「富士電機ITソリューションは激務でやばい？」
「将来性がないって本当？」
「過去の不祥事が気になる…」
といった声が聞こえてきます。
転職を考えるとき、企業の評判を調べると”良い情報”と”悪い情報”があり、判断に迷うことがあります。
ですが、不確かな情報のまま転職を決めてしまうと、入社後にミスマッチを感じて後悔するかもしれません。
しかし、ご安心ください。
本記事では、富士電機ITソリューションの口コミ評判や年収、働きがいなどを、具体的なデータに基づいて詳しく解説します。
この記事を読むことで、富士電機ITソリューションが「やばい会社」かどうか分かり、安心して転職活動ができるようになります。
記事のポイント
- 悪い評判と良い評判の比較
- 離職率と過去の不祥事の実態
- 平均年収と業界内での位置付け
- 会社がおすすめできる人の特徴
富士電機ITソリューションはやばい？激務？「悪い口コミ評判」
富士電機ITソリューションの評判を調べると、ネガティブな内容の口コミがいくつか見受けられます。
特に、労働環境や企業文化に関する指摘が目立ち、転職を考える上で注意すべき点といえるでしょう。
- 部署による労働環境の差
- 一部に残る古い企業体質
- 業界平均より低い総合評価
これらの悪い評判は、入社後の働き方に直接影響する可能性があるため、事前に実態を把握しておくことが重要です。
くわしく見ていきましょう。
部署による労働環境の差
富士電機ITソリューションでは、配属される部署によって労働環境が大きく異なるとの声があります。
「残業がほとんどありませんでした」という口コミがある一方で、インフラ系のSE部門では「残業時間が尋常じゃない」との指摘も見られます 1。
- 特定の部署に業務が集中
- 社員によって業務量が異なる
- ワークライフバランスにばらつき
このように、会社全体で労働環境が統一されているわけではなく、どの部署に配属されるかが働きやすさを左右するようです。
この「部署ガチャ」ともいえる状況は、転職希望者にとっても、大きなリスク要因となる可能性があります。
一部に残る古い企業体質
一部の拠点や部署では、昔ながらの企業体質が残っているという口コミが散見されます。
具体的には「各拠点には昭和的体質の上司が多く存在し、パワハラやセクハラが横行していました」といった厳しい指摘があります 3。
- 年功序列の評価制度
- 上意下達のコミュニケーション
- 体育会系の雰囲気
もちろん、全ての部署がそうであるわけではありませんが、こうした文化が一部に根強く残っている可能性は否定できません。
新しい働き方やフラットな組織を求める人にとっては、ミスマッチを感じる原因となるかもしれません。
業界平均より低い総合評価
企業の口コミサイトOpenWorkでは、富士電機ITソリューションの総合評価は5段階中2.58となっています。
これは、SIer業界の平均評価である3.41と比較すると、かなり低い水準です 4。
- 待遇面の満足度：2.7
- 社員の士気：2.2
- 20代成長環境：2.5
特に、社員の士気や風通しの良さ、人事評価の適正感といった項目で業界平均を大きく下回っています。
残業時間も月平均28.7時間と業界平均の24.9時間を上回っており、データ上でも厳しい労働環境がうかがえます 4。
富士電機ITソリューションの「離職率と退職理由」
企業の安定性や働きやすさを測る上で、離職率や退職理由は重要な指標となります。
富士電機ITソリューションの離職に関するデータを見ると、いくつかの側面が見えてきます。
- 新卒の定着率は比較的高水準
- 親会社の離職率は1%台と低い
- ミスマッチや業務負荷による退職
新卒社員の定着率は悪くない一方で、中途退職者の声には注意すべき点も含まれているようです。
くわしく見ていきましょう。
新卒の定着率は比較的高水準
富士電機ITソリューションが公開しているデータによると、新卒入社者の3年以内の定着率は高い水準を維持しています。
2023年入社の定着率は83.3%、2022年入社では90.0%となっており、多くの新入社員が定着していることが分かります 5。
- 2024年入社：定着率100%
- 2023年入社：定着率83.3%
- 2022年入社：定着率90.0%
この数字は、新入社員に対する研修制度や受け入れ体制が、ある程度機能していることを示唆しているかもしれません。
ただし、これはあくまで新卒入社者に限ったデータである点には注意が必要です。
親会社の離職率は1%台と低い
親会社である富士電機の自己都合退職率は、2023年度で1.8%と非常に低い水準です 6。
グループ全体として見れば、従業員の定着率が高く、安定して長く働ける環境があると考えられます。
- 2021年度：1.5%
- 2022年度：1.7%
- 2023年度：1.8%
富士電機グループという大きな基盤がもたらす安定性は、社員にとって大きな魅力の一つでしょう。
しかし、親会社のデータが子会社である富士電機ITソリューションの働きやすさを直接示すものではない点には留意が必要です。
ミスマッチや業務負荷による退職
一方で、退職者の口コミを見ると、ネガティブな理由で会社を去る人も少なくないようです。
退職理由としては、「入社時と仕事内容が全く違い、残業も多く、給料も少ない」といった声が挙がっています 2。
- 入社前後のギャップ
- 優秀な社員への業務集中
- 官僚化した上長への不満
また、親会社の口コミではありますが、「官僚化した上長の下での業務遂行に嫌気が差した」といった理由も見られます 7。
これらの声は、グループ共通の課題を示唆している可能性があり、転職を検討する際には慎重な判断が求められます。
富士電機ITソリューションの「パワハラの有無」
企業の体質を知る上で、パワハラの有無は極めて重要な確認事項です。
富士電機ITソリューションに関しては、過去に深刻な問題があったことが記録されています。
- 口コミで見られるパワハラの指摘
- 過去の「追い出し部屋」訴訟
- 文化的な背景と現在の状況
過去の事例と現在の口コミをあわせて見ることで、企業文化の変遷や現状を推測することができます。
くわしく見ていきましょう。
口コミで見られるパワハラの指摘
社員や元社員による口コミの中には、パワハラの存在を指摘する声が複数あります。
「在籍時、各拠点には昭和的体質の上司が多く存在し、パワハラやセクハラが横行していました」という具体的な証言も見られます 3。
- 昭和的な体質の上司
- 暴言や暴力的な言動
- セクシャルハラスメント
これらの口コミは、一部の職場において、従業員の尊厳が軽視されるような風土があった可能性を示しています。
もちろん、これは過去の状況や一部の部署に限った話かもしれませんが、看過できない問題点です。
過去の「追い出し部屋」訴訟
2011年には、社員を転職支援会社へ出向させたことが「追い出し部屋」であるとして、訴訟に発展した事例があります 8。
報道によると、上司や人事部長が執拗に出向を強要し、「命令に反したらクビだ」といった発言もあったとされています。
- 執拗な出向の強要
- 業務命令による強制的な出向
- 精神的に疲弊させる行為
この出向先での業務は、実質的な転職活動であり、会社が組織的に退職を促していたと原告は主張しました 8。
この一件は、当時の富士電機ITソリューションの労務管理や企業倫理に重大な問題があったことを示す事例です。
文化的な背景と現在の状況
2011年の訴訟は10年以上前の出来事ですが、その背景にある企業文化は簡単には変わらないかもしれません。
「昭和的体質」という言葉が近年の口コミでも使われていることは、その文化が完全には払拭されていない可能性を示唆しています 3。
- トップダウンの意思決定
- 個人の意見より組織を優先
- 変化を好まない保守的な風土
会社としてコンプライアンス意識の向上に取り組んでいると考えられますが、現場レベルでは古い文化が残っている可能性も考慮すべきでしょう。
転職の際には、面接などを通じて現在の企業風土を慎重に見極める必要があります。
富士電機ITソリューションの「良い口コミ評判」
ここまで厳しい側面を中心に見てきましたが、もちろん良い評判も数多く存在します。
特に、大手グループならではの安定性や福利厚生の充実は、多くの社員から高く評価されています。
- 富士電機グループの安定性
- 手厚い福利厚生と家賃補助
- 成長機会と裁量の大きさ
これらのポジティブな側面は、働く上での安心感やモチベーションに繋がり、大きな魅力と言えるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
富士電機グループの安定性
最大の魅力として挙げられるのが、親会社である富士電機の存在です。
「大手重電の子会社だから安心、安定ではないかと思う」という口コミが示すように、強固な経営基盤は大きな安心材料です 2。
- 設立以来の黒字経営
- 富士通の主力パートナー
- 長く勤めている社員が多い
会社設立以来、黒字経営を続けており、富士通の主力パートナー企業として大型案件の受注も多いようです 5。
急な業績悪化やリストラのリスクが低い環境で、長期的なキャリアを築きたい人にとっては非常に魅力的です。
手厚い福利厚生と家賃補助
福利厚生の充実度、特に家賃補助に関する評価は非常に高いものがあります。
「特に独身者専用の格安社宅制度は他にないほど有難い」「会社が家賃をかなり負担してくれる」といった声が多数寄せられています 2。
- 独身寮・社宅制度
- 年間休日120日以上
- 充実した研修・資格取得支援
年間休日は120日以上で、GWや年末年始は長期休暇になることが多いようです 3。
可処分所得を増やし、プライベートも充実させたい人にとって、この福利厚生は大きなメリットになります。
成長機会と裁量の大きさ
若手のうちから挑戦できる環境や、個人の裁量が大きい点も評価されています。
「自分の裁量で領域を広げていける」「若手のうちに大規模な仕事が経験できる」といった口コミがあります 2。
- 若手でも挑戦できる風土
- 文系出身でも安心の研修制度
- 富士通グループの研修も受講可能
新卒入社後は約半年の手厚い研修（集合研修は1ヶ月～3ヶ月）があり、文系出身者でも安心してキャリアをスタートできる体制が整っています 3。
自律的に仕事を進め、スキルアップしていきたいという意欲のある人には、成長できる環境が用意されていると言えるでしょう。
富士電機ITソリューションの「会社概要」
富士電機ITソリューションがどのような会社なのか、基本的な情報を確認しておきましょう。
富士電機グループの情報事業を担う中核企業として、2004年に設立されたシステムインテグレータです 5。
- 事業内容と主要顧客
- 全国に広がる事業所
- 安定した経営基盤
民需・公共・文教という3つの分野を柱に、幅広い顧客へICTソリューションを提供しています 5。
くわしく見ていきましょう。
事業内容と主要顧客
富士電機ITソリューションは、IT商社とSIerの両方の機能を持つユニークな企業です。
コンサルティングからシステムの設計・開発、導入、保守・運用までを一貫して手掛けています 10。
- 民需分野：製造、流通、金融など
- 公共分野：中央省庁、官公庁、自治体
- 文教分野：小中高、大学、図書館など
顧客は多岐にわたり、様々な業界の課題解決に貢献しているのが特徴です 5。
この多様な顧客基盤が、安定した事業運営を支える強みの一つとなっています。
会社基本情報
企業の規模や歴史を把握するために、基本的なデータを以下の表にまとめました。
| 項目 | 内容 |
| 正式社名 | 富士電機ITソリューション株式会社 |
| 設立 | 2004年4月1日 11 |
| 資本金 | 10億円 11 |
| 売上高 | 824億円（2023年3月期） 5 |
| 従業員数 | 878名（2025年4月1日現在） 11 |
| 本社所在地 | 東京都千代田区外神田6-15-12 11 |
| 事業内容 | ICTソリューションの開発・販売・運用支援・保守サービス 11 |
| 主要株主 | 富士電機株式会社 91.11%, 富士通株式会社 8.09% 10 |
親会社である富士電機が9割以上の株式を保有しており、グループ内での強固な連携がうかがえます 10。
従業員数は800名を超え、安定した事業規模を持つ企業であることが分かります。
全国に広がる事業所
本社は東京にありますが、全国に30の拠点を持ち、地域に根差したサービスを展開しています。
北海道から沖縄まで広がるネットワークで、顧客の要望に迅速に対応できる体制を整えています 12。
- 本社：東京都千代田区
- 中部事業本部：名古屋市
- 西日本事業本部：大阪市
- 九州事業本部：福岡市
この全国規模の組織力は、特に官公庁や自治体、教育機関向けのビジネスにおいて大きな強みとなります。
UターンやIターン転職を考えている人にとっても、勤務地の選択肢が広い点は魅力でしょう。
富士電機ITソリューションの「強み」
富士電機ITソリューションが多くの顧客から支持される理由、つまり企業の強みについて掘り下げていきます。
公式サイトでは、4つの強みが挙げられており、これらが事業の根幹を成しているようです 12。
- 多様なニーズに応える「対応力」
- システム全体を支える「総合力」
- 全国を網羅する「組織力」
- 大手グループとしての「商品力」
これらの強みは、同社がIT業界で独自のポジションを築いている要因と言えるでしょう。
くわしく見ていきましょう。
多様なニーズに応える「対応力」
長年培ってきたノウハウを活かし、多様な顧客のニーズに応える「対応力」が第一の強みです。
民需・公共・文教という3つの事業分野で、それぞれに特化したソリューションを提供しています 12。
- 民需：ビジネス進展や業務改善を支援
- 公共：行政サービス改善のためのIT基盤を提供
- 文教：学力向上や教員の業務改善を支援
コンサルティングから保守・運用まで、トータルで顧客をサポートできる体制が整っています。
この幅広い対応力が、様々な業界からの信頼獲得に繋がっていると考えられます。
システム全体を支える「総合力」
第二の強みは、情報システムのライフサイクル全体をサポートできる「総合力」です。
単に製品を販売するだけでなく、システムの構築から運用支援までを一貫して手掛けます 12。
- ICTインフラ構築
- パッケージ提供・システム開発
- 運用支援・保守サポート
顧客の経営戦略に寄り添い、ITインフラの安定化や高機能化をきめ細かくサポートする体制が強みです。
トラブルを未然に防ぐ保守・運用サポートは、顧客の事業継続性を確保する上で重要な役割を果たしています。
全国を網羅する「組織力」
北海道から鹿児島まで、全国に広がるネットワーク体制も大きな強みの一つです。
この「組織力」により、地域ごとの顧客の要望に対して、スピーディかつ丁寧に対応することが可能になります 12。
- 全国30の拠点
- 地域に根差したスタッフ
- 地域社会の発展に貢献
各地域の環境を熟知したスタッフが、その土地ならではの課題解決に取り組みます。
特に、全国の自治体や教育機関を相手にするビジネスでは、この地域密着の体制が不可欠です。
大手グループとしての「商品力」
最後に、富士電機グループの一員であり、かつ富士通のパートナー企業であるという「商品力」が挙げられます。
この強固なバックボーンを活かし、安心で高品質なサービスを提供できることが大きなアドバンテージです 9。
- 富士電機グループの信頼性
- 富士通パートナーとしての技術力
- 安心・高品質なサービス提供
大手メーカーの製品や技術を扱えるため、顧客に対して最適なソリューションを提案しやすい環境にあります。
この安定した基盤が、企業の成長性と将来性を支えていると言えるでしょう。
富士電機ITソリューションの「平均年収」
転職を考える上で、年収は最も気になる要素の一つです。
富士電機ITソリューションの平均年収は、複数の情報源から総合的に判断する必要があります。
- 各媒体での平均年収データ
- 具体的な求人情報の年収例
- 同業他社との年収比較
一つのデータだけを鵜呑みにせず、複数の情報を比較検討することが、実態に近い年収を把握する鍵となります。
くわしく見ていきましょう。
各媒体での平均年収データ
複数の転職情報サイトや口コミサイトで、富士電機ITソリューションの平均年収が公開されています。
各媒体のデータを比較すると、おおよその年収レンジが見えてきます。
| 調査媒体 | 平均年収 | 備考 |
| OpenWork | 507万円 | 394件の社員口コミに基づく 4 |
| 転職会議など | 513万円 | Fマネジメントとの比較データ 14 |
| en Japan | 555万円 | 46人（平均35歳）の回答に基づく 9 |
| doda (求人例) | 539万円～757万円 | インフラエンジニア職の想定年収 15 |
これらの情報から、平均年収は概ね500万円台前半から半ばと推測されます。
ただし、職種や年齢、役職によって大きく変動するため、あくまで参考値として捉えるのが良いでしょう。
具体的な求人情報の年収例
実際の求人情報を見ると、より具体的な給与水準が分かります。
例えば、インフラエンジニアの募集では、想定年収が539万円から757万円と提示されています（残業月20時間を含む場合） 15。
- 月給：28万4000円～42万1100円
- 賞与：年2回
- 想定年収：539万円～757万円
また、自社AIサービス開発エンジニアの求人では、年収500万円から800万円という例もあります 15。
これらの求人から、専門性の高い職種や経験者であれば、600万円以上の年収も十分に可能であることがうかがえます。
同業他社との年収比較
SIer業界全体の中で、富士電機ITソリューションの年収水準はどの位置にあるのでしょうか。
業界大手の平均年収と比較してみましょう。
- TIS：平均年収807万円 16
- SCSK：平均年収788万円 16
- 富士電機ITソリューション：平均年収 約500万円台
TISやSCSKといった業界トップクラスの企業と比較すると、年収水準は見劣りするかもしれません。
ただし、手厚い家賃補助などの福利厚生を考慮すると、可処分所得では大きな差がない可能性もあります。
富士電機ITソリューションは「勝ち組？」
「富士電機ITソリューションへの転職は勝ち組なのか？」という問いに対する答えは、個人の価値観によって変わります。
何を「勝ち」と定義するかで、この会社の評価は大きく分かれるでしょう。
- 安定性を重視する人にとっての「勝ち」
- 給与や文化を重視する人にとっての評価
- リスクをどう捉えるか
会社の強みと弱みを理解した上で、自身のキャリアプランと照らし合わせることが重要です。
くわしく見ていきましょう。
安定性を重視する人にとっての「勝ち」
長期的な安定や安心感を最優先する人にとって、富士電機ITソリューションは「勝ち組」と言える選択肢です。
富士電機という巨大グループの一員であることは、何物にも代えがたい安定性をもたらします 2。
- 倒産リスクが極めて低い
- 充実した福利厚生（特に家賃補助）
- 全国に拠点があり、地元で働ける可能性
特に、生活コストを大幅に削減できる独身寮や社宅制度は、実質的な年収を押し上げる大きな要因です 3。
競争の激しい業界で疲弊するよりも、安定した環境で着実にキャリアを積みたい人には最適な職場かもしれません。
給与や文化を重視する人にとっての評価
一方で、業界最高水準の給与や、先進的でフラットな企業文化を求める人にとっては、物足りなさを感じる可能性があります。
平均年収は業界トップクラスではなく、一部には古い体質が残っているという指摘もあります 3。
- 年収は業界中堅レベル
- 部署による文化のばらつき
- 過去の不祥事や訴訟の存在
「勝ち組」の定義が、高い報酬や常にモダンな職場環境であるならば、他の企業の方が魅力的に映るかもしれません。
自身のキャリアにおいて、何を最も重視するのかを明確にすることが大切です。
リスクをどう捉えるか
この会社を評価する上で重要なのは、リスクをどのように捉えるかです。
「部署ガチャ」のリスクや、過去の労務問題、不祥事といったネガティブな情報は確かに存在します 3。
- 労働環境が配属先に左右される
- 企業文化に変革の遅れが見られる可能性
- 内部のリスク管理体制への懸念
これらのリスクを許容できないと考える人もいれば、大手グループの安定性というメリットが上回ると考える人もいるでしょう。
最終的には、メリットとデメリットを天秤にかけ、自身のリスク許容度と照らし合わせて判断することが求められます。
富士電機ITソリューションの「就職難易度」
富士電機ITソリューションへの入社は、どのくらいの難易度なのでしょうか。
採用倍率や採用方針から、その傾向を探ってみましょう。
- 採用倍率は業界平均より低め
- 親会社と比較した難易度
- 学歴フィルターの有無
就職・転職活動を進める上で、客観的な難易度を把握しておくことは、戦略を立てる上で役立ちます。
くわしく見ていきましょう。
採用倍率は業界平均より低め
就活会議のデータによると、富士電機ITソリューションの採用倍率は4.3倍です。
これは、商社・卸業界の平均である9.7倍と比較すると、やや低めの水準と言えます 18。
- 採用倍率：4.3倍
- 業界平均：9.7倍
- 比較的、門戸は広い可能性
このデータは、あくまで就活会議の会員登録情報に基づくもので、実際の倍率とは異なる可能性があります。
しかし、業界内で極端に入社が難しい企業というわけではなさそうです。
親会社と比較した難易度
一方で、親会社である富士電機の就職難易度は「高い」と評価されています。
就活会議での難易度は4.1/5.0、採用倍率は4.8倍となっており、子会社よりも入社へのハードルは高いようです 19。
- 富士電機：就職難易度4.1/5.0
- 富士電機ITソリューション：採用倍率4.3倍
- 親会社よりは入りやすい傾向
この比較からも、富士電機ITソリューションは、グループ内では比較的アクセスしやすい企業であると推測できます。
ただし、一定のスキルや経験が求められることに変わりはありません。
学歴フィルターの有無
採用においては、特定の大学に偏ることなく、幅広い学歴の学生を対象としています。
募集対象は、大学院生から専門学校生までとなっており、学部・学科も問いません 20。
- 全学部・全学科が対象
- 文系・理系を問わず募集
- 明確な学歴フィルターはないと推測
採用大学の実績に関する具体的なデータはありませんが、募集要項から判断する限り、厳格な学歴フィルターは存在しないと考えられます 18。
学歴よりも、個人のポテンシャルや意欲が重視される採用方針のようです。
富士電機ITソリューションの「総合評価」
これまでの情報を総合的に判断すると、富士電機ITソリューションはどのような会社と言えるのでしょうか。
安定性とリスクが共存する、「二つの顔を持つ企業」と評価するのが妥当かもしれません。
- 強み：安定した経営基盤と福利厚生
- 弱み：文化的な課題と労働環境のばらつき
- 転職者に求められる視点
光と影の両面を理解した上で、自分に合う会社かどうかを見極める必要があります。
くわしく見ていきましょう。
強み：安定した経営基盤と福利厚生
最大の強みは、富士電機グループという揺るぎない経営基盤と、それに伴う手厚い福利厚生です。
設立以来の黒字経営や、充実した家賃補助制度は、社員に経済的・精神的な安定をもたらします 3。
- 大手グループならではの安心感
- 生活を支える充実した福利厚生
- 多様な業界を支える事業の安定性
長期的な視点で安心してキャリアを形成したいと考える人にとって、この上ない環境と言えるでしょう。
この安定性は、同社を評価する上で最も重要なポイントです。
弱み：文化的な課題と労働環境のばらつき
一方で、弱みとしては、一部に残る古い企業体質や、部署によって大きく異なる労働環境が挙げられます。
過去のパワハラ訴訟や、口コミサイトでの低い評価は、文化的な課題が存在することを示唆しています 4。
- 一部に残存する昭和的体質
- 部署によって異なる残業時間や雰囲気
- 過去の不祥事から見えるリスク管理の課題
これらの課題は、入社後の働きがいや満足度に直接影響する可能性があります。
特に、風通しの良いモダンな職場を求める人にとっては、大きな懸念材料となるでしょう。
転職者に求められる視点
富士電機ITソリューションへの転職を成功させるためには、多角的な視点が求められます。
企業のブランドや安定性といった表面的な情報だけでなく、その内側に存在するリスクも直視する必要があります。
- 自身の価値観とのマッチング
- 配属部署の情報を収集する努力
- リスクを許容できるかの自己分析
面接の場などを活用し、配属が想定される部署の具体的な雰囲気や働き方について、積極的に情報収集することが不可欠です。
その上で、自身のキャリアプランや価値観に合う会社かどうかを、冷静に判断することが重要になります。
富士電機ITソリューションが「おすすめできる人」
これまでの分析を踏まえ、富士電機ITソリューションへの転職が特におすすめできる人の特徴をまとめます。
主に、安定志向が強く、福利厚生を重視するタイプの人に向いている会社と言えるでしょう。
- 大手グループで安定して長く働きたい人
- 福利厚生、特に家賃補助を重視する人
- 多様な業界の仕事に携わりたい人
これらの特徴に当てはまる人にとっては、同社は非常に魅力的な選択肢となるはずです。
くわしく見ていきましょう。
大手グループで安定して長く働きたい人
何よりもまず、安定した環境で長期的なキャリアを築きたい人におすすめです。
富士電機グループという強力なバックボーンは、景気の変動に左右されにくい安定した経営基盤を提供してくれます 2。
- 倒産やリストラのリスクを避けたい
- 腰を据えて専門性を高めたい
- ライフプランを考えやすい職場が良い
目先の給与よりも、将来にわたる雇用の安定を重視する人にとっては、理想的な環境と言えるかもしれません。
特に、家庭を持つことを考えている人には、大きな安心材料となるでしょう。
福利厚生、特に家賃補助を重視する人
生活コストを抑え、可処分所得を最大化したいと考える人にも非常におすすめです。
特に独身寮や社宅制度は、他の企業にはないほど手厚いと評判です 2。
- 都心でも経済的な負担を軽くしたい
- 給与の額面以上に手元に残るお金を重視
- 貯蓄や自己投資にお金を回したい
年間休日も120日以上と多く、プライベートの時間を大切にしながら、経済的にもゆとりのある生活を送りやすいでしょう 5。
ワークライフバランスと経済的な安定を両立させたい人には、最適な選択です。
多様な業界の仕事に携わりたい人
特定の業界に縛られず、幅広い分野の知識や経験を積みたいという意欲のある人にも向いています。
民需・公共・文教という3つの柱を持ち、様々な顧客の課題解決に携わることができます 5。
- 社会貢献性の高い仕事がしたい
- 多様なプロジェクトでスキルを磨きたい
- 知的好奇心が旺盛で、新しいことを学ぶのが好き
若手のうちから大規模な案件に関わるチャンスもあり、成長意欲の高い人にとってはやりがいのある環境です 10。
社会の様々な側面を支える仕事に魅力を感じる人には、ぴったりの職場でしょう。
富士電機ITソリューションが「おすすめできない人」
一方で、個人の価値観やキャリア志向によっては、富士電機ITソリューションが合わない場合もあります。
以下のような特徴を持つ人は、入社後にミスマッチを感じる可能性が高いかもしれません。
- 実力主義の環境で高年収を目指したい人
- フラットで先進的な企業文化を求める人
- トップダウンの組織体制が苦手な人
これらの点に当てはまる場合は、他の企業も視野に入れて検討することをおすすめします。
くわしく見ていきましょう。
実力主義の環境で高年収を目指したい人
成果が給与に直結する、完全実力主義の環境を求める人には向いていない可能性があります。
年収水準は業界トップクラスではなく、年功序列的な評価制度が残っているとの指摘もあります 3。
- 20代で年収1000万円を目指したい
- 成果を出せばすぐに昇進・昇給したい
- 安定よりも高いインセンティブを求める
外資系企業やベンチャー企業のような、ハイリスク・ハイリターンな環境で自分の実力を試したい人には、物足りなく感じるでしょう。
安定と引き換えに、爆発的な収入アップは期待しにくいかもしれません。
フラットで先進的な企業文化を求める人
風通しが良く、役職に関係なく意見を言い合えるフラットな組織を好む人も、注意が必要です。
口コミでは「昭和的体質」が指摘されており、上意下達の文化が根付いている部署もあるようです 3。
- 階層的な組織構造が苦手
- 常に新しいやり方を取り入れたい
- 自由な発想で仕事を進めたい
もちろん、部署や上司によるところが大きいですが、会社全体として先進的なIT企業のイメージとは異なる可能性があります。
ボトムアップでの変革を望む人にとっては、もどかしさを感じる場面があるかもしれません。
トップダウンの組織体制が苦手な人
過去の訴訟事例などからは、強いトップダウンの意思決定が行われる側面もうかがえます 8。
自分の裁量で自由に仕事を進めたいと考える人にとっては、窮屈に感じることがあるかもしれません。
- 上からの指示に従うのが苦手
- プロセスよりも結果を重視してほしい
- マイクロマネジメントをされたくない
口コミには「自分の裁量で領域を広げていける」という声もありますが、それは会社の方針の範囲内での話かもしれません 2。
組織のルールや決定に従うよりも、個人の判断で動きたいタイプの人には、ストレスを感じる可能性があります。
富士電機ITソリューションで働く際の「注意点」
もし富士電機ITソリューションで働くことを決めた場合、入社前に知っておくべき注意点がいくつかあります。
これらのリスクを事前に認識しておくことで、入社後のギャップを最小限に抑えることができるでしょう。
- 配属リスク（部署ガチャ）の存在
- 企業文化のレガシー
- 内部プロセスの課題
これらの注意点を踏まえ、情報収集や自己分析をしっかり行うことが、転職成功の鍵となります。
くわしく見ていきましょう。
配属リスク（部署ガチャ）の存在
最も注意すべき点は、配属される部署や拠点によって、労働環境や文化が大きく異なることです。
残業時間、有給休暇の取りやすさ、上司の考え方など、働きやすさを左右する要素が配属先次第という側面があります 3。
- 希望する働き方ができるか不透明
- 人間関係が配属先に大きく依存
- 入社前の情報と実態が異なる可能性
このリスクを軽減するためには、面接の際に、配属可能性のある部署の具体的な働き方について、踏み込んだ質問をすることが重要です。
可能な限り、現場の生きた情報を集める努力が求められます。
企業文化のレガシー
過去のパワハラ訴訟や「昭和的体質」という口コミが示すように、古い企業文化が一部に残っている可能性があります。
コンプライアンス体制は強化されているはずですが、個々の管理職の意識まで完全に変わっているとは限りません 3。
- 価値観の合わない上司がいる可能性
- 非効率な慣習が残っている可能性
- 変化に対する抵抗勢力が存在する可能性
特に、多様性や個人の尊重を重視する人にとっては、ストレスの原因となり得ます。
自身の価値観と、会社の文化が許容範囲内で一致するかどうかを、慎重に見極める必要があります。
内部プロセスの課題
過去の不祥事を見ると、内部の管理体制やプロジェクトの進行プロセスに課題があった可能性がうかがえます。
架空取引への関与や、新潟県のデータ消失事故は、リスク管理や品質管理の甘さが原因と指摘されています 17。
- リスク管理体制の徹底度
- 開発・保守プロセスの厳密さ
- 社員間の情報共有の仕組み
これらの問題は、現場で働く社員に予期せぬ負担やストレスを与える可能性があります。
安定したプロジェクト運営がなされているか、再発防止策が現場レベルで徹底されているか、という視点も重要です。
よくある質問｜富士電機ITソリューションは「やばい」のか徹底調査
ここでは、富士電機ITソリューションに関して、転職希望者が特に気になるであろう質問にお答えします。
- 不祥事が過去にあった？
- 2chの評判は？
- 採用大学の実績は？
これらの疑問を解消することで、より安心して転職活動に臨めるようになるでしょう。
不祥事が過去にあった？
はい、過去に大きく報道された不祥事が2件あります。
1件目は、2015年から2019年にかけて、他社間の架空取引に同社が関与していた問題です 17。
- 取引総額242億円の架空取引
- 特別調査委員会による調査実施
- 結論：社員の不正への認識は認められず
調査の結果、社員が不正を認識していた証拠はないものの、「リスク管理の甘さ」が原因で巻き込まれたと結論付けられました 17。
2件目は、2023年に新潟県から受託した公文書管理システムで、約10万件の電子データを消失させた事故です 23。
- 保守担当者の人為的ミスが原因
- 外部からの攻撃や流出はなし
- 最終的に98.8%のファイルは復旧
この事故は、社内の開発担当者と運用担当者の連携不足や、テスト未実施といった内部プロセスに起因するものでした 21。
これらの不祥事は、同社のリスク管理や品質管理体制に課題があったことを示しています。
2chの評判は？
今回調査した資料の中には、2ch（現5ch）での具体的な評判に関する情報はありませんでした。
匿名掲示板の情報は、信憑性の判断が難しく、過度に参考にするのは避けた方が賢明です。
- 情報の信憑性が低い
- 極端な意見に偏りがち
- 個人の主観的な書き込みが多い
OpenWorkや転職会議といった、社員や元社員が実名に近い形で投稿する口コミサイトの方が信頼性は高いと言えます。
全体的な評判としては、安定性や福利厚生を評価する声と、企業体質や労働環境を懸念する声が混在しているのが実情です。
採用大学の実績は？
採用大学に関する具体的な実績リストは公開されていません。
しかし、募集要項では全学部・全学科を対象としており、学歴で応募者を絞る方針ではないことが明記されています 18。
- 理系・文系問わず採用
- 大学院生から専門学校生まで対象
- 厳格な学歴フィルターはないと推測
親会社の富士電機では東京大学や立命館大学など幅広い大学からの採用実績がありますが、
子会社である同社も同様に門戸を広く開いていると考えられます 19。
重要なのは出身大学名よりも、入社後に活躍できるポテンシャルや、企業文化への適性であると言えるでしょう。
まとめ｜富士電機ITソリューションは「やばい」のか徹底調査
本記事では、富士電機ITソリューションが「やばい」会社なのか、多角的に調査・分析しました。
- 悪い評判：部署により激務の可能性があり、一部には古い企業体質が残っているとの指摘がある。
- 離職率：新卒の定着率は高いが、業務内容のミスマッチや負荷を理由とした退職も見られる。
- パワハラ：過去に深刻な訴訟事例があり、その背景にある文化的な課題が完全に払拭されたかは不明。
- 良い評判：富士電機グループの安定性と、特に家賃補助をはじめとする手厚い福利厚生は高く評価されている。
- 会社概要：資本金10億円、売上高824億円を誇る、安定した経営基盤を持つ大手SIerである。
- 強み：民需・公共・文教という多様な顧客基盤と全国ネットワーク、富士通パートナーとしての信頼性が強み。
- 平均年収：約500万円台が中心と推測され、業界トップクラスではないが、福利厚生を含めると安定的。
- 勝ち組？：安定志向で福利厚生を重視する人にとっては、十分に「勝ち組」と言える選択肢。
- 就職難易度：親会社や業界大手と比較すると採用倍率は低めで、比較的入社しやすい可能性がある。
結論として、富士電機ITソリューションは「人によって評価が大きく分かれる会社」です。
大手グループの安定性と手厚い福利厚生という大きな魅力がある一方で、部署による環境差や文化的な課題といったリスクも抱えています。
この記事で得た知識を武器に、ご自身の価値観と照らし合わせ、後悔のない選択をしてください。
もし、自分一人での企業研究やキャリアプラン設計に不安を感じるなら、転職エージェントのようなプロの力を借りるのも一つの有効な手段です。