【転職向け】メディアファイブは本当に「やばい」のか徹底調査

「メディアファイブ やばい」――深夜のスマホで、そんな検索ワードを打ち込んだことはありませんか

転職先の候補に入れていた会社名に「やばい」がくっついた検索結果を見た瞬間、指が止まった経験がある方も多いはずです

OpenWorkの口コミ、就活会議の書き込み、2ちゃんねる（現5ちゃんねる）の過去スレ――断片的な情報を拾えば拾うほど、頭の中がぐちゃぐちゃになっていきますよね

でも、ちょっと立ち止まって考えてみてください

ネットの口コミだけで「やばい」と結論を出してしまうのは、自分の可能性を狭めてしまう危険な行為でもあるんです

この記事では、メディアファイブの「やばい」と言われる理由をデータと口コミの両面から徹底検証し、良い面もフラットにお伝えしていきます

読み終わるころには、「ネットの評判に振り回される自分」から「自分の軸で判断できる自分」に変わっているはずですよ

まずはメディアファイブの基本情報を押さえておきましょう

項目	内容
企業名	メディアファイブ株式会社
設立	1996年6月
本社	福岡県福岡市中央区薬院
従業員数	236名
平均年齢	32.6歳
上場市場	福証Q-Board
平均年収	384万～410万円
月平均残業	10.1時間
有給消化率	83.1%
OpenWork評価	2.97/5.0
法令順守意識	4.1/5.0

それでは、「やばい」の正体を一つずつ見ていきましょう

メディアファイブが「やばい」と言われる5つの理由

「メディアファイブ やばい」と検索する方の不安は、漠然としたものが多いのではないでしょうか

ここでは、実際の口コミやデータをもとに「やばい」と言われている具体的な理由を5つに整理してお伝えします

あなたが気になっている「やばい」がどれに当たるのか、照らし合わせながら読んでみてください

理由①：給与水準がIT業界の平均を下回っている

メディアファイブが「やばい」と言われる最大の理由は、給与水準の低さにあります

転職会議のデータでは平均年収384万円、OpenWorkでは410万円と報告されており、IT業界全体の平均年収（約450万～520万円）と比べると明らかに低い水準です

世間の声としてOpenWorkにはこんな口コミが寄せられています

「給与が低い」「給与が上がらない」「SES事業で単価に対して還元率が低い（40%）」

出典：OpenWork メディアファイブ口コミ

ここで注目してほしいのが「還元率40%」という数字です

SES企業の還元率とは、クライアントに請求する単価のうち何%がエンジニアの給与に反映されるかを示す指標のことを指します

40%という数字が事実であれば、業界の相場と比較して低いと言わざるを得ません

ただし、還元率には福利厚生費や管理費の扱いが会社によって異なるため、単純比較だけでは正確な判断ができない点も覚えておいてください

理由②：退職金制度がない

メディアファイブには退職金制度がないという指摘が、複数の口コミサイトで見られます

「退職金がない」

出典：就活会議 メディアファイブ口コミ

長期勤務を前提に考えている方にとって、退職金がないのは確かに痛い話ですよね

ただし、IT業界全体で見ると退職金制度がない企業は実はそれほど珍しくありません

• スタートアップやベンチャー企業の多くは退職金制度を設けていない
• SES企業では退職金なしの代わりに確定拠出年金（iDeCo）対応としているケースもある
• 退職金がある大手SIerでも、実際の支給額は勤続年数や役職で大きく変わる

退職金の有無だけで「やばい」と判断するのではなく、年収・福利厚生・キャリアの成長性を含めたトータルで比較することが大切です

理由③：SES特有の「配属ガチャ」問題

SES企業で働く以上、避けて通れないのが「配属ガチャ」の問題です

メディアファイブでも、この点に対する不満の声は少なくありません

「SES事業がメインで自分の意志とは関係なく派遣される」

出典：OpenWork メディアファイブ口コミ

「研修内容と実務のズレ（開発研修だがインフラ案件に配属）」

出典：就活会議 メディアファイブ口コミ

特に深刻なのは、研修で開発を学んだのにインフラ案件に配属されるというミスマッチの問題でしょう

「プログラミングを学んでSEとして活躍するぞ」と意気込んで入社したのに、配属先ではサーバーの監視やネットワーク構成の資料作成をしている――そんな状況になれば、モチベーションが下がるのは当然ですよね

• 研修で学んだ言語・技術と配属先の業務が一致しないケースがある
• 配属先を自分で選ぶ権限がない（営業主導で決まる）
• 案件の内容よりも「空いている案件」に入れられる傾向がある

この問題はメディアファイブに限った話ではなく、SES業界全体の構造的な課題でもあります

ただ、案件選択制度を導入しているSES企業も増えてきているので、「配属ガチャ」が嫌なら企業選びの段階でその点を確認するのが賢明でしょう

理由④：評価制度が不透明で昇給しにくい

「何をすれば評価されるのかがわからない」――これは、メディアファイブの口コミで繰り返し見られる不満の一つです

客先常駐で働くSESエンジニアの場合、直属の上司が自分の仕事ぶりを見ていないケースがほとんどなんですよね

口コミの傾向をまとめると、以下のような声が目立ちます

OpenWorkの人事評価の適正感スコアが2.9/5.0という数字も、この不満を裏付けているといえます

評価制度の不透明さは「頑張っても報われない」という感覚につながり、結果として「やばい」という評判を生んでいるのでしょう

理由⑤：客先常駐で帰属意識が薄れる

SES企業で働くエンジニアが共通して抱える悩み、それが「自分はどこの会社の人間なのかわからなくなる」という帰属意識の希薄化です

メディアファイブでも、この点に関する不満は根深いものがあります

「派遣社員として外部会社を転々とするのが嫌」

出典：OpenWork メディアファイブ口コミ

「県外配置での会社からの連絡不足。放置プレイされている感覚」

出典：就活会議 メディアファイブ口コミ

特に「県外配置で放置」という口コミは、かなりリアルな苦しさが伝わってきますよね

福岡本社の会社に入社したのに、実際の勤務地は遠方の客先で、自社との接点はほとんどない――そんな状況になれば、孤独感を感じるのも無理はありません

• 自社の同僚と顔を合わせる機会がほとんどない
• 客先では「外部の人」として扱われることが多い
• 会社からのフォロー体制が十分でないケースがある

これもSES業界全体に共通する課題ではありますが、メディアファイブの場合は地方拠点から県外への配置もあるため、距離的な孤立感が一層強まる傾向があるようです

メディアファイブの「良い面」も正直に伝えます

ここまでネガティブな面を正直にお伝えしてきましたが、メディアファイブには「やばい」では片づけられないポジティブな一面も確かに存在します

口コミサイトには良い評価もきちんと投稿されており、それを無視して悪い面だけを伝えるのはフェアではありませんよね

ここからは、データと口コミに基づいてメディアファイブの強みを4つ紹介していきます

上場企業ならではの安定感と法令順守

メディアファイブは福岡証券取引所Q-Boardに上場している企業です

SES業界には未上場の中小企業が数多く存在する中で、上場企業であるという事実は一定の信頼性を担保してくれます

特に注目すべきは、OpenWorkの「法令順守意識」が4.1/5.0という高スコアを記録している点でしょう

世間の声としてこんな口コミもあります

「上場しているので未上場のSES企業と比べると給与はそこそこある」

出典：エン カイシャの評判 メディアファイブ口コミ

「やばい」SES企業の中には、社会保険の加入すら怪しい零細企業も残念ながら存在します

その点、上場企業として財務情報を開示し、法令順守意識の高さが口コミでも裏付けられているのは、メディアファイブの大きな強みといえるでしょう

残業が少なくワークライフバランスが取りやすい

「IT企業＝長時間労働」というイメージを持っている方にとって、メディアファイブの残業データは意外に映るかもしれません

月10時間の残業ということは、1日あたり約30分程度です

IT業界の平均残業時間が月20～30時間と言われる中で、この数字はかなり優秀といえるのではないでしょうか

「社員の高稼働是正に対する会社の意識はとても高く、残業が増えると直ぐに営業がお客様に対して稼働調整の依頼をかける」

出典：エン カイシャの評判 メディアファイブ口コミ

残業が増えたら営業がすぐに動いてくれるというのは、SES企業としては心強い対応ですよね

「給与は低めだけど、プライベートの時間はしっかり確保できる」――そう割り切れる方にとっては、悪くない環境だといえます

未経験者向けの無料スクール＋正社員採用制度

メディアファイブの最大の特徴ともいえるのが、「アキバ・テックドリーム・アカデミー」という未経験者向けの無料プログラミングスクールの存在です

このスクールは受講料が完全無料で、6ヶ月間のカリキュラムを修了後、メディアファイブの正社員として採用される仕組みになっています

卒業生からはこんな声が届いています

「6ヶ月という期間が設定されていて、焦らず確実に学習を進めていける」「受講料は無料。負担なく勉強できることが魅力」「同期のほとんどは未経験者だったが、挫折した人は誰もいなかった」

出典：TECH DREAM評判サイト

「挫折した人は誰もいなかった」というのは、スクール運営のサポート体制がしっかりしている証拠でしょう

IT業界への入口として「お金をかけずに学んで正社員になれる」という仕組みは、未経験者にとって大きな魅力であることは間違いありません

ただし、正社員採用後はSES事業への配属が基本となるため、先ほど紹介した「配属ガチャ」のリスクがある点は理解しておく必要があります

SESだからこそ得られる多様な案件経験

SES事業のデメリットばかりが注目されがちですが、裏を返せば「さまざまなプロジェクトを経験できる」というメリットもあるんです

「SESであるため様々な案件に関わることができる。フリーランスと同じだが、案件がなくても給与が入るので安心」

出典：エン カイシャの評判 メディアファイブ口コミ

この口コミが指摘している通り、SESには「正社員の安定性を保ちながらフリーランス的な多様な経験が積める」という側面があります

• 業界・業種の異なるクライアント企業で働ける
• 複数の技術スタックに触れる機会がある
• 案件が途切れても給与は保証される
• さまざまな開発チームの文化や進め方を学べる

特にキャリアの初期段階では、一つの技術や業界に閉じこもるよりも、幅広い経験を積むことで自分の得意分野が見えてくることがあります

「配属ガチャ」をネガティブに捉えるか、「経験値を貯める期間」とポジティブに捉えるかは、あなたのキャリア戦略次第なんですよね

メディアファイブが向いている人・向いていない人

ここまでメディアファイブの「やばい」と言われる理由と良い面を見てきました

では結局、どんな人にメディアファイブは合っていて、どんな人には合わないのかを整理していきましょう

メディアファイブが向いている人の特徴

以下のような希望を持っている方には、メディアファイブは選択肢として十分アリといえます

特に「まったくの未経験だけどIT業界に飛び込みたい」という方にとって、研修付きで上場企業に入社できるルートがあるのは大きなメリットといえるでしょう

メディアファイブが向いていない人の特徴

一方で、以下に当てはまる方はメディアファイブよりも他の選択肢を検討したほうがいいかもしれません

「やばい」で思考停止する前に知っておくべきSES業界の構造

「メディアファイブ やばい」と検索する前に、そもそもSES業界そのものの仕組みを理解しておくことが大切です

業界構造を知らないまま口コミだけで判断してしまうと、本当に自分に合った企業を見逃してしまうリスクがあります

SES企業の「還元率」と「案件選択権」が命運を分ける

SES企業の良し悪しを見極めるうえで、最も重要な指標が「還元率」と「案件選択権」の2つです

もう一つ重要なのが「案件選択権」です

• 案件選択権がある企業：エンジニア自身が参画したいプロジェクトを選べるため、キャリアの方向性を自分でコントロールできます
• 案件選択権がない企業：会社が配属先を決定するため、希望と異なる現場に常駐するリスクがあるんです

メディアファイブについては還元率の公開情報が確認できないため、面接時に直接確認することをおすすめします

SES・受託・自社開発、どれが「正解」なのか

「SESはやばい」「自社開発が最強」といった声をよく見かけますが、実際にはどの業態にもメリット・デメリットがあります

項目	SES	受託開発	自社開発
未経験の入りやすさ	◎	△	×
年収水準	△〜○	○	◎
技術の幅	◎（複数現場を経験）	○	△（自社技術に特化）
働く環境の安定性	△（常駐先による）	○	◎
人間関係のリセット	◎（現場が変わる）	△	×
帰属意識	△	○	◎

注目してほしいのは、自社開発にも弱点があるという点です

自社開発企業は使用技術が固定されやすく、人間関係も変わりにくいため、合わなかったときの逃げ場が少ないというデメリットがあります

「自社開発こそ正義」という幻想に囚われず、自分のキャリアステージに合った業態を選ぶことが重要なんです

ネット口コミの正しい読み方を身につけよう

「メディアファイブ やばい」で検索すると、ネガティブな口コミが目に入りやすいですよね

しかし、ネット上の口コミには「退職者バイアス」が強く働いていることを知っておく必要があります

• 口コミサイトに投稿するのは退職者や退職検討者が大半で、満足して働いている人はわざわざ書き込みません
• 不満がある人ほど感情的に書きやすいため、ネガティブな内容が過剰に集まる構造になっているんです
• これはメディアファイブに限った話ではなく、どの企業の口コミにも当てはまります

実際にYahoo!知恵袋でも、ネット上の悪評だけで企業を判断することへの警鐘が見られます

「ネット上の悪評だけで判断しないほうがよい。自分も2ちゃんねるの評価に影響されて選考を辞退した経験があり、合っていたかもしれないのにチャンスを消してしまった」

出典：Yahoo!知恵袋

口コミを読む際は、以下のチェックポイントを意識してみてください

IT経験者が市場価値を正しく把握するために今すぐできること

「メディアファイブ やばい」と調べているあなたがもしIT経験者であれば、まずやるべきことは自分自身の市場価値を正確に知ることです

年収が適正なのか、もっと上を目指せるのか――それを知らないまま転職判断をするのはリスクが大きいでしょう

自分の「年収の適正値」を知る方法

最もおすすめなのは、IT特化型の転職エージェントに相談する方法です

一般的な転職サイトの年収診断ツールとは異なり、IT業界の給与相場を熟知したアドバイザーが、あなたのスキルセットや経験年数に基づいて具体的な数字を提示してくれます

• テックゴー：年収アップに特化したIT専門の転職エージェントで、「今の年収が適正なのか」を率直に教えてもらえます
• ギークリー：IT業界向けの求人数が業界最大クラスで、幅広い選択肢の中から自分に合ったポジションを見つけやすいのが強みです

どちらも相談だけでもOKなので、転職するかどうか決めていない段階でも気軽に利用できるんです

メディアファイブの年収と比較して判断しよう

自分の市場価値が分かったら、メディアファイブの年収水準と比較してみましょう

IT業界の年収相場を経験年数別にまとめると、以下のようになります

経験年数	IT業界の年収相場	メディアファイブの目安	差分
未経験〜1年	280万〜350万円	280万〜330万円	ほぼ同水準
2〜3年	380万〜450万円	350万〜400万円	やや低め
4〜5年	450万〜550万円	380万〜430万円	70万〜120万円の差
6年以上	550万〜700万円	400万〜450万円	150万〜250万円の差

未経験〜1年目であれば業界相場とほぼ変わりませんが、経験を積むほど差が開いていくのが見て取れます

つまり、未経験からの入口としてメディアファイブを活用し、2〜3年で経験を積んだ段階でステップアップ転職を検討するのが現実的な戦略といえるでしょう

その際の転職先探しには、テックゴーやギークリーのようなIT特化型エージェントを活用すると、効率よく年収アップを実現しやすくなります

メディアファイブ以外も検討したいなら、まずはIT特化型エージェントに相談

メディアファイブだけに絞って判断するのではなく、複数の選択肢を比較したうえで決めるのが後悔しない転職のコツです

IT特化型エージェントなら、あなたのスキルや希望に合った求人をプロの視点で提案してくれますよ

メディアファイブの「やばい」は結局どうなのか？｜まとめ

ここまでの内容を振り返りながら、メディアファイブの実態を最終的に整理していきましょう

メディアファイブの実態をおさらい

「やばい」と言われる理由	実際の良い面
平均年収384万〜410万円と低め	未経験でもIT業界に入れる研修体制
退職金制度がない	月平均残業10.1時間と少ない
SES特有の帰属意識の薄さ	福証Q-Board上場の安定感
案件ガチャのリスクがある	法令順守意識4.1/5.0と高評価
キャリアパスが見えにくい	複数現場で幅広い経験が積める

まとめると、メディアファイブの「やばい」は以下のように整理できます

あなたの「次の一歩」はこれだ

最後に、あなたの状況別に具体的なアクションプランを提示します

大切なのは、誰かの「やばい」に振り回されるのではなく、自分自身の基準で、自分のタイミングで判断することです

メディアファイブに関するよくある質問

メディアファイブはブラック企業ですか？

結論から言うと、メディアファイブは典型的なブラック企業には該当しません

月平均残業10.1時間、法令順守意識4.1/5.0という数値を見る限り、労働環境としては一定の水準を保っています

ただし、年収水準の低さや退職金制度の不在など、不満の声があるのも事実なので、自分の優先事項と照らし合わせて判断してください

メディアファイブの離職率は高いですか？

公式に離職率は開示されていませんが、平均年齢32.6歳・従業員数236名という規模感から推測すると、IT業界のSES企業としては平均的な水準と考えられます

SES業界全体として若手の入れ替わりが多い傾向があるため、メディアファイブ特有の問題というよりは業界構造に起因する部分が大きいでしょう

メディアファイブの無料スクールは怪しいですか？

無料スクール「アキバ・テックドリーム・アカデミー」は、入社を前提とした研修プログラムです

企業側が将来の社員を育成するために投資しているモデルなので、「無料＝怪しい」というわけではありません

ただし、研修後はメディアファイブへの入社が基本となるため、他社と併願したい場合は事前にその点を確認しておくべきです

未経験でメディアファイブに入社するのはアリですか？

未経験からIT業界に入る手段として、メディアファイブは十分にアリな選択肢です

無料研修でITの基礎を学べること、上場企業の安定感があること、残業が少なく学習時間を確保しやすいことが主なメリットになります

ただし、2〜3年後のキャリアプランを最初から意識しておくことを強くおすすめします

メディアファイブからのキャリアアップは可能ですか？

可能です

SES企業で複数の現場を経験することで実務スキルが身につくため、2〜3年の経験を積んだ後に受託開発や自社開発企業へ転職するキャリアパスは十分に現実的です

ステップアップ転職の際には、テックゴーやギークリーなどのIT特化型エージェントを活用すると、効率よく年収アップを実現できるでしょう

もし今の環境に少しでも疑問を感じているなら、まずは自分の市場価値を確認するところから始めてみてください

行動するかどうかは、情報を得てから決めても遅くはありません