
退職理由スコアの低さ
最後に、就活会議 の「退職理由」スコアの低さは無視できません。
スコアは「2.4」と、全項目中でも特に低い数値です。
- 退職理由スコア 2.4
- 社員・管理職スコア 2.3
- キャリアアップが見込めない
この低さは、キャリアアップのミスマッチ が原因と推察されます。
入社前に、数年後のキャリアパスについて、明確な回答を会社に求めるべきです。
よくある質問｜株式会社エスアイイーは「やばい」のか徹底調査
- 5chの評判は？
- 親会社はどこ？
- 上場してる？
5chの評判は？
今回の調査では、5ch（5ちゃんねる）の具体的な評判は確認できませんでした。
匿名掲示板の情報は、情報の正確性が保証されません。
- 5chの直接的な情報なし
- OpenWorkのスコアは 2.1〜3.0
- 就活会議のスコアは 2.8
OpenWork や就活会議 などの、口コミサイトを参考にするのが現実的です。
就活会議では、「社員・管理職」の評価が2.3と低い 点が気になります。
親会社はどこ？
株式会社エスアイイーに、特定の親会社はいないようです。
公式サイト や関連情報 にも、親会社に関する記載はありません。
- 親会社はいない（独立系）
- 20期連続成長
- ITスクール事業が中核
20期連続成長 を続ける、独立系のIT企業とみられます。
複数の事業 を持つことで、安定した経営基盤を築いています。
上場してる？
はい、株式会社エスアイイーは上場企業です 。
ただし、市場区分は「TOKYO PRO Market」です 。
- TOKYO PRO Marketに上場
- （東証プライムやスタンダードではない）
- 上場企業としての信頼性
一般的な東証プライムやスタンダード市場とは異なる、プロ投資家向けの市場です。
とはいえ、上場企業であることには変わりなく、一定の信頼性を持つ企業と言えます。
まとめ｜株式会社エスアイイーは「やばい」のか徹底調査
- 悪い評判: キャリアは「運次第」。営業担当への不満。
- 離職率: 「3年後定着率 65.5%」。「退職理由」スコアは2.4。
- パワハラ: 直接的な情報はないが、「社員・管理職」スコアは2.3と最低。
- 良い評判: 「ホワイト企業認定ゴールド」。学習サポートが充実。
- 会社概要: 1,193名の従業員と急成長、「中途採用88%」が特徴。
- 強み: 「20期連続成長」と「ITスクール運営」のビジネスモデル。
- 平均年収: 33歳経験5年で517万円。30代で男女差あり。
- 難易度: 未経験者には広く門戸が開かれている。
- 総合評価: 「未経験者の入口」としては良いが、「中級者以上」には不向き。
- おすすめ: 未経験者、資格が欲しい人、WLB重視の人。
- 非推奨: 高度なキャリアを望む人、SESが嫌な人。
- 注意点: 配属先ガチャと、評価の不透明さ。
- FAQ: 「TOKYO PRO Market」に上場している。
株式会社エスアイイーは、「制度はホワイト、現場はSES特有のリスクあり」という二重性を持つ会社です。
「残業月7時間」「休日129日」という環境でIT業界にデビューできるのは、他にはない大きな魅力です。
もしあなたが「未経験からIT業界に挑戦したい」「まずは資格と実務経験が欲しい」と考えるなら、
同社の充実した教育制度は最適な選択肢の一つになるでしょう。