【退職者の声】富士通エフサスを辞めたい「5つの理由」と転職の現実

日曜の夜、ベッドの中でスマホを開いて「エフサステクノロジーズ 辞めたい」と検索しているあなたへ

明日からまた始まる1週間を想像するだけで、胃のあたりがキュッと重くなる感覚――ありませんか？

年功序列で何年経っても給料が上がらない、CE職の夜間待機で生活リズムが壊れている、社名が変わって将来性が見えなくなった……

そんな不満を抱えながらも、「富士通グループを辞めるなんて」「安定を捨てていいのか」と自分にブレーキをかけている

その気持ち、痛いほどわかります

先に結論をお伝えします

エフサステクノロジーズを辞めたいと感じること自体は、まったく甘えではありません

むしろ、自分のキャリアに真剣に向き合っている証拠です

ただし、感情だけで辞めてしまうと後悔するケースも少なくないのが現実なんです

この記事では、エフサステクノロジーズ（旧：富士通エフサス）を辞めたいと感じている方が、後悔のない判断をするために必要な情報をすべてまとめました

読み終わる頃には、「辞める」にせよ「残る」にせよ、自分で納得できる判断ができる状態になっているはずです

焦って動く必要はありません

まずはこの記事で、あなたの「モヤモヤ」を言葉にするところから始めましょう

エフサステクノロジーズ（富士通エフサス）を辞めたいと感じる5つの理由

「辞めたい」と検索するほど追い詰められているのに、その理由をうまく言葉にできない――そんな経験はありませんか？

実は、エフサステクノロジーズを辞めたいと感じる理由には明確なパターンがあります

OpenWorkや転職会議に寄せられた数百件の口コミを分析すると、退職理由は大きく5つのパターンに分類できました

あなたの「辞めたい」がどこに当てはまるか、確認してみてください

年功序列で頑張っても給料が上がらない

エフサステクノロジーズの退職理由で最も多いのが、年功序列による給与の伸び悩みです

これは「なんとなく不満」というレベルの話ではありません

OpenWorkに投稿された口コミには、こんな声がありました

年収440万円　評価制度：全員一律 年功序列です

――在籍5〜10年のSE職、新卒入社男性の声です（OpenWorkより）

5年以上働いて年収440万円という数字を見て、あなたはどう感じましたか？

エフサステクノロジーズの平均年収は、サイトによって差はありますがおおよそ610万〜717万円とされています

しかし、これは管理職を含めた数字です

若手〜中堅の一般社員にとって、この「平均」はかなり遠い存在でしょう

富士通グループの給与体系はLevel制を採用しており、Level.10以上のリーダークラスになって初めて給与が大幅に上がります

つまり、そこに到達するまでの数年〜十数年は「耐える期間」になってしまうんです

同年代のエンジニアがスタートアップやWeb系企業で500万、600万ともらっている話をSNSで見るたびに、自分の給与明細を見返して深いため息をつく

その感覚、あなただけのものではありません

CE職のワークライフバランスが壊滅的

エフサステクノロジーズの中でも、特に「辞めたい」の声が深刻なのがCE（カスタマーエンジニア）職です

OpenWorkにはこんな口コミが投稿されていました

ワークライフバランスが壊滅的であるため（退職を検討）

――CE在籍3〜5年、中途入社男性の声です（OpenWorkより）

「壊滅的」という言葉を使うほどの状況とは、具体的にどういうことなのか

CE職には夜間・休日の待機が日常的にあります

企業の基幹システムを支えるサーバーやネットワーク機器のトラブルは、夜中だろうが土日だろうが発生します

その度に呼び出される――これがCE職のリアルです

さらに深刻な声もありました

24時間以上の連続勤務があり、データセンターに長時間居た為、自律神経失調症になった　上司に相談したが、配置転換等の改善もなく（退職を決意）

（OpenWorkより）

体を壊してからでは遅いんです

もしあなたが今、夜中の緊急呼び出しで睡眠リズムが崩れていたり、休日も「いつ電話が鳴るか」とビクビクしながら過ごしているなら――それは「辞めたい」と感じて当然の状況です

人が辞めていく→負担増→さらに辞めたくなる悪循環

あなたの周りでも、最近辞めていく人が増えていませんか？

就活会議に投稿された口コミには、まさにその現象を指摘する声がありました

所属している統括部では年々人が辞めていき少なくなっている　一人ひとりの負担が増えているが増員は少なく改善する気配がない

（就活会議より）

これは典型的な「負のスパイラル」です

この悪循環の中にいると、「自分も早く抜け出さないと沈む船に残されるのでは」という焦りが生まれます

一方で、「自分が辞めたら残る人に迷惑がかかる」という責任感も同時に感じてしまう

正直に言います

人員の補充は会社の責任であって、あなたの責任ではありません

「申し訳ない」という気持ちは理解できますが、あなたのキャリアと健康を犠牲にしてまで残る義務はないんです

社名変更・ハードウェア専業化で将来が見えない

2024年4月、株式会社富士通エフサスはエフサステクノロジーズ株式会社に社名変更されました

同時に、富士通グループのハードウェアソリューション専業会社として再編されています

この変化は、現場のエンジニアにとって大きな不安の種になっています

社名がエフサステクノロジーズになり、ハードウェア専業会社に生まれ変わることで、今まで対応していたITCインフラ構築の領域縮小が見込まれるため、転職の検討を開始した

（OpenWorkより）

ハードウェア専業ということは、ソフトウェア開発やクラウド領域のキャリアパスが社内から消えてしまう可能性があります

IT業界がクラウドファースト、ソフトウェア中心に大きくシフトしている中で、ハードウェア専業の会社に自分のキャリアを委ねていいのか――その不安は当然のものです

さらに、経営への不信感を示す声もありました

旧富士通エフサス時代をよく知らない経営陣が、方向性もしっかり定まらないまま新会社を走らせた結果、多方面で不満が噴出している状態

（OpenWorkより）

船の行き先がわからないのに、そこに乗り続けるのは不安ですよね

社内政治・パワハラ気質で疲弊する

5つ目の退職理由は、社内の人間関係や企業風土に関するものです

転職会議にはパワハラに関する口コミが複数投稿されています

とにかくパワハラ気質な人が社内に多すぎる気がします　部門だけでなくコーポレート層にもそういった人材がおり、改善しようとする傾向が見られません

（転職会議より）

また、新人へのフォロー不足から長期休職に追い込まれる社員が多いという深刻な指摘もありました

もちろん、すべての部署がこうだとは限りません

しかし、「厳しい社内ルール」「体育会系の気質」「高圧的な職場」といったキーワードが複数の口コミに共通して登場していることは事実です

毎日の仕事で神経をすり減らし、家に帰っても頭から仕事が離れない――そんな状態が続いているなら、それは環境を変えるべきサインかもしれません

エフサステクノロジーズは本当に「やばい」のか？良い面も正直に伝える

ここまでネガティブな面を中心にお伝えしてきましたが、公平を期すためにエフサステクノロジーズの良い面にもきちんと触れておきます

「辞めたい」という感情が先行しているときほど、冷静に良い面と悪い面の両方を見ることが大事です

有給の取りやすさ・テレワーク環境は業界でもトップクラス

口コミサイトを見ていて意外だったのが、有給の取りやすさを評価する声の多さです

OpenWorkでは、SE職を中心に以下のようなポジティブな口コミが投稿されていました

テレワーク率が高く、労働時間の裁量が個人に任されているため働きやすい　年休も取りやすい環境

（OpenWorkより）

SE職ではフルリモートが可能な部署もあり、テレワーク環境は整っているようです

また、富士通グループとしての福利厚生の充実も大きなメリットでしょう

ただし、これはCE職には当てはまらないケースが多い点は注意が必要です

人間関係は良いという声が多い

パワハラの口コミがある一方で、人間関係を高く評価する声も複数見つかりました

人は全体的に本当によかった　人間関係で悩むことは少なかったので業務に集中できた　管理職との距離が近く色々なことを相談しやすかった

（OpenWorkより）

部署による差はありますが、全体的に見れば穏やかな人が多い社風であることは確かなようです

「人間関係が良い」というのは、転職先で必ずしも得られるものではないため、これは見逃せないメリットです

それでも辞めたいなら、それは「構造の問題」

ここが最も重要なポイントです

有給は取りやすい、人間関係も悪くない、福利厚生も充実している――それでも「辞めたい」と感じるのは、あなたの甘えではありません

それは、エフサステクノロジーズという会社の「構造」に原因があるからです

これらは個人の努力では変えられない、会社の構造そのものに起因する問題です

「環境は悪くないのに辞めたい」のではなく、「表面は穏やかだけど、構造的にキャリアが閉塞する会社」――それがエフサステクノロジーズの本質的な課題なんです

エフサステクノロジーズの売却の噂は本当か？将来性を冷静に分析

エフサステクノロジーズの話題で避けて通れないのが、「売却されるのでは？」という噂です

社名から「富士通」が外れたことで、この噂は一気に広まりました

不安を煽るつもりはありませんが、公開されている情報をもとに冷静に整理しておきましょう

社名から「富士通」が消えた理由

2024年4月1日、富士通エフサスはエフサステクノロジーズに商号変更しました

富士通の公式発表によれば、この再編は「ハードウェアソリューション事業の基盤強化」が目的であり、サーバー・ストレージ・ネットワーク製品の開発から保守までを1社に集約するための措置とされています（富士通プレスリリースより）

一方で、富士通がサービス企業への変革を進めている中で、ハードウェア事業を切り離す布石ではないかという見方もあります

売却の噂の根拠と真相

SNSではこの話題が大きく取り上げられました

富士通がハード事業を切り離し、狙いは純粋なサービス企業への変身https://t.co/qL7GF78Gcq

富士通社内は2つの話で持ち切りだという。1つは「4月にエフサステクノロジーズと名前を変える富士通エフサスを売却する。売りやすくするために時田社長が社名から『富士通』を外せと主張した」という話だ。

— 日経クロステック IT (@nikkeibpITpro) January 27, 2024

日経クロステックの報道を引用したこのポストは、大きな反響を呼びました

また、別のX投稿ではこんな指摘もありました

富士通エフサスは、エフサステクノロジーズとして、売却する気なんだ。だから、富士通冠を無くしたということみたい。一部外資サーバメーカと交渉しているといウワサは聞いていたけど、事業ごと売る方向なんだ。
しかし、ドイツのFTSはどうなるのかが気になる。https://t.co/Vb2MsZu9XQ

— Shadowhat (@shadowhat) January 27, 2024

さらに、Yahoo!知恵袋では「既に従業員に対し、向こう2年の待遇補償を行うことを伝達した模様」という情報も投稿されています

売却の根拠として挙げられているのは、主に以下の3点です

ただし、2026年3月現在、正式な売却発表は一切ありません

噂は噂として冷静に受け止めつつ、事実として確認できる情報をもとに判断することが大切です

「売却されるかも」と不安な人が今やるべきこと

売却されるかどうかは、あなたの力ではコントロールできません

でも、売却されたとしても困らない自分を作ることはできます

具体的には、「自分の市場価値を正確に把握しておく」ことが最大の保険になります

もし売却が現実になったとき、すでに自分のスキルの棚卸しができていて、転職市場での立ち位置がわかっていれば、パニックにならずに済みます

逆に、何も準備していない状態で突然「会社が売却されます」と言われたら――その焦りは想像以上のものになるでしょう

備えは早いに越したことはないんです

辞めるべきか・残るべきか？判断するためのチェックリスト

ここまで読んで「やっぱり辞めたい」と感じた人も、「うーん、まだ迷う」という人もいるでしょう

どちらの感情も正しいです

大事なのは、感情ではなく「基準」で判断すること

以下のチェックリストで、あなたの今の状況を客観的に見てみてください

こんな人は「辞めた方がいい」可能性が高い

以下の項目に3つ以上当てはまるなら、転職を真剣に検討するタイミングかもしれません

こんな人は「もう少し残った方がいい」かもしれない

一方で、以下に当てはまる場合は、もう少し情報収集をしてから判断しても遅くないかもしれません

「残った方がいい」に当てはまったからといって、辞めてはいけないわけではありません

あくまで「今すぐ辞める必要があるか、それとも準備する時間があるか」の判断材料として使ってください

どちらか迷ったら「まず市場価値を知ること」が最優先

正直に言います

辞めるか残るかを正しく判断するには、「比較対象」がなければ不可能です

エフサステクノロジーズの年収が高いのか低いのか、あなたのスキルが市場でどう評価されるのか――それを知らなければ、判断のしようがありません

IT特化型の転職エージェントに無料相談するだけで、この「比較対象」が手に入ります

「転職するかどうか決めていない」段階でもまったく問題ありません

むしろ、決める前に相談するからこそ、冷静な判断ができるんです

エフサステクノロジーズでの経験は転職市場で武器になるのか？

「辞めたい」と思ったときに最も不安になるのが、「自分に転職できるスキルがあるのか」という疑問ではないでしょうか

結論から言います

エフサステクノロジーズでの経験は、転職市場で十分に武器になります

ただし、「何が武器になるか」は職種によって異なります

CE職の経験が活きる転職先

CE職の経験は、自分では当たり前だと思っていても、転職市場では希少価値の高いスキルです

クラウドの時代になっても、物理インフラの知識を持つエンジニアの需要は消えていません

むしろ、クラウドとオンプレミスのハイブリッド環境を構築・運用できるエンジニアの需要は増えています

CE経験者の転職先としては、外資系IT企業のフィールドエンジニア、クラウドインフラエンジニア、データセンター運用のマネージャーなどが考えられます

AWS認定やAzure認定などのクラウド資格を取得すれば、さらに選択肢は広がるでしょう

SE職の経験が活きる転職先

SE職の方は、富士通グループで培った大規模プロジェクトのマネジメント経験が最大の武器です

SE経験者の転職先としては、ITコンサルティングファーム、Web系企業のプロジェクトマネージャー、事業会社の社内SEが人気です

外資転職ドットコムの調査によると、エフサステクノロジーズの卒業生（転職者）の転職先として外資系IT企業やWeb系企業が多く、年収アップを実現しているケースがあるとのことです

エフサスからの転職で年収はどれくらい上がるのか？

気になる年収の話をしましょう

エフサステクノロジーズの年収実態を見ると、若手〜中堅では400万〜550万円が中心帯です

一方、IT業界の転職市場では、エンジニア経験5年以上で550万〜700万円が相場とされています

つまり、転職するだけで100万〜150万円の年収アップが十分に現実的な数字なんです

もちろん、全員が必ず上がるわけではありません

しかし、「年功序列で頭を押さえつけられていた年収が、転職によって適正値に戻る」と考えれば、この数字は決して大げさではないでしょう

大事なのは、給与レンジ自体が今よりも高い企業に移ることです

同じスキルでも、企業の給与テーブルが違えば年収は大きく変わります

この「給与レンジ」の違いを知るためにも、IT特化型の転職エージェントに相談することが有効です

エフサステクノロジーズを辞めたいと思ったらまずやるべき3つのこと

「辞めたい」と感じたとき、いきなり退職届を出す必要はありません

大事なのは、在職中にできることから始めること

以下の3ステップを順番に進めるだけで、あなたの視界はかなりクリアになるはずです

ステップ1：自分のスキルを棚卸しする

まず最初にやるべきことは、自分のスキルの棚卸しです

「自分に何ができるか」を正確に把握できていない人が、驚くほど多いんです

ポイントは、「やったこと」ではなく「解決したこと」で整理すること

NG（やったことの羅列）	OK（解決したことで整理）
サーバーの保守運用を担当	年間稼働率99.9%を維持する保守体制を構築
Javaでシステム開発	基幹システムのバッチ処理を改善し処理時間を40%短縮
顧客対応を実施	障害発生時の初動対応マニュアルを策定し、復旧時間を平均2時間→30分に短縮

「自分は大したことをやっていない」と思っている方ほど、この棚卸しで驚くことになります

エフサステクノロジーズで当たり前にやってきたことが、転職市場ではしっかり評価されるスキルだったりするんです

ステップ2：IT特化型の転職エージェントに無料相談する

スキルの棚卸しが完了したら、次はIT特化型の転職エージェントに無料相談してみましょう

ここで重要なのは、「総合型」ではなく「IT特化型」を選ぶことです

総合型エージェントだと、担当者がITの技術スタックを理解していないケースがあります

「PRIMERGYの保守経験があります」と伝えても「それは何の資格ですか？」と聞き返されたら、話が先に進みませんよね

IT特化型のエージェントなら、エフサステクノロジーズの業務内容や技術スタックを理解した上で、あなたの市場価値を正確に査定してくれます

たとえば、年収アップに特化したIT専門転職エージェントのテックゴーは、20代の転職で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績があります

また、IT業界の求人数が業界最大クラスのギークリーは、45,000件以上の求人を保有しており、専門アドバイザーが100名以上在籍しています

「転職するかどうかまだ決めていない」という段階でも、無料で相談できるのがエージェントの良いところです

「自分の市場価値を知りたいだけ」という理由でも全く問題ありません

ステップ3：在職中に情報収集を始める

最後に強調しておきたいのが、「辞めてから探す」のではなく「在職中に始める」ことの重要性です

在職中に転職活動を始めるメリットは3つあります

転職活動は、「辞めること」ではなく「選択肢を増やすこと」です

情報収集をした結果、「やっぱりエフサスに残ろう」と判断するのも全然アリなんです

大事なのは、「残る」も「辞める」も自分で選んだと言える状態になることですよ

エフサステクノロジーズを辞めたい人が使うべき、年収アップに強いIT転職エージェント

ここまでの内容を踏まえて、エフサステクノロジーズからの転職を検討している方におすすめのIT特化型転職エージェントを紹介します

いずれも完全無料で利用でき、エンジニア経験者の年収アップ実績が豊富なエージェントです

年収交渉に強い、エンジニア経験者向けIT特化型エージェント3選

まとめ：エフサステクノロジーズを辞めたいあなたへ

最後まで読んでいただき、ありがとうございます

改めて、この記事でお伝えしたかったことを整理します

「辞めたい」と検索したあなたは、もうすでに一歩踏み出しています

あとは、その一歩を「情報収集」という具体的なアクションに変えるだけです

年収アップに特化したテックゴーや、IT求人45,000件以上のギークリーなら、エフサスでの経験を正当に評価してくれるプロのアドバイザーが無料で相談に乗ってくれます

焦る必要はありません

でも、何もしないまま「辞めたい」と思い続ける日々を過ごすのは、もったいないと思いませんか？

まずは「自分の市場価値を知る」ことから、始めてみてください