【本音】日立システムズを辞めたい人へ｜辞めるべきかの判断基準

日曜の夜、ベッドに入ったのにスマホで「日立システムズ 辞めたい」と検索してしまった

明日からまた始まる月曜日のことを考えるだけで、胃のあたりがキュッと締まるあの感覚

「このままここにいて、自分は3年後どうなっているんだろう」

もしあなたが今そんな気持ちでこの記事にたどり着いたなら、まず伝えたいことがあります

あなたの「辞めたい」という気持ちは、間違っていません

日立システムズの自己都合退職率はわずか2.1%です

つまり、辞めたいと感じている時点で、あなたは少数派かもしれません

でもだからこそ、周りに相談しづらい――そんな孤独を感じていませんか？

この記事では、日立システムズを辞めるべきか、残るべきかを自分で判断できるようになるための情報をすべてまとめました

焦って決断する必要はありません

まずはこの記事を読んで、あなた自身の「辞めたい理由」の正体を一緒に整理していきましょう

日立システムズを辞めたいと感じる5つの理由

「辞めたい」と感じている理由は人それぞれですが、口コミサイトや退職者の声を徹底的に調べた結果、大きく5つのパターンに分類できることがわかりました

あなたの「モヤモヤ」の正体がどこにあるのか、一つずつ確認していきましょう

年功序列の評価制度に限界を感じている

日立システムズの給与体系は、9級から3級までの7段階のグレード制が基本です

昇給は年に一回あるものの、問題はその上がり幅にあります

OpenWorkにはこんな口コミが寄せられています

昇給は6段階ぐらいの評価が反映されるが、評価ごとの昇級額の差が1,000～2,000円ぐらいしかない。そのくらいであれば、頑張るより適度にサボって普通の評価になった方がいいと思ってしまう

この声、胸に刺さった人は多いのではないでしょうか

どれだけ成果を上げても、隣でそこそこやっている同僚と昇給額が千円しか変わらない

級が上がれば数万円単位で増えるとはいえ、その昇格は年功序列の色が強く、早期昇格は現実的にかなり難しいのが実態です

さらに賞与は個人の業績だけでなく部署の業績にも左右されるため、自分がどれだけ頑張っても、部署全体の数字が悪ければ賞与の上限が決まってしまう――

「努力が報われない」と感じる構造的な原因がここにあるんです

モダンな技術に触れられず、エンジニアとして成長できない不安

日立システムズの案件は、金融・公共・製造業の大規模SIが中心です

技術スタックはJava/.NET/COBOL/メインフレームといった、いわゆるレガシー寄りの構成が多くなります

OpenWorkの退職検討理由には、こんな声が並んでいます

モダンな技術に触れられる環境に身を置きたい（金融SE・在籍3～5年）

PMが好きな人には向いている会社。技術志向の人には未来はない

Go、TypeScript、Kubernetes、Terraform――SNSのタイムラインを眺めるたびに、同年代のエンジニアが当たり前のように使いこなしている技術が、自分の業務では一切登場しない

その焦燥感は、エンジニアとして真剣にキャリアを考えている人ほど強く感じるものです

ただし、ここで一つ冷静になってほしいことがあります

「モダンな技術を使えること」と「エンジニアとしての市場価値が高いこと」はイコールではないんです

この点については後半で詳しくお話しします

部署ガチャで人生が決まる閉塞感

日立システムズで働く人の多くが感じている不満の一つが、「配属先によって働き方が全く違う」という問題です

ほとんど残業がない部署がある一方で、毎日終電まで働いている部署もある

そして、その部署異動が極めて通りにくい

就活会議にはこんな口コミがあります

部署異動が少なく、希望もなかなか通りづらい。配属先の部署の状況に不満を持ち退職していく人が多い

これは本当につらい話です

自分のキャリアを自分で選べない――この閉塞感は、「辞めたい」という感情に直結します

特に20代後半から30代前半は、エンジニアとしての方向性を定める最も重要な時期です

その時期に「部署ガチャ」で人生が左右されるのは、冗談抜きでキャリアの損失なんです

日立グループ内での”下請け”的な立ち位置への不満

日立システムズは日立製作所が株式を100%保有する子会社です

この立ち位置が、エンジニアとしてのやりがいに影を落とすケースがあります

就活会議ではこんな指摘が見られます

日立製作所の下請けとして働く。上流はソリューションが持っていくためここに貯まるのは下流タスク

もちろん全ての案件がそうではありませんが、グループ内の役割分担として「上流は日立ソリューションズ、運用・保守は日立システムズ」という構造があるのは事実です

「もっと上流から関わりたい」「自分でアーキテクチャを決めたい」という欲求が強い人にとって、この構造はフラストレーションの種になります

官僚的な社風と人間関係の息苦しさ

日立システムズは従業員数10,000人を超える大企業です

大企業ならではの安定がある一方で、組織の硬直性に息苦しさを感じている人も少なくありません

OpenWorkにはこんな口コミがあります

官僚主義、近年では飲み会のルールまで作られている（SE・在籍20年以上）

縦割り組織の弊害で、部署間の連携がスムーズにいかないケースもあるようです

また、管理職のマネジメントスタイルに問題があるという声も複数確認できました

公私の境界が曖昧な文化、暗黙のルール、形式的な会議――こうした「見えないストレス」は、数字には表れにくいけれど確実に蓄積していきます

「会社は嫌いじゃないけど、なんか疲れる」という人は、この5つ目の理由に当てはまっているかもしれません

それでも日立システムズに残るメリットは大きい

ここまで「辞めたい理由」を5つ整理してきました

読んでいて「全部当てはまる」と感じた人もいるかもしれません

でも、ここからはあえてフェアに、日立システムズに残るメリットを見ていきます

なぜなら、「辞めたい感情」だけで判断すると、転職後に後悔する可能性があるからです

大手SIerならではの安定した年収と福利厚生

日立システムズの平均年収は638万～847万円（情報源により差あり）で、SIer業界の平均を上回っています

数字だけ見ると「そんなに高くない」と感じるかもしれませんが、注目すべきは年収以外の「見えない報酬」です

転職会議でもこんな声があります

年休を含め、かなり休みは多い。社割や社員優待も多く、充実していたので良く利用していた

特に30代のうちは借上マンションに格安で住めるため、実質的な手取りは額面以上になります

転職先でこの水準の福利厚生が保証されるとは限りません

「年収が上がっても、家賃補助がなくなって手取りはほぼ変わらなかった」――こんな転職あるあるは、実際に起こり得る話なんです

大規模プロジェクト経験という”見えない資産”

日立システムズで働いていると、数億円～数十億円規模のSI案件に携わる機会があります

「やりがいを感じない」「ただの歯車だ」と思うかもしれません

でも実は、この経験は転職市場では非常に高く評価される「見えない資産」なんです

要件定義、基本設計、ベンダーコントロール、顧客折衝、PMO――これらのスキルは、Web系のスタートアップでは数年かけても身につかないものです

OpenWorkにもこんな声がありました

会社はエンジニア一人ひとりの将来やキャリアをとても大切に考えてくれる環境でした。人間性をとにかく大事にしている会社

この「人を大事にする文化」の中で培った調整力やコミュニケーション力は、どんな転職先でも間違いなく武器になります

今は気づいていなくても、辞めた後に「あの経験があったからこそ」と思う日が来るかもしれません

辞めて初めて気づく”当たり前”の価値

少し厳しい話をします

SIerから自社開発やWeb系に転職して、「前の会社の方が良かった」と後悔する人は、実は少なくないんです

実際にこんな体験談があります

大手SIerに6年勤務した後、大手Web系企業に転職した方の話です

この話は「自社開発に行くな」という意味ではありません

伝えたいのは、「今の環境にあるもの」を正しく認識しないまま転職すると、失ってから気づくということです

安定した収入、充実した福利厚生、丁寧な研修制度、有給の取りやすさ――これらは日立システムズにいる限り「当たり前」ですが、転職先では「当たり前」じゃないかもしれません

日立システムズを辞めるべき人・残るべき人の判断基準

ここまで「辞めたい理由」と「残るメリット」の両方を見てきました

ではどうやって判断すればいいのか？

ここからは感情ではなく、具体的な判断基準をお伝えします

こんな人は「辞めるべき」かもしれない

以下の3つのうち、2つ以上当てはまるなら、転職を真剣に検討する価値があります

特に3つ目は重要です

OpenWorkの退職検討理由でも、こんな声がありました

世の中のトレンドと比べてやっていた仕事が離れているように感じ、キャリアのステップアップを考えた時に厳しいと感じた

この「未来が見えない」という感覚は、無視してはいけないサインです

こんな人は「残った方がいい」かもしれない

一方で、以下に当てはまる人は、もう少し日立システムズで経験を積む方が得策かもしれません

「辞めたい理由」を言語化してみるワーク

最後に、あなた自身で判断するためのセルフチェックをやってみましょう

以下の質問に正直に答えてみてください

不満の正体が「会社の構造」にあるなら、転職で解決できる可能性が高いです

逆に「部署」や「人間関係」が原因なら、まず社内異動を検討する価値があります

そして「行きたい場所がある」人は背中を押されるまでもなく動けるはずです

一番危険なのは、「ここを離れたい」だけで「行き先」がない状態で辞めることです

だからこそ、次のステップが大切になります

日立システムズの経験を転職市場で”武器”に変える方法

「自分なんかが転職できるのか」「SIerの経験しかないけど大丈夫か」

そう思っている人に、はっきり伝えたいことがあります

日立システムズでの経験は、転職市場で間違いなく武器になります

大規模SI経験が評価される転職先とは

日立システムズで培ったスキルが高く評価される転職先は、実はかなり幅広いんです

転職先の種類	活かせる経験	年収の目安
ITコンサルティング	要件定義・顧客折衝・PMO	700万～1,200万円
SaaS企業	基本設計・業務知識・ベンダー管理	600万～900万円
社内SE（事業会社）	インフラ設計・運用設計・ベンダーコントロール	550万～800万円
Web系自社開発	設計思考・品質管理・チーム運営	500万～800万円
外資IT企業	大規模案件管理・技術的素養・英語力	800万～1,500万円

注目してほしいのは、「Javaが書ける」「インフラが設計できる」といった技術面だけでなく、「大規模プロジェクトを回した経験」そのものが評価されるということです

実際に、SIerからWeb系に転職した方のこんな体験談があります

転職直後は「SIerの経験なんて役に立たない」と不安だったものの、3ヶ月目からコードレビューで評価され始め、半年後には自分で設計を提案できるようになったそうです

さらに1年後には、SIerで培った要件定義スキルが買われてテックリードに昇格した人もいます（参考：note）

日立システムズでの経験を「意味がなかった」と思う必要は、全くありません

職務経歴書で”やったこと”ではなく”解決したこと”を書く

ただし、日立システムズの経験を武器にするには、「伝え方」が極めて重要です

SIer出身者の職務経歴書で一番多い失敗は、「業務内容の羅列」になってしまうことです

違いがわかりますか？

NG例は「何をやったか」、OK例は「どんな課題をどう解決したか」が書かれています

採用担当者が知りたいのは、「あなたが入社したら、うちの会社でどんな価値を出してくれるか」です

そのためには、技術名よりも「課題→アプローチ→成果」のストーリーが必要なんです

日立システムズで身についたスキルの棚卸しをしてみよう

「自分にはアピールできるスキルがない」と思っている人は、おそらく自分のスキルを過小評価しています

日立システムズで3年以上働いていれば、以下のスキルのうちいくつかは確実に身についているはずです

これらのスキルは、実はWeb系のスタートアップやSaaS企業では喉から手が出るほど欲しい人材像なんです

なぜなら、スタートアップは「作ること」は得意でも、「大規模に安定運用すること」「顧客の要件を正確に整理すること」は苦手な場合が多いからです

あなたが「つまらない」と感じていた業務が、実は転職市場では希少価値の高いスキルだった――こういうケースは本当に多いんです

日立システムズを辞めたい人が今すぐやるべき3つのステップ

ここまで読んで、「じゃあ具体的に何をすればいいの？」と思った人もいるでしょう

大丈夫です

今の段階で「辞める」と決める必要はありません

まず必要なのは、「判断するための情報を集めること」です

ステップ1｜自分の市場価値をIT特化型エージェントで確認する

最初にやるべきことは、自分の市場価値を正確に把握することです

「日立システムズで5年働いた自分は、転職市場でいくらの値段がつくのか」

これがわからないまま「辞めるべきか」を考えても、判断材料が足りません

そこで活用してほしいのが、IT特化型の転職エージェントです

総合型エージェント（リクルートエージェント、doda等）でもいいのですが、SIer出身者の経験を正しく評価するには、IT業界に特化したエージェントの方が圧倒的に話が通じます

例えばテックゴーは年収アップに特化したIT専門転職エージェントで、20代の転職者は前職比で平均120万円の年収アップを実現しています

また、ギークリーはIT業界の求人数が45,000件以上と業界最大クラスで、SIer出身者のキャリアチェンジ相談にも強いのが特徴です

大事なのは、「転職エージェントに登録する＝転職する」ではないということです

まずは無料で相談して、「自分の経験がどのくらいの年収で評価されるのか」「どんな選択肢があるのか」を知るだけでいいんです

それだけで、「辞めるか残るか」の判断がグッと明確になります

日立システムズを辞めたい人におすすめのIT転職エージェント

SIer経験を正しく評価してくれるIT特化型エージェントを活用して、まずは自分の市場価値を確認してみましょう

ステップ2｜職務経歴書を”転職市場仕様”に書き換える

エージェントに相談する際に、職務経歴書があるとより具体的なアドバイスがもらえます

とはいえ、最初から完璧に仕上げる必要はありません

先ほどお伝えした「課題→アプローチ→成果」のフレームワークでざっくり書いて、エージェントに添削してもらうのが最も効率的です

職務経歴書は、自分の経験を「棚卸し」するツールでもあります

書いてみると「あれ、意外と自分はいろいろやってきたんだな」と気づくことも多いですよ

ステップ3｜「辞めるか残るか」の最終判断は情報を集めてから

エージェントとの面談で自分の市場価値がわかったら、いよいよ判断です

ここで大切なのは、「今すぐ決めなくていい」ということです

これらの情報が揃った上で、改めて「辞めるか残るか」を判断すればいいんです

情報を持った上での「残る」は、納得のいく選択です

情報を持った上での「辞める」は、後悔しない決断です

どちらを選んでも、あなたが自分の意志で決めたなら、それが正解です

日立システムズを辞めたいあなたへ｜最後に伝えたいこと

「辞めたい」と思った自分を責めないでほしい

日立システムズの自己都合退職率は2.1%です

平均勤続年数は21.2年

つまり、多くの人はこの会社で長く働き続けています

その中で「辞めたい」と感じているあなたは、確かに少数派かもしれません

でもだからといって、あなたの感覚が間違っているわけでは絶対にない

自分のキャリアに真剣に向き合っているからこそ、「このままでいいのか」と悩むんです

その気持ちは、エンジニアとしての健全な危機感であり、成長意欲の表れです

大切なのは、感情に流されて決断しないこと

そして、情報を集めた上で、自分の意志で決めること

日立システムズを辞めるにせよ、残るにせよ、「自分で選んだ」と胸を張れる選択をしてほしい

そのための第一歩は、自分の市場価値を知ることです

IT特化型の転職エージェントに無料で相談するだけで、あなたの選択肢は一気に広がります

「辞める」にせよ「残る」にせよ、情報を持っている人は強いです

まずは一歩、動いてみてください

経験者向けIT転職エージェントでまず情報収集しよう

日立システムズでの経験を正しく評価してくれるIT専門エージェントに、まずは無料で相談してみましょう

「転職するかどうか決めていない」段階でも全く問題ありません

情報を集めることと、転職することは、全くの別物ですからね