「モラブ阪神工業って将来性が不安」
「給料が低いって本当？」
「客先常駐はきついんじゃないの？」
といった声を耳にし、転職活動で不安を感じていませんか。
インターネットで検索すると、さまざまな情報がでてきてしまいます。
ですが、うわさや評判だけで判断してしまうのはとても危険です。
しかし、ご安心ください。
本記事では、モラブ阪神工業の口コミ評判から会社の強み、年収まで網羅的に詳しく解説します。
この記事を読むことで、モラブ阪神工業の全てを知ることができ、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い口コミと良い口コミ
- 離職率と退職理由
- 会社の強みと平均年収
- どんな人におすすめか
モラブ阪神工業はやばい？激務？「悪い口コミ評判」
モラブ阪神工業の評判を調べると、気になる口コミが見つかります。
給与やキャリア、労働環境についての具体的な声があがっていました。
- 給与と評価制度に関する不満
- キャリアパスと将来性への懸念
- 労働環境の当たり外れ
ネガティブな意見は、転職を考えるうえで重要な判断材料になります。
くわしく見ていきましょう。
給与と評価制度に関する不満
給与体系にかんして、一部の社員から不満の声があがっています。
基本給が低めに設定されているとの指摘が見受けられました。
- 基本給が低く残業ありきの給与体系 1
- 新卒の昇給額が2,000円程度と低い 2
- 年収範囲が200万円から1,111万円と非常に広い 3
固定残業代がなく、残業をしないと給与が伸び悩むと感じる人もいるようです。
技術者派遣というビジネスモデルが、給与のばらつきを生む一因かもしれません。
キャリアパスと将来性への懸念
自身のキャリアパスについて、不安を感じるという口コミもありました。
「人売りIT企業」という表現で、将来性を懸念する声があがっています 2。
- 会社の都合で転籍ができないことがある 1
- 社員のキャリアを考えていないと感じる 1
- 業界の将来性に不安を感じる 2
大手企業へ転籍できる制度を魅力に感じる一方、希望通りにいかない場合もあるようです。
長期的なキャリアプランを会社任せにできないと感じる社員がいることがうかがえます。
労働環境の当たり外れ
労働環境は、派遣される客先企業によって大きく変わるようです。
「就業先によります」という言葉が、口コミでたびたび見られます 1。
- ホワイトな職場で休みが多いケース 1
- 残業が多く資格の勉強ができないケース 1
- 客先からパワハラ同然のプレッシャーを受けるケース 2
休暇の取りやすさや残業時間は、常駐するプロジェクト次第という実態があります。
自分ではコントロールできない要素が、働きやすさに大きく影響する点は注意が必要です。
モラブ阪神工業の「離職率と退職理由」
会社の健全性をはかる指標として、離職率は非常に重要です。
モラブ阪神工業の新卒定着率は、実は高い水準にあります。
- 新卒定着率の推移
- 口コミに見る主な退職理由
公式データと、社員が語るリアルな退職理由を比較してみましょう。
くわしく見ていきましょう。
新卒定着率の推移
新卒社員の定着率は、年々改善しており高い水準を維持しています。
2023年度の定着率は97.3%と、非常に高い数値です 4。
- 2021年度：定着率83.3%（採用30名、離職5名）4
- 2022年度：定着率88.9%（採用63名、離職7名）4
- 2023年度：定着率97.3%（採用110名、離職3名）4
このデータは、入社後のミスマッチが少ないことを示唆しています。
少なくとも、新卒社員がすぐ辞めてしまうような会社ではないことがわかります。
口コミに見る主な退職理由
定着率の高さとは裏腹に、退職理由には切実な声が見られます。
給与面や将来性への不安が、主な退職の引き金となっているようです 2。
- 給与が低く、将来の生活に不安を感じる 2
- 会社の事業方針が明確でなく場当たり的 2
- 下請けとしての厳しい立場に疲弊した 2
入社後の研修や経験には満足しつつも、数年後にキャリアの壁を感じる人がいるようです。
短期的な定着と、長期的なキャリア形成の間にギャップが存在する可能性があります。
モラブ阪神工業の「パワハラの有無」
パワハラに関する口コミは、自社ではなく客先での経験談でした。
「客先からのパワハラ同然のプレッシャー」という厳しい意見があります 2。
- 深夜勤務中に怒鳴られることがあった 2
- 下請け最底辺の厳しさを体験した 2
- 上司の当たり外れが激しい 2
派遣という立場上、客先の担当者との関係構築が難しい場合があります。
モラブ阪神工業の社内ではなく、常駐先の環境がストレスの原因になるリスクがあるようです。
モラブ阪神工業の「良い口コミ評判」
もちろん、モラブ阪神工業には多くの良い口コミも寄せられています。
特に、働きやすさやスキルアップ支援に関する評価が高いようです。
- ワークライフバランスと休暇制度
- 研修制度と資格取得支援
- 女性の働きやすさ
ポジティブな側面を知ることで、会社を多角的に評価できます。
くわしく見ていきましょう。
ワークライフバランスと休暇制度
ワークライフバランスは、配属される企業によって良好な場合が多いです。
大手企業に常駐するため、休日がしっかり確保されているとの声があります 5。
- 大手企業のカレンダー通りで大型連休も多い 5
- 土日祝や年末年始、夏季休暇がしっかりある 1
- 生理休暇が利用できる制度がある 6
残業も月45時間以内と36協定が順守されており、プライベートも充実させやすいようです。
休日や勤務時間は客先に準じるため、安定した働き方が期待できるでしょう。
研修制度と資格取得支援
社員のスキルアップを支援する制度が充実している点は高く評価されています。
入社後1ヶ月以上の研修があり、給与をもらいながら学べる環境です 6。
- 給与が支給される充実した入社後研修 6
- 対象となる資格の種類が多く、手当が充実 6
- 業務に合わせた研修も行ってくれる 7
資格手当の対象が幅広く、複数の資格を持つことで給与アップが可能です。
技術者として成長したい人にとって、非常に魅力的なサポート体制といえるでしょう。
女性の働きやすさ
女性が働きやすい環境であるという点も、良い口コミとしてあげられます。
女性の管理職が多く在籍しており、女性特有の事情にも配慮があるようです 6。
- 女性の管理職が多く在籍している 6
- どちらかというと女性社会な雰囲気がある 6
- 働く上での女性ならではの都合を考慮してもらえる 6
生理休暇などの制度面だけでなく、相談しやすい雰囲気が醸成されています。
キャリアを築いていきたい女性にとって、心強い環境が整っているといえます。
モラブ阪神工業の「会社概要」
本社は兵庫県神戸市にあり、関西圏を中心に事業を展開しています。
従業員数は600名と、安定した企業規模をほこります 8。
| 項目 | 内容 |
| 社名 | モラブ阪神工業株式会社 8 |
| 設立 | 1983年11月 8 |
| 資本金 | 8,600万円 8 |
| 代表者 | 島田 尚幸 8 |
| 従業員数 | 600名 8 |
| 本社所在地 | 兵庫県神戸市中央区御幸通8-1-6 8 |
| 事業内容 | 人材派遣、各種設計開発業務請負、有料職業紹介 9 |
| 許認可 | 労働者派遣事業 派 28-301775、有料職業紹介事業 28-ユ-010036 9 |
事業の三本柱は「人材派遣」「システム受託開発」「人材紹介」です 10。
国から正式な許可を得て事業を運営しており、健全な経営体制がうかがえます。
モラブ阪神工業の「強み」
モラブ阪神工業が、なぜ多くの大手企業から信頼されているのでしょうか。
その理由は、長年培ってきた独自の強みにあります。
- 技術力を支える3つの柱
- 大手企業との長年の信頼関係
会社の安定性や将来性をはかるうえで、強みを理解することは不可欠です。
くわしく見ていきましょう。
技術力を支える3つの柱
モラブ阪神工業は、自社の強みを「課題解決力」と定義しています。
その力は、3つの要素を組み合わせることで発揮されます 7。
- 提案力：技術に精通した専門家としての提案 7
- 教育体制：独自の教育プログラムで育成された優秀な技術者 7
- 長年の実績：大手企業を支援してきた実績とノウハウ 7
ただ人材を派遣するだけでなく、顧客の課題に深く寄り添う姿勢が特徴です。
充実した教育制度が、高い技術力と提案力を支える基盤となっています。
大手企業との長年の信頼関係
1983年の創立以来、40年以上にわたり日本の技術を支えてきました 11。
関西一円の大手企業と、長期的な信頼関係を築いていることが大きな強みです 7。
- 40年以上の歴史を持つ技術系パートナー 11
- 大手上場企業やその系列企業と直接取引 12
- 最先端技術の開発にも参画する高い技術力 7
大手企業の厳しい要求に応え続けてきた実績が、会社の安定性を示しています。
長年の取引は、同社の技術力と信頼性のなによりの証明といえるでしょう。
モラブ阪神工業の「平均年収」
年収に関するデータは、情報源によって大きな幅があります。
口コミサイトでは、平均年収301万円というデータもあります 5。
- 年収範囲は200万円から1,111万円と非常に広い 3
- 33歳（業界10年）で年収725万円のモデルケース 13
- 27歳（業界5年）で年収586万円のモデルケース 13
この差は、技術者のスキルや経験が客先での評価に直結するビジネスモデルに起因します。
高いスキルを持つ技術者は、高年収を実現できる可能性があることを示しています。
モラブ阪神工業は「勝ち組？」
「やばい」という評判がある一方で、モラブ阪神工業は安定した企業なのでしょうか。
事業の安定性と、従業員からの評価という2つの視点で見てみましょう。
- 事業の安定性
- 従業員視点での評価
客観的な事実から、同社が「勝ち組」といえるのかを判断します。
くわしく見ていきましょう。
事業の安定性
事業の安定性という観点では、「勝ち組」といえるでしょう。
40年以上の歴史と、大手企業との強固な取引基盤があります 11。
- 黒字経営が続いており、従業員数も増加傾向 6
- 関西を拠点に大手企業の技術パートナーとして成長 11
- 社会貢献度の高いシステム開発も手がける 12
景気の波に左右されにくい安定した経営を続けているといえます。
会社の倒産リスクなどを心配する必要は、ほとんどないでしょう。
従業員視点での評価
従業員視点での評価は、個人の価値観によって大きく分かれます。
働き方が客先に依存するため、一概に「勝ち組」とはいえない側面があります。
- 良い客先に配属されれば、ワークライフバランスは良好 1
- 給与やキャリアに不安を感じ、退職する人もいる 2
- スキルアップ支援制度は高く評価されている 6
会社の制度をうまく活用し、主体的にキャリアを築ける人にとっては良い環境です。
一方で、安定した社内キャリアを望む人には、ミスマッチが起こる可能性があります。
モラブ阪神工業の「就職難易度」
モラブ阪神工業への転職や就職は、どのくらいの難易度なのでしょうか。
採用倍率や選考プロセスから、その実態を探ります。
- 採用倍率
- 選考プロセス
同社への入社を目指す方は、ぜひ参考にしてください。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率
採用倍率は3.0倍と、IT業界の平均よりやや低めです 14。
IT・通信業界の平均採用倍率は6.4倍であるため、比較的入社しやすいといえます 14。
- 採用倍率は3.0倍 14
- IT・通信業界の平均は6.4倍 14
- 技術者派遣業界は、常に人材を求めている傾向にある
これは、門戸が広く、多くの人にチャンスがあることを意味します。
未経験からでも、研修制度を通じて技術者を目指せる環境があるためと考えられます。
選考プロセス
新卒採用の選考プロセスは、一般的な流れにそって進みます。
書類選考のあと、複数回の面接と適性検査が実施されます 15。
- STEP1：会社説明会への参加 15
- STEP2：書類提出（履歴書、成績証明書など）15
- STEP3：一次・二次面接と適性検査 15
筆記試験も課されるため、基本的な学力も問われるようです。
人物面とスキル面の両方から、総合的に判断される選考といえるでしょう。
モラブ阪神工業が「おすすめできる人」
モラブ阪神工業の特性をふまえると、特におすすめできる人がいます。
会社の制度や環境を、最大限に活用できるタイプの人です。
- 未経験からスキルをつけたい人
- 大手企業で多様な経験を積みたい人
- 主体的にキャリアを設計できる人
自分が当てはまるか、チェックしてみてください。
くわしく見ていきましょう。
未経験からスキルをつけたい人
未経験からIT業界に挑戦したい人には、非常におすすめです。
充実した研修制度で、基礎からしっかり学ぶことができます 6。
- 1ヶ月以上の給与付き研修がある 6
- 資格取得支援制度でスキルを証明できる 6
- 文系出身者も積極的に採用している 15
入社のハードルが比較的低く、学びながら成長できる環境が整っています。
キャリアチェンジを考えている人にとって、理想的なスタート地点となるでしょう。
大手企業で多様な経験を積みたい人
特定の会社に縛られず、さまざまな現場で経験を積みたい人にも向いています。
取引先は大手上場企業が中心で、質の高いプロジェクトに関われます 12。
- 大手企業の開発現場を経験できる 5
- さまざまな業界の知識や技術に触れられる
- 将来のキャリアの選択肢が広がる
数年ごとに職場が変わる可能性があり、常に新しい刺激を受けられます。
幅広いスキルと人脈を築きたい、好奇心旺盛な人に最適です。
主体的にキャリアを設計できる人
会社に依存せず、自分の力でキャリアを切り開きたい人にもおすすめです。
会社のプラットフォームを、自己実現のツールとして活用できる人です。
- 資格取得など、能動的にスキルアップできる
- 明確な目標を持ち、経験を次に活かせる
- 客先でのコミュニケーションを円滑に進められる
受け身の姿勢では、キャリアの停滞を招く可能性があります。
自分の市場価値を高めていく意欲のある人なら、大きく成長できるでしょう。
モラブ阪神工業が「おすすめできない人」
一方で、モラブ阪神工業の働き方が合わない人もいます。
ミスマッチを防ぐために、どのような人が向いていないのかも確認しましょう。
- 安定した社内キャリアを築きたい人
- 自社のサービスや製品に携わりたい人
- 環境の変化が苦手な人
転職してから後悔しないよう、自分の価値観と照らし合わせてください。
くわしく見ていきましょう。
安定した社内キャリアを築きたい人
一つの会社に腰を据え、昇進を目指したい人には向いていません。
キャリアパスが客先企業に依存するため、自社内での昇進ルートが描きにくいです。
- 自社内での役職やポジションが少ない
- 評価が客先担当者の判断に左右されやすい 5
- 帰属意識を持ちにくい可能性がある
プロパー社員として、組織の中核を担いたいという志向とは異なります。
マネジメントよりも、技術のスペシャリストを目指す人向けのキャリアといえます。
自社のサービスや製品に携わりたい人
自社のサービスに愛着を持ち、その成長に貢献したい人にも不向きです。
基本的には、客先のプロジェクトに参加する形になります。
- あくまでも他社の製品開発をサポートする立場
- プロジェクトが終われば、別の製品開発に移る
- 事業の企画段階から関わることは難しい
自分が手がけたサービスが世の中に広まっていく喜びを感じたい人には物足りないかもしれません。
プロダクト志向よりも、プロジェクト志向の働き方といえるでしょう。
環境の変化が苦手な人
同じ場所で、同じメンバーと長く働きたい人にもおすすめできません。
プロジェクトの契約期間によって、勤務地や人間関係が変わる可能性があります。
- 数年単位で職場が変わることがある
- その都度、新しい人間関係を構築する必要がある
- 業務内容や開発環境も変化する
環境の変化をストレスに感じる人にとっては、負担が大きい働き方です。
変化を楽しみ、適応していく柔軟性が求められます。
モラブ阪神工業で働く際の「注意点」
モラブ阪神工業への転職を成功させるために、知っておくべき注意点があります。
入社後のギャップをなくし、満足のいくキャリアを歩むためのポイントです。
- 客先常駐という働き方の理解
- 主体的なスキルアップの必要性
- 営業担当者との密な連携
これらの点を意識することで、より良い転職活動につながります。
くわしく見ていきましょう。
客先常駐という働き方の理解
まず、客先常駐（SES）という働き方のメリット・デメリットを深く理解することが重要です。
自分の働きやすさが、自社ではなく客先の環境に大きく左右されます。
- 労働条件や人間関係は配属先次第
- 自社への帰属意識が薄れやすい
- 指揮命令系統が複雑になることがある
「大手で働ける」という魅力だけでなく、その裏にある構造を理解しましょう。
面接の場などで、配属先の決定プロセスについて質問してみるのも良い方法です。
主体的なスキルアップの必要性
会社が提供する研修制度に満足するだけでなく、主体的に学び続ける姿勢が不可欠です。
自分の市場価値を高めることが、給与アップやキャリアの安定に直結します。
- 会社の資格取得支援制度を最大限活用する
- 常に新しい技術トレンドを追いかける
- 自分のキャリアプランを明確に持つ
日々の業務に追われるだけでなく、将来を見据えた自己投資が求められます。
会社にキャリアを委ねるのではなく、自分でキャリアを創るという意識が大切です。
営業担当者との密な連携
客先での悩みやキャリアの希望は、自社の営業担当者にこまめに相談しましょう。
営業担当者は、客先との間に立つ重要なパイプ役です。
- 業務上の問題や人間関係の悩みをすぐに共有する
- 今後のキャリアパスについて希望を伝えておく
- 定期的な面談の機会を有効に活用する 5
一人で抱え込まず、会社のサポートをうまく引き出すことが重要です。
良好な関係を築くことで、より働きやすい環境の実現や、希望の案件への配属につながります。
よくある質問｜モラブ阪神工業は「やばい」のか徹底調査
ここでは、モラブ阪神工業に関するよくある質問にお答えします。
転職を考えるうえで、多くの人が疑問に思うポイントをまとめました。
- 社長はどんな人？
- 新卒採用してる？
- 年間休日は？
これらの情報を、最終的な判断材料としてお役立てください。
社長はどんな人？
2024年7月1日付で、島田尚幸氏が新しい代表取締役社長に就任しました 16。
前社長の石井肖子氏は、取締役及び相談役に就任しています 16。
- 新社長氏名：島田 尚幸（しまだ なおゆき）16
- 就任日：2024年7月1日 16
- 就任挨拶：「常に挑戦し続ける歴史」を継承する意志を表明 16
新社長は就任の挨拶で、会社の社是である「人間尊重」と「日本経済への貢献」を改めて掲げています。
これまでの経営方針を継承し、さらなる成長を目指す姿勢がうかがえます。
新卒採用してる？
はい、新卒採用を積極的に行っています。
毎年多くの新卒社員が入社しており、2023年度には110名を採用しました 4。
- 理系・文系問わず幅広い職種で募集 15
- 外国人留学生の採用も積極的に実施 15
- オンラインでの会社説明会を定期的に開催 17
2001年から「新卒プロジェクト」を開始しており、育成ノウハウが豊富です 7。
未経験から技術者を目指す学生にとって、門戸の広い会社といえるでしょう。
年間休日は？
年間休日は121日です 18。
完全週休2日制（土日祝）が基本となります。
- 年間休日数：121日 18
- 休日制度：完全週休2日制（土日）、祝日 15
- 長期休暇：夏季休暇、年末年始休暇あり 15
日本の平均年間休日数は115日程度といわれているため、休日が多い企業といえます。
ワークライフバランスを重視する人にとって、魅力的な条件のひとつです。
まとめ｜モラブ阪神工業は本当に「やばい」のか徹底調査
本記事では、モラブ阪神工業が「やばい」のかを徹底的に調査しました。
結論として、同社は決して「やばい」会社ではありません。
- 悪い口コミ: 給与やキャリアへの不満、客先環境の当たり外れが主な内容。
- 離職率: 新卒定着率は97.3%（2023年）と非常に高く、すぐに辞める人は少ない。
- パワハラ: 自社ではなく、客先での人間関係にリスクがあるとの声が見られる。
- 良い口コミ: 充実した研修制度、資格支援、女性の働きやすさが高く評価されている。
- 会社概要と強み: 40年以上の歴史と大手企業との信頼関係が強みの安定企業。
- 平均年収: スキル次第で高年収も可能だが、個人差が非常に大きい。
- 総合評価: 安定性は高いが、客先常駐という働き方が合うかどうかが最大のポイント。
- おすすめな人: 未経験からスキルをつけたい人や、多様な経験を積みたい主体的な人。
モラブ阪神工業は、40年以上の歴史を持つ安定した技術者派遣会社です。
充実した研修制度や大手企業で経験を積めるチャンスがある一方で、働き方が客先に依存するという特性も持ち合わせています。
この記事で得た情報を元に、ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、最適な選択をしてください。
もし、自分に合った企業がわからない、客観的なアドバイスが欲しいと感じたら、
転職エージェントに相談してみることをおすすめします。
プロの視点から、あなたの強みや価値観にマッチした、より良いキャリアの選択肢を提案してくれるはずです。