【実態調査】GO株式会社はSESではない！根拠と評判まとめ

「GO株式会社ってSES？客先常駐させられるの？」

転職先を探しているエンジニアなら、この疑問が頭をよぎったことがあるかもしれません

結論から言うと、GO株式会社はSES（客先常駐）企業ではありません

タクシー配車アプリ「GO」を自社で開発・運営する、100%自社プロダクト開発企業です

根拠はGO株式会社の公式サイトや採用ページに掲載されている事業内容・募集職種を見れば一目瞭然です

ただ、ここで安心して記事を閉じるのはまだ早いんです

なぜなら「GOはSESじゃない」とわかっても、本当に知るべきことはその先にあるからです

この記事では、GOの実態を口コミサイトのデータと情報源URL付きで徹底的に解説します

読み終わる頃には「GOへの転職を検討すべきか、しないべきか」を自分で判断できるようになっているはずです

さらに、SESから自社開発企業に転職するための具体的な戦略と行動プランも手に入ります

GO株式会社はSES（客先常駐）ではない【結論】

まず、最も多くの方が気になっているであろう疑問に、改めてハッキリお答えします

GO株式会社は、SES（客先常駐）企業ではありません

タクシー配車アプリ「GO」をはじめとする自社プロダクトを企画・開発・運営する、れっきとした自社開発企業です

エンジニアが他社に常駐して働くSES契約や、技術者派遣を行っているという情報は、公式サイト・口コミサイト・求人情報のどこにも見当たりませんでした

GO株式会社の会社概要と事業内容

GO株式会社がどんな会社なのか、基本情報を整理しておきます

項目	内容
正式社名	GO株式会社（旧：株式会社Mobility Technologies）
設立	1977年（前身）→ 2020年に事業統合でGOブランドへ
所在地	東京都港区麻布台一丁目3番1号 麻布台ヒルズ森JPタワー23F
従業員数	約500名（うちエンジニア150名以上）
主要株主	日本交通、DeNA
アプリDL数	3,500万DL突破
提携タクシー会社	全国1,100社以上
企業形態	自社プロダクト開発（SESではない）

GOはもともと、日本交通が設立した「JapanTaxi株式会社」と、DeNAが運営していたタクシー配車サービス「MOV」が2020年に事業統合して誕生した会社です

つまり、日本最大級のタクシー会社とIT大手DeNAがバックにいるという、かなり強力な資本体制を持っています

主な事業は以下の通りです

すべて自社で企画・開発・運営している事業です

実際にX（Twitter）でも、GOの事業成長に注目する声が上がっています

GO、去年度から一転しての黒字化へのギアチェンジの角度がすごすぎる https://t.co/8D5DnaKg89

— まさきごた | Product Manager@doda (@go_go_pdm) August 7, 2025

黒字化に向けて勢いがある企業だということが、外部からも評価されているわけです

「株式会社GO」との混同に注意

ここで、ひとつ重要な注意点をお伝えしておきます

タクシーアプリの「GO株式会社」（goinc.jp）と、技術者派遣の「株式会社GO」（go-sys.co.jp）は、全くの別会社です

「株式会社GO」（go-sys.co.jp）のほうは、ソフトウェア開発や技術者派遣（SES）を行っている企業です

社名が似ているため、「GO SES」「GO 客先常駐」と検索した方の中には、この2社を混同している方がいるかもしれません

転職先を調べるときは、必ず公式サイトのドメインを確認しましょう

GO株式会社の年収・待遇をデータで確認

GOがSESではないとわかったところで、次に気になるのは「じゃあ年収はどれくらいなの？」ということですよね

ここは感覚ではなく、データで確認していきましょう

平均年収は776〜884万円（業界平均より196万円高い）

複数の口コミサイトに掲載されているGO株式会社の年収データを整理しました

情報源	平均年収	備考
OpenWork	776万円	正社員32人の回答
OpenMoney	884万円	ITエンジニア平均829万円
業界平均（IT）	約580万円	OpenWork業界データ

OpenWorkの集計では平均年収776万円で、これは業界平均より196万円も高い水準です

SES企業の平均年収が400〜500万円前後であることを考えると、200万〜400万円以上の差があることになります

正直に言うと、この数字を初めて見たとき、SES時代の自分の給与明細が頭をよぎりました

同じエンジニアという職業なのに、「どの会社で働くか」でここまで差がつくのかと

働き方の自由度（スーパーフレックス・リモート・オフィスフリー）

年収だけでなく、働き方の柔軟さもGO株式会社の特徴です

GO株式会社の採用ページや口コミサイトから確認できる制度を整理しました

SES企業で客先常駐していると「常駐先のルールに従うしかない」というのが現実です

朝9時に客先のオフィスに出社して、18時まで席に座り続ける。フレックスもリモートも、常駐先が認めなければ使えません

あなたも「隣の席の正社員はリモートなのに、自分だけ毎日出社」という経験はありませんか？

実際にOpenWorkにはこんな口コミがありました

「スーパーフレックス×リモート中心で働き方にはかなり自由度が高かった」

――OpenWork GO株式会社 退職者（エンジニア）の口コミより

ただし、これはあくまで「制度として存在する」という話です

後ほど紹介するネガティブな口コミでは「実態は残業が多い」という声もあるので、制度の有無だけで判断するのは危険です

GO株式会社の評判・口コミ【良い面と悪い面を正直に】

ここからが、この記事で最も大切なセクションです

GOの評判を調べるとき、ポジティブな声だけ集めて「GO最高！」と言うのは簡単です

でも、それでは転職サイトの宣伝文句と変わりません

ネガティブな口コミも正直にお伝えしたうえで、あなた自身に判断してもらうのがこの記事のスタンスです

ポジティブな評判（社会貢献性・技術環境・成長機会）

まずは良い面から見ていきましょう

OpenWorkや転職会議に投稿された社員・元社員の声をピックアップしました

「事業の社会貢献性が高いので働きがいを感じます。本気で社会を良くしようとしている会社で、ユーザーと向き合って開発をしている実感がある」

――OpenWork GO株式会社 現職エンジニアの口コミより

SESで客先常駐していると「誰のために作っているのかわからない」と感じることがあります

自分が書いたコードが、エンドユーザーにどう届いているのか見えにくい

GOのように自社プロダクトを持つ企業では、自分のコードがダイレクトに3,500万人のユーザーに届くわけです

この「手触り感」は、自社開発企業ならではの魅力ですね

「スキルアップするための取り組みには寛容で、テック系のイベントにはよくスポンサーとして参加している。就業時間中にかかわらずよく勉強会をやっている人がいるし、それが許される」

――転職会議 GO株式会社 現職エンジニアの口コミより

「プロダクトに対して納得がいかないところがあると提案できたりする。それをチームで取り組めるのでスキルアップした」

――転職会議 GO株式会社 現職エンジニアの口コミより

技術への投資姿勢が社内文化として根付いているのは、エンジニアとして素直にうらやましいポイントです

SES現場だと「業務に直接関係ない勉強は自分の時間でやって」と言われがちですから

ネガティブな評判（マネジメント・評価制度・将来性）

ここからは、GOの「影」の部分です

正直に言うと、自社開発企業だからといって全てが理想通りではありません

むしろ、自社開発企業のネガティブな口コミを知ることが、転職で失敗しないための最大の武器になります

「マネージャー陣にマネージメント能力がない」「チームメンバーは道具のように消費されるだけなので働きがいはない」

――OpenWork GO株式会社 退職者（AI研究開発エンジニア）の口コミより

これは厳しい声です

でも、こういう声があるということは、少なくとも一部のチームでマネジメントに課題があるということ

自社開発企業でも「上司ガチャ」は存在するんです

「入社後の査定では給与は伸びにくい」「創業期を支えた古株の社員と組織拡大中に転職してきた社員間の給与格差がある」「評価制度は曖昧で、上に気に入られているかどうかが重要」

――転職会議 GO株式会社 退職者（エンジニア）の口コミより

入社時の年収は高くても、入社後の昇給カーブが緩いという指摘は見逃せません

評価制度が不透明だと、どれだけ成果を出しても年収に反映されにくいことがあります

「事業としての発展性や成長性が見えない。タクシー業界自体が儲かっていない産業」

――OpenWork GO株式会社 退職者（エンジニア在籍3年未満）の口コミより

自社開発企業だからといって、事業が安定しているとは限りません

その企業が属する業界の市場規模や成長性も、転職先を選ぶうえで必ず確認すべきポイントです

GOに限らず、どの企業にもメリットとデメリットがあるということを忘れないでください

重要なのは「この口コミが自分にとってどれくらいの重さなのか」を冷静に判断することです

GOの開発環境と使用技術スタック

エンジニアにとって「どんな技術を使っているか」は、転職先を選ぶうえで欠かせない情報です

GOの技術スタックを整理しておきましょう

使用技術一覧（Go言語・Kotlin・TypeScript・GCP等）

GO株式会社の採用ページやHRMOS求人一覧から確認できる技術スタックをまとめました

領域	使用技術
バックエンド	Go言語（主軸）、Python、Ruby
モバイル	Kotlin、Swift
フロントエンド	TypeScript、React、Vue.js
インフラ	GCP、AWS、Azure、Kubernetes、Docker
CI/CD	GitHub Actions
データ分析	BigQuery、Python

特筆すべきは、バックエンドの主軸がGo言語であることです

Go言語は高パフォーマンスなサーバーサイド開発に適しており、タクシーの配車マッチングや位置情報処理のようなリアルタイム性が求められるシステムと相性が良い言語です

開発体制と組織構成

GOのエンジニア組織は150名以上で構成されています

従業員約500名中の半数以上がエンジニアという、技術者が中心の組織構造です

チームはプロダクトごとに分かれており、それぞれが専門性を持って開発を進めています

SES企業に在籍していると、「テストだけ」「ドキュメント作成だけ」と担当範囲が限定されがちです

GOのような自社開発企業では、企画段階からリリース後の改善まで一貫して関われるのが大きな違いですね

SESから自社開発企業（GOのような会社）に転職するために必要なこと

ここまでGOの実態を見てきて、「やっぱり自社開発企業に転職したい」と思った方も多いのではないでしょうか

でも、ここで立ち止まって考えてほしいことがあります

SESから自社開発企業への転職は、正しい準備をすれば十分に実現可能です

ただし、何も考えずに応募しても通りません

技術力の棚卸しと市場価値の把握

SESで3年働いたとします

「自分には大したスキルがない」「テストと保守運用しかやっていない」と思いがちですが、本当にそうでしょうか

私の経験上、SES出身者が自分のスキルを過小評価しているケースが非常に多いんです

たとえば、こんな経験はありませんか？

これらはすべて、立派な「課題解決」の実績です

大切なのは「何をやったか（作業内容）」ではなく、「どんな課題をどう解決したか（課題解決力）」で自分を語れるかどうかです

でも、自分一人で市場価値を正確に把握するのは難しいですよね

だからこそ、IT特化型の転職エージェントに相談して、プロの目で「あなたのスキルが市場でどう評価されるか」を診断してもらうのが最も確実な方法です

職務経歴書の書き方（SES経験を強みに変える方法）

SES出身者が書類選考で落ちる最大の原因は、職務経歴書が「業務内容の羅列」になっていることです

「Javaで開発」「テスト実施」「保守運用」――これだけ書かれた職務経歴書を面接官が見たら、「で、この人は何ができるの？」としか思いません

書類が通る職務経歴書には、必ず「ストーリー」があります

「作業」を「成果」に変換するだけで、同じ経験でも面接官の印象が劇的に変わります

この変換作業は一人でやるとどうしても限界があるので、転職エージェントに職務経歴書を添削してもらうのがベストです

IT特化型エージェントなら技術的な文脈も理解してくれるので、的確なフィードバックがもらえます

GOの面接で聞かれること・対策

GOへの転職を具体的に考えている方のために、面接に関する情報もまとめておきます

転職会議やエン カイシャの評判に投稿された面接体験談によると、GOの面接には以下のような特徴があります

「技術力をよく聞かれる印象。面接官は技術が好きな人という感じで、賢い人という印象。設計や関わったシステムの深い知識を勉強することをおすすめ」

――転職会議 GO株式会社 面接体験談より

GOの面接では、表面的な技術知識ではなく「なぜその設計にしたのか」「どんな課題をどう解決したのか」という深さが問われます

SES出身者にとって、面接で「深掘りされる」のは正直怖いかもしれません

でも安心してください

IT特化型の転職エージェントでは、企業ごとの面接傾向を踏まえた模擬面接をしてくれるところがあります

たとえばテックゴーでは模擬面接が回数無制限で受けられるので、技術面接が不安な方には心強いサービスです

SESから自社開発への転職で失敗しないために確認すべき3つのポイント

GOの情報を調べていて、ひとつ気づいたことがあります

それは、GOの口コミですら、自社開発企業の「理想と現実のギャップ」が見えてくるということです

SESからの転職を考えている方に、ぜひ押さえておいてほしい3つのポイントがあります

①「自社開発＝ホワイト」という幻想を捨てる

これは声を大にして言いたいことです

SNSでは「SES→自社開発に転職して人生変わった！」という成功体験が目立ちます

でもそれは「転職成功バイアス」です

うまくいった人は声を上げるけど、ミスマッチで苦しんでいる人は静かに去っていく

実際にGOの口コミにも「残業が多い」「マネジメントに課題がある」という声がありました

自社開発企業でも、事業フェーズによって開発体験は全く異なります

• 急成長期：機能追加のスピードが求められ、残業が増えやすい
• 安定期：改善や保守がメインになり、新しい挑戦が減ることもある
• 縮小期：リストラやチーム縮小のリスクがある

「自社開発に行けばすべてが解決する」と思って転職すると、期待値とのギャップに苦しむことになります

②企業の「開発体制」と「評価制度」を面接で確認する

GOの口コミで「評価制度が曖昧」「入社後の昇給が伸びにくい」という声があったのを覚えていますか？

これはGOに限った話ではありません

自社開発企業への転職で後悔する人の多くが、「年収」と「技術スタック」だけで企業を選んでいるんです

面接は「企業があなたを評価する場」であると同時に、「あなたが企業を評価する場」でもあります

これらの質問を面接でするのは勇気がいるかもしれません

でも、入社後に「聞いておけばよかった」と後悔するよりずっとマシです

③IT特化型転職エージェントを活用して情報格差をなくす

正直に言います

SESから自社開発企業への転職で、最も差がつくのは「情報量」です

求人票に書かれていない「開発チームの雰囲気」「本当の残業時間」「面接で重視されるポイント」

こういった非公開情報を持っているのが、IT特化型の転職エージェントです

なぜIT「特化型」にこだわるのか？

それは、総合型エージェントだとIT業界に詳しくない担当者に当たるリスクがあるからです

口コミサイトでも「エンジニアの転職なのに担当者がITに詳しくない。”AWSの経験”って書いたのに”それは何の資格ですか？”って聞かれた」という声は少なくありません

IT特化型エージェントなら、技術的な文脈を理解したうえで求人を紹介してくれるので、ミスマッチのリスクが格段に下がります

GOのような自社開発企業を目指すなら、年収交渉に強いIT転職エージェントを活用しよう

ここまで読んで「SESから自社開発に転職するための具体的な道筋」が見えてきたのではないでしょうか

GOへの転職であれ、他の自社開発企業であれ、最も効率的な第一歩はIT特化型の転職エージェントに無料相談することです

「転職するかどうかまだ決めていない」という段階でも全く問題ありません

まずは自分の市場価値を知り、どんな選択肢があるのかを把握するだけでも、見える世界が変わりますよ

よくある質問（FAQ）

「GO SES 客先常駐」に関して、読者の方からよく聞かれる質問をまとめました

GO株式会社はSES企業ですか？

いいえ。GO株式会社はタクシー配車アプリ「GO」を自社で開発・運営する自社プロダクト開発企業です。エンジニアが他社に常駐するSES契約や技術者派遣は行っていません。公式サイトの事業内容や採用ページの募集職種を確認すれば、自社開発であることが明確にわかります

GO株式会社と「株式会社GO」は同じ会社ですか？

全くの別会社です。タクシーアプリの「GO株式会社」（goinc.jp）は自社開発企業ですが、「株式会社GO」（go-sys.co.jp）はソフトウェア開発・技術者派遣（SES）を行う別の企業です。社名が似ているため混同しやすいので、必ず公式サイトのドメインで確認してください

SES経験しかなくてもGOに転職できますか？

技術力と課題解決力があれば可能です。GOの面接では「何を開発したか」よりも「どんな課題をどう解決したか」が重視されます。SES経験でも、障害対応・テスト設計・システム改善などの「課題解決ストーリー」を語れるかが鍵です。面接対策にはIT特化型転職エージェントの模擬面接が効果的です

GO株式会社の年収はどれくらいですか？

OpenWorkの集計で平均776万円、OpenMoneyで平均884万円です。IT業界平均（約580万円）を大きく上回る水準ですが、口コミでは「入社後の昇給は伸びにくい」との声もあります

GO株式会社で使われている技術は何ですか？

バックエンドはGo言語が主軸で、Python、Rubyも使用。モバイルはKotlin、Swift。フロントエンドはTypeScript、React、Vue.js。インフラはGCP、AWS、Azure、Kubernetes。CI/CDはGitHub Actionsを採用しています

まとめ：GOはSESではない。正しい情報で、自分のキャリアを自分で選ぼう

この記事の結論を改めて整理します

最後に、ひとつだけお伝えしたいことがあります

この記事を読んでくれたあなたは、すでに「行動」を起こしています

「GO SES」と検索して、わざわざこの記事までたどり着いた。それは「今のままじゃダメだ」「もっと良い環境があるはずだ」と、自分のキャリアに真剣に向き合っている証拠です

あとは「正しい情報を持った状態で、自分のタイミングで判断する」だけです

焦る必要はありません

でも、動かないまま1年が過ぎると、その1年分の市場価値が変わってしまうのも事実です

まずはIT特化型の転職エージェントに無料で相談してみてください

「転職する」と決める必要はありません

「自分の市場価値を知る」「どんな選択肢があるかを把握する」――それだけで、月曜日の朝が少しだけ変わるはずです

SESからの転職を成功させた人が実際に使ったIT転職エージェント3選

SES脱出に成功したエンジニアの多くが、IT特化型の転職エージェントを活用しています

「まだ転職するか決めていない」という段階でも問題ありません

まずは無料相談で自分の市場価値を確認してみてください