日立ソリューションズ・クリエイトが「SESか」調べてわかった真実

「日立ソリューションズ・クリエイトって、SES企業なの？」

「客先常駐が多いって聞いたけど本当？」

転職サイトや求人票を見ていて、そんな疑問が頭をよぎったことはありませんか？

結論から言います

日立ソリューションズ・クリエイトはSES企業ではありません

正確には「メーカー系SIer」、つまり日立グループに属するシステムインテグレーターです

ただし、客先常駐の割合が高いのは事実です

実際にOpenWork（口コミページ）では「ほとんどが客先常駐しているため自社で仕事をしている実感がない」という声が寄せられています

この記事では、日立ソリューションズ・クリエイトのSES・客先常駐の実態を、口コミ・年収データ・企業情報から徹底的に検証します

読み終わるころには「自分にとって、この会社は転職先として検討すべきかどうか」がクリアになっているはずです

【結論】日立ソリューションズ・クリエイトはSES企業ではない、ただし客先常駐は多い

まず、最も多い疑問に対してハッキリ答えておきます

日立ソリューションズ・クリエイトはSES企業ではありません

日立グループに属する「メーカー系SIer」であり、システムの企画・構築・運用・保守を主な事業としています

ただし、「SES企業じゃないから安心」とはなりません

なぜなら、客先常駐で働いている社員が非常に多いからです

「ほとんどが客先常駐しているため自社で仕事をしている実感がない」（OpenWork・SE、在籍5〜10年、中途入社、男性）

出典：OpenWork 口コミ

この声、SIerやSES企業で働いた経験があるなら、胸にグサッと刺さるものがあるのではないでしょうか

SESとSIerの違いを正しく理解しよう

ここは転職を考えるうえで非常に重要なポイントです

「客先に行って仕事をする＝SES」と思い込んでいる人が驚くほど多いんです

でも実はこの2つは契約形態がまったく違います

項目	SES（準委任契約）	SIer（請負契約中心）
契約形態	労働力の提供	成果物の納品
指揮命令	客先が指示を出す	自社が指示を出す
勤務場所	客先が多い	客先の場合も自社の場合もある
責任範囲	作業時間に対して責任	成果物に対して責任

日立ソリューションズ・クリエイトの場合、SIerとして請負契約でプロジェクトを受注し、チームで客先に常駐して開発を行うケースが多いんです

つまり「客先常駐＝SES」ではなく、「SIerだけど勤務場所が客先」というのが正確な表現です

求人情報から見る客先常駐の実態

実際に中途採用の求人情報を見てみましょう

dodaに掲載されている求人情報では、勤務地として「本社」のほかに「顧客先（東京都23区内、神奈川県）」が明記されています

つまり、公式に「客先で働くポジションがある」ということです

もちろん自社勤務のポジションもありますが、配属先によっては客先常駐になることを覚悟しておく必要があります

「日立系列企業への派遣のような事業であった」「派遣先へ絶対服従の思想があり、ある意味、世の中の一般的な派遣以上に扱いが厳しいと感じた」（転職会議・元社員）

出典：転職会議

この口コミはかなり厳しい表現ですが、グループ内の力関係がそのまま現場の空気に反映されるケースもあるということです

日立ソリューションズ・クリエイトの会社概要と日立グループ内の立ち位置

「SES企業ではない」とわかったところで、次に知っておくべきはこの会社が日立グループの中でどんなポジションにいるのかです

ここを理解しないと、待遇やキャリアの天井が見えてきません

企業の基本情報

項目	内容
正式社名	株式会社 日立ソリューションズ・クリエイト
設立	1976年4月
本社	東京都品川区東品川四丁目12番6号
資本金	40億円
売上高	947億7,700万円（2025年3月期）
従業員数	4,013名（2025年4月1日時点）
平均年齢	42.0歳
親会社	株式会社日立ソリューションズ

出典：日立ソリューションズ・クリエイト 公式サイト

売上947億円、従業員4,000人超と、規模としては十分に大きな企業です

2015年に日立ソリューションズ・ビジネスと日立ソリューションズ・ネクサスの2社が合併して生まれた会社であり、約50年の歴史を持っています

日立グループ内の下請け構造とは

ここが最も重要なポイントです

日立ソリューションズ・クリエイトの立ち位置を理解するには、日立グループのIT事業の序列構造を知る必要があります

この構造が何を意味するか

給与テーブルは親会社を超えられません

管理職のポストの多くは、親会社からの転籍者で埋まっています

プロジェクトの上流工程（要件定義・基本設計）は親会社が担当し、クリエイトは詳細設計以降の開発フェーズを担うことが多いんです

「何年経っても日立、HISOLの下請け業務しか無い」「IT業界によくある多重下請けでしか利益を得られない」（OpenWork・退職検討理由）

出典：OpenWork 退職検討理由

これはこの会社だけの問題ではありません

大手SIerのグループ会社に共通する構造的な課題です

「日立」の名前に惹かれて入社しても、実際にプロジェクトを仕切っているのは親会社の社員だった――そんな入社後ギャップを感じる人は少なくないんです

日立ソリューションズ・クリエイトの年収・待遇を口コミで検証

転職を考えるとき、やはり一番気になるのは「お金」の話ですよね

正直に言います

日立ソリューションズ・クリエイトの年収は、日立グループとしてはやや低めです

ただし、福利厚生は「一級品」と評価されています

この2つのバランスをどう見るかで、転職の判断が変わってきます

平均年収は520万〜613万円、日立グループとしてはやや低め

各口コミサイトのデータを一覧で見てみましょう

サイト	平均年収	年収レンジ	回答者数
OpenWork	579万円	–	144人
OpenMoney	595万円	400〜1,120万円	54人
Yahoo!しごとカタログ	613万円	–	373人
転職会議	578万円	–	–
エン カイシャの評判	521万円	250〜1,000万円	71人

出典：OpenWork、OpenMoney、エン カイシャの評判

総合すると、平均年収はおよそ520万〜613万円です

IT業界全体で見れば決して低くはありませんが、日立製作所（平均年収約900万円）、日立ソリューションズ（平均年収約700万円台）と比較すると、

グループ内の序列がそのまま年収に反映されていることがわかります

「とにかく給与が低い」「給与上昇は年2%位（ベア除く）で緩やか」（OpenWork・年収に関する口コミ）

出典：OpenWork 年収・給与制度

昇進には資格取得が必須（担当→基本情報技術者、主任→応用情報技術者、課長→高度情報処理技術者）で、給与テーブルも等級・ランク別に決まっています

年収を大きく上げるには「昇進する」か「転職する」か、どちらかしかないのが実情です

福利厚生は「一級品」、日立グループの安定感

年収の面では厳しい評価をしましたが、福利厚生に関しては文句なしです

出典：リクナビ2026 採用情報、公式 新卒採用FAQ

さらに、プラチナくるみん、えるぼし、健康経営優良法人、ベストワークプレイスの認定も取得しています

「日立グループと言うこともあり、福利厚生はかなり整っています」「福利厚生は一級品なので、その点は転職するか悩んだ」（エン カイシャの評判・正社員）

出典：エン カイシャの評判 福利厚生

これは正直、一般的なSES企業や中小SIerではまず手に入らないレベルの福利厚生です

「年収は低いけど福利厚生は一級品」――このバランスをどう評価するかが、あなたの転職判断の分岐点になります

残業時間と働き方のリアル

残業時間についても、口コミサイトのデータを確認しておきましょう

サイト	月間平均残業時間
OpenWork	23.9時間
転職会議	23.3時間
エンゲージ	約26時間
キャリコネ	25.7時間

月間平均で23〜26時間、毎週水曜・金曜・給料日にはノー残業デーが設定されています

「昔はほとんど休めなく、残業、休日出勤も多かったが、今は規制がかかって割と休みも取りやすく、残業も少なくなった」（OpenWork）

出典：OpenWork 口コミ

ただし注意点があります

部署やプロジェクトによる格差が大きいのが実態です

一部では「36協定を違反するほど働いている」という口コミもあり、配属先によって働き方が大きく異なることは理解しておくべきです

客先常駐で働く社員のリアルな声【口コミまとめ】

ここからは、実際に日立ソリューションズ・クリエイトで客先常駐を経験した社員の声を見ていきます

良い面も悪い面も、両方を正直に紹介します

「自社で仕事をしている実感がない」帰属意識の問題

客先常駐で最も多く聞かれる不満が、「帰属意識の喪失」です

毎日通うのはクライアントのオフィス

一緒に仕事をするのもクライアントの社員

自社の同僚とは月に1度の帰社日でしか会わない――

そんな日々を何年も続けていると、「自分はどこの会社の社員なんだろう」と思う瞬間が来るんです

「客先常駐になるとほぼ本社の人たちとは関わりがない」（OpenWork）

出典：OpenWork 口コミ

この孤立感は、メンタルヘルスにもキャリア形成にも影響します

社内の情報共有から取り残される、社内政治に関与できない、異動希望が通りにくい――客先常駐の「見えないコスト」は想像以上に大きいんです

「頑張っても評価されにくい」客先常駐の評価問題

客先常駐のもう一つの深刻な問題が、評価の難しさです

「客先常駐や出向の場合、上司の目が届かないところで働いているので、いくら頑張っても認めてもらえない」（キャリコネ）

出典：キャリコネ

あなたがどれだけ素晴らしいコードを書いても、どれだけクライアントから信頼されていても、それを自社の上司が直接見ることはありません

評価は「客先からのフィードバック」と「プロジェクトの数字」に依存するため、日々の貢献が正当に反映されにくいんです

さらに構造的な問題もあります

「部長以上は親会社からの天下りが多く、プロパー社員が昇格できない」（就活会議・退職者）

出典：就活会議 退職理由

頑張っても評価されにくい、昇格しようにもポストが空かない――この二重のハードルが、退職を考える大きな理由になっています

一方で「大手クライアントの案件に関われる」というメリットも

ネガティブな面ばかり紹介してきましたが、公平を期するためにポジティブな面もしっかり伝えます

日立ソリューションズ・クリエイトの客先常駐には、一般的なSES企業にはない強みがあります

出典：OpenWork 社員クチコミ、OpenWork 入社理由

一般的なSES企業だと、テスト工程やドキュメント作成など限定的な業務に留まることも多いですが、日立グループのSIerとしてチームで参画するため、

より責任のある開発業務に携わるチャンスがあります

研修制度も充実しているので、スキルアップの機会は十分にあるんです

日立ソリューションズ・クリエイトが向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、「自分に合うかどうか」を判断するための基準を整理します

大事なのは「この会社が良いか悪いか」ではなく、「自分の優先順位に合っているか」です

こんな人には向いている

こんな人には向いていない

日立ソリューションズ・クリエイトへ転職するなら知っておくべきこと

現在、「そろそろ次のステップとして考えたい」と思っている方に、知っておくべき情報をまとめます

退職理由で多いパターンTOP5

OpenWorkの退職検討理由（177件）、就活会議の退職理由（57件）を分析すると、大きく5つのパターンに分かれます

出典：OpenWork 退職検討理由、就活会議 退職理由

注目すべきは5位の「ステップアップを目指して」です

ネガティブな理由だけでなく、前向きなキャリアアップとして退職する人も少なくないんです

転職市場での評価はどうなるか

日立ソリューションズ・クリエイトからの転職を考えるとき、気になるのは「この経歴がどう評価されるか」ですよね

大切なのは、自分の市場価値を正確に把握することです

「日立グループ出身」のブランドがどの程度プラスに働くかは、志望する業界・企業によって大きく変わります

IT特化型の転職エージェントに登録して、プロの目線で「あなたの経歴なら、年収○○万円の企業が狙えます」という具体的な数字を聞くことが、最も確実な第一歩です

年収アップを実現できる、おすすめIT特化型エージェント3選

あなたが今まで培ったスキルを正当に評価してもらうためには、IT業界に精通したエージェントに相談するのが近道です

一般的な総合型エージェントだと、SIerでの経験やスキルの価値を正しく理解してもらえないケースが多いんです

IT特化型であれば、たとえば「大規模プロジェクト経験」を正しく評価してくれる企業をピンポイントで紹介してもらえます

年収アップの交渉力にも長けたテックゴーや、IT求人数業界最大クラスのギークリーなど、自分の状況に合ったエージェントを選んでみてください

未経験からITエンジニアを目指すなら、サポート充実のエージェントで始めよう

「日立ソリューションズ・クリエイトへの入社を考えていたけど、客先常駐が多いなら他の選択肢も見てみたい」という未経験の方もいるかもしれません

あるいは「IT業界に興味はあるけど、まだどの会社がいいかわからない」という段階の方もいるでしょう

そんな場合は、未経験者向けの教育体制が整ったIT専門エージェントを使うのがおすすめです

＠PRO人（アットプロジン）やキャリアカンパニーなら、ITエンジニアデビューを徹底的にサポートしてくれますよ

まとめ：日立ソリューションズ・クリエイトはSESではないが、あなたのキャリアに合うかは別問題

最後に、この記事のポイントを整理します

この会社が「良い」か「悪い」かは、あなたが何を優先するかで決まります

安定性と福利厚生を求めるなら十分に魅力的な企業です

年収アップやキャリアの自由度を求めるなら、他の選択肢と比較検討すべきです

どちらにしても、まずは「自分の市場価値を正しく知ること」から始めてみてください

IT特化型の転職エージェントに無料相談すれば、「今のスキルならこのくらいの年収が狙える」という具体的な数字が見えてきます

その数字を持ったうえで、日立ソリューションズ・クリエイトに応募するのか、別の企業を目指すのかを判断しても遅くはありません

焦る必要はないんです

正しい情報を集めて、自分のタイミングで判断する――それが転職で後悔しない唯一の方法です