サービス&セキュリティ株式会社は「やばい」のか徹底調査

「サービス&セキュリティ株式会社 やばい」——深夜のスマホで、このキーワードを打ち込んだ瞬間の気持ち、よくわかります

転職先の候補に挙がった企業のリアルな評判が気になって、口コミサイトを巡回しているうちに「やばい」という言葉が目に飛び込んできたのではないでしょうか

不安になりますよね

この記事では、サービス&セキュリティ株式会社（以下SSK）の口コミ604件・平均年収・離職率・事業構造を徹底的に分解し、「やばい」の正体がネガティブなのかポジティブなのかを明らかにしていきます

最後まで読めば、SSKがあなたに合う会社かどうか自分で判断できるようになり、次に取るべきアクションも見えてくるはずです

サービス&セキュリティ株式会社とは？基本情報を整理する

まずは「やばい」の検証に入る前に、SSKがどんな企業なのかをデータで押さえておきましょう

感情的な口コミに振り回されないためには、事実ベースの企業理解が欠かせません

事業内容と強み — IT×セキュリティの両輪体制

SSKの正式名称は「サービス&セキュリティ株式会社」で、旧社名を「大津コンピュータ」といいます

1979年12月に設立され、IT人材サービスと総合セキュリティサービスの二本柱で事業を展開している企業です

2015年にはセキュリティ専門企業であるセキュアソフトと資本業務提携を結び、セキュリティ分野を強化してきました

項目	内容
会社名	サービス&セキュリティ株式会社（SSK）
設立	1979年12月
資本金	9,000万円
代表者	代表取締役社長 姜 昇旭
本社所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目31番11号
事業所	東京・名古屋・大津・大阪・四日市・京都
従業員数	グループ全体2,050名（2025年4月現在）
事業内容	IT人材サービス＋総合セキュリティサービス
認定	プライバシーマーク、ISO/IEC27001

IT人材サービスの中核はSES（システムエンジニアリングサービス）で、エンジニアを顧客先に常駐させるビジネスモデルが主力となっています

一方、セキュリティ領域ではプライバシーマークやISO/IEC27001を取得しており、セキュリティ人材の育成にも力を入れていることがうかがえます

この「IT×セキュリティ」の両輪体制こそが、他のSES企業にはないSSKの特徴です

企業規模と安定性 — 45期連続増益の実績

SSKが持つ最大の数字的強みは、45期連続増益という驚異的な実績でしょう

過去10年間は赤字がなく、グループ全体の従業員数は2,050名規模にまで成長しています

SES業界では経営が不安定な中小企業も少なくないため、この安定感は「転職先として倒産リスクが低い」という意味では大きな安心材料になります

ただし、「安定している＝働きやすい」とは限りません

増益の裏側にどんな構造があるのかは、このあとの口コミ分析で詳しく見ていきましょう

サービス&セキュリティ株式会社が「やばい」と言われる理由を分解する

ここからが本題です

SSKに寄せられた口コミ604件を精査すると、「やばい」という声は大きく4つのカテゴリに分類できました

ネガティブな「やばい」が3つ、ポジティブな「やばい」が1つです

ひとつずつ、データと実際の口コミを交えて分解していきます

ネガティブな「やばい」— 給与・賞与への不満が最多

口コミで最も多かったのは、給与・賞与に対する不満です

SSKの平均年収は355万円（平均年齢31歳）で、年収範囲は230万〜720万円と幅があります

ただ、年収納得度は58%と低く、半数以上の社員が「もっともらえるはず」と感じているのが現実でしょう

「賞与はお小遣い程度」「金払いが悪い　本当にお小遣い程度」

出典：口コミサイト（OpenWork等）の投稿より

「ボーナスも他社より低く年間で1.5ヶ月」

出典：口コミサイト（OpenWork等）の投稿より

年間賞与1.5ヶ月というのは、SES業界全体で見てもやや低めの水準です

特にIT業界の平均年収が上昇傾向にある昨今、「頑張っても報われない」という実感が「やばい」という言葉に直結しているのだと考えられます

住宅補助の手厚さや通勤手当が満額支給される点は評価されていますが、基本給と賞与のベースが低いため、トータルの年収としては物足りなさを感じる人が多いのが実情です

ネガティブな「やばい」— 評価制度の不透明さとキャリアの壁

給与への不満と密接に関連しているのが、評価制度の不透明さです

「客先常駐のエンジニアが会ったこともない営業に評価される」

出典：口コミサイト（OpenWork等）の投稿より

SES企業では構造上、現場で働くエンジニアの実力を自社の営業や管理職が正確に把握しづらいという問題がつきまといます

SSKも例外ではなく、「自分の仕事を見てくれている人が評価しているのか分からない」というモヤモヤが口コミに色濃く表れていました

キャリア面でも厳しい声が上がっています

出典：口コミサイト（OpenWork等）の投稿より

レガシー技術中心の案件が多いという声は、エンジニアとしてのキャリアを考える上で見逃せないポイントです

最新技術に触れたい人にとっては、数年後の市場価値が下がるリスクを意味するからです

ネガティブな「やばい」— 配属先ガチャと夜勤リスク

SES企業で避けて通れないのが、いわゆる「配属先ガチャ」の問題です

「入社前の案件内容と違う業務に配属された」

出典：口コミサイト（OpenWork等）の投稿より

面接時に聞いていた業務内容と、実際の配属先が異なるケースは転職者にとって大きなストレス源です

特に名古屋支社については、こんな声もありました

「名古屋支社はSESの立場が弱い（4次受け、5次受け）」

出典：口コミサイト（OpenWork等）の投稿より

4次受け・5次受けとなると、当然ながら単価は低くなり、エンジニアの待遇にも直接響いてきます

さらに、夜勤に関する口コミも見逃せません

「夜勤で体調を崩した」「保守監視では12時間くらいで夜勤がある」

出典：口コミサイト（OpenWork等）の投稿より

インフラ系の保守・監視業務では夜勤が発生するのは業界的には珍しくありませんが、事前に十分な説明がないまま夜勤シフトに組み込まれると「やばい」と感じるのは当然でしょう

配属先によって働き方が大きく変わるのはSESの宿命ではありますが、SSKの場合は特に「事前説明との乖離」に不満が集まっている印象を受けました

ポジティブな「やばい」— 人間関係と働きやすさ

ネガティブな声ばかり紹介してきましたが、ポジティブな「やばい」も確実に存在します

口コミデータを見ると、人間関係満足度75%という数字が目を引きます

これはSES企業としてはかなり高い水準です

残業時間の少なさは特筆に値します

業界平均が29.9時間であるのに対し、SSKは16〜20時間で、業界平均より約10時間も少ない計算になります

勤務時間納得度73%、休日休暇納得度75%という数字も、「ワークライフバランスは取りやすい」という実感を裏付けているでしょう

また、女性の働きやすさスコアが3.4点と比較的高く、育休取得率100%は男女問わず安心材料になりえます

さらに、34歳以下の離職率が6.7%と業界平均（9〜12%）を大きく下回っている点も見逃せません

「給与は不満だけど、居心地が良いから辞めない」——そんな社員像が浮かんできます

SES企業としてのサービス&セキュリティ — 年収が低い構造的な理由

SSKの年収に対する不満の根っこには、SES（システムエンジニアリングサービス）というビジネスモデル自体の構造があります

ここでは、SSKの年収水準を業界データと比較しながら、なぜ低いのかを掘り下げていきましょう

SSKの年収を業界平均と比較する

改めて数字を整理すると、SSKの年収実態は以下のとおりです

指標	SSK	業界平均（参考）
平均年収	355万円（平均年齢31歳）	SES企業平均 380〜420万円程度
年収範囲	230万〜720万円	—
年収納得度	58%	—
賞与	年間1.5ヶ月程度	SES企業平均 2〜3ヶ月

平均年収355万円は、31歳のIT系エンジニアとしてはやや低めと言わざるを得ません

特に賞与が年間1.5ヶ月程度というのは、SES企業の中でも控えめな水準です

では、なぜこのような年収構造になるのでしょうか

SES企業では、エンジニアの単価（クライアントが支払う月額費用）から自社の利益を差し引いた金額がエンジニアの給与に反映される仕組みになっています

口コミにあった「名古屋支社は4次受け・5次受け」というのは、商流が深くなるほど中間マージンが増え、エンジニアの手取りが減ることを意味しています

つまり、SSKの年収が低いのは「会社がケチ」なだけではなく、SESという構造そのものに起因する部分が大きいのです

SES企業で年収を上げるために知っておくべきこと

SES企業に在籍しながら年収を上げる方法は、大きく3つあります

SSKの中で運用・監視から設計・構築へキャリアを展開できたという声もあるため、社内でのステップアップは不可能ではありません

ただ、年収を大きく上げたいのであれば、IT転職のプロに相場観を聞いてみるのが最も手っ取り早い方法です

たとえば年収アップに特化したテックゴーのようなIT専門の転職エージェントに相談すれば、自分の市場価値を客観的に把握できるようになります

セキュリティ業界の将来性 — SSKにとって追い風か

SSKを評価する上で外せないのが、セキュリティ業界全体の成長トレンドです

IDC Japanの調査によると、国内セキュリティ市場は2027年まで年平均7.2%の成長が見込まれています

さらに、セキュリティ人材が「量・質ともに不足」と回答した企業は9割以上にのぼり、セキュリティエンジニアにとっては完全な売り手市場が続いています

つまり、セキュリティ領域にポジションを持つSSKにとって、市場環境という追い風は確実に吹いているわけです

SSKのセキュリティ事業は本物か？ — SES依存からの脱却度を見る

ただし、「セキュリティ業界が伸びている＝SSKも伸びる」と短絡的に結論づけるのは危険です

重要なのは、SSK自身のセキュリティ事業がどれだけ本質的かという点でしょう

SSKは2015年にセキュアソフトと資本業務提携を行い、セキュリティ事業の強化に舵を切りました

ISO/IEC27001やプライバシーマークの取得は、セキュリティへの投資意欲を示す指標のひとつではあります

しかし、口コミを見る限り、現場レベルでは依然としてSESの人材派遣が事業の中核を占めている印象が強いです

「レガシー技術の案件が多い」という声からも、最先端のセキュリティ案件がどれだけ社内に回ってきているかは疑問が残ります

セキュリティ分野でのキャリアを目指してSSKに入社するなら、面接の段階でこれらのポイントを具体的に確認することを強くおすすめします

漠然と「セキュリティに強い会社」というイメージだけで入社すると、実態とのギャップに苦しむ可能性があるからです

サービス&セキュリティ株式会社に向いている人・向いていない人

ここまでのデータと口コミ分析を踏まえて、SSKに向いている人と向いていない人を明確にしていきましょう

自分がどちらに当てはまるか、正直に照らし合わせてみてください

SSKに向いている人の特徴

SSKに向いていない人の特徴

自分に合うかどうかを判断する5つのチェックポイント

最終的に「自分にとってSSKはアリかナシか」を判断するために、以下の5つのチェックポイントを使ってみてください

5つのうち3つ以上で「SSKと合わないかも」と感じたなら、他の選択肢も並行して検討することをおすすめします

SSKが合うか迷ったら — ITエンジニア経験者に強い転職エージェントに聞いてみよう

ここまで読んで「SSKに行くべきか、やめるべきか、まだ決められない」と感じている方もいるのではないでしょうか

そんなとき、最も効率的なのはITエンジニアの転職事情を熟知したプロに相談することです

自分一人でネットの口コミを読み漁っても、情報の取捨選択には限界があります

IT業界に特化した転職エージェントなら、SSKの内部事情や同業他社との比較、あなたのスキルに見合った年収相場まで教えてくれます

しかも相談は完全無料なので、リスクはゼロです

年収アップに強いITエンジニア経験者向け転職エージェントおすすめ3選

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サービス名	特徴	こんな人におすすめ
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どちらも登録・相談は完全無料なので、まずは気軽に話を聞いてみるところから始めてみてください

「転職するかどうかまだ決めていない」という段階でも、プロの視点から自分の市場価値を教えてもらえるのは大きなメリットです

「サービス&セキュリティ株式会社 やばい」の口コミを正しく読むコツ

ここまで口コミを多数引用してきましたが、口コミを「正しく読む」スキルも身につけておきましょう

ネットの口コミは有益な情報源ですが、読み方を間違えると判断を誤る原因にもなります

口コミサイトの数字の読み方

SSKの口コミ評価は総合3.1点（114人回答）です

この数字をどう解釈すべきか、ポイントを整理します

特に注目したいのは、新卒入社と中途入社のスコア差です

新卒2.9点に対して中途3.6点というのは、「他の会社を経験した上でSSKを選んだ人は、相対的に満足度が高い」ということを示唆しています

これは、SSKが「初めての就職先としては物足りないが、特定の条件を求める転職先としてはアリ」という可能性を示しているのかもしれません

また、口コミ件数が604件と豊富な点も評価に値します

サンプル数が多いほど、極端な意見に引っ張られにくくなるため、全体の傾向としての信頼性はある程度担保されていると考えてよいでしょう

まとめ — サービス&セキュリティ株式会社は「やばい」のか？最終結論

最後に、ここまでの分析を総括しましょう

サービス&セキュリティ株式会社は「やばい」のか——答えは「見る角度によって、やばくもあり、やばくない」です

ワークライフバランスと人間関係を重視するなら、SSKは十分に検討に値する企業です

一方で、年収アップやキャリアの幅を広げたいなら、他の選択肢も並行して検討するべきでしょう

最終的に大切なのは、ネットの「やばい」に振り回されず、自分の目と耳で確かめることです

そしてその判断を助けてくれるのが、IT業界の内部事情に精通した転職エージェントの存在です

情報収集から始めたい人へ — まずはプロに無料相談しよう

「SSKに応募するかどうか、まだ決めていない」——それでまったく問題ありません

むしろ、決める前にプロの意見を聞くことこそが正しい転職活動の第一歩です

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口コミサイトとにらめっこする夜を終わりにして、プロの力を借りて次のキャリアを切り拓いていきましょう

サービス&セキュリティ株式会社の平均年収は？

口コミサイトのデータによると、平均年収は355万円（平均年齢31歳）です　年収範囲は230万〜720万円と幅がありますが、年収納得度は58%とやや低めの水準です

SSKの離職率は高い？

34歳以下の離職率は6.7%で、IT業界の平均（9〜12%）を大きく下回っています　人間関係の良さや残業時間の少なさが定着率の高さにつながっていると考えられます

SSKは未経験でも入社できる？

研修制度や資格取得支援制度が充実しているため、未経験者の受け入れ体制は整っています　ただし、配属先によっては保守・監視の夜勤業務が発生する可能性があるため、事前に確認しておくことをおすすめします

SSKのセキュリティ事業の将来性は？

国内セキュリティ市場は2027年まで年平均7.2%の成長が見込まれており、市場環境は追い風です　ただし、SSK自身のセキュリティ案件比率やキャリアパスの実態は、面接時に具体的に確認することをおすすめします