【転職向け】富士電機ITソリューションは「やばい」のか徹底調査

「富士電機ITソリューション やばい」――深夜、転職サイトのタブを開いたまま、このキーワードをGoogleに打ち込んだこと、ありませんか？

求人票には「富士電機グループ」「安定基盤」「充実の福利厚生」と書いてあるのに、検索すると「やばい」というサジェストが出てくる

正直に言うと、この「やばい」の正体を知らないまま転職を決めるのは危険です

でも安心してください

この記事では、富士電機ITソリューションが「やばい」と言われる7つの理由を口コミサイトのデータと実際の社員の声から徹底的に検証します

さらに、あえて「良い面」にも光を当て、向いている人・向いていない人の判断基準まで具体的にお伝えします

読み終わる頃には、「自分にとってこの会社はアリかナシか」がクリアになり、次に何をすべきかが見えてくるはずですよ

富士電機ITソリューションとは？会社の基本情報を整理する

まず、富士電機ITソリューションがどんな会社なのか、基本情報を整理しておきましょう

「やばい」かどうかを判断するには、そもそもこの会社が何をしている企業なのかを正しく理解する必要があります

項目	内容
正式名称	富士電機ITソリューション株式会社
設立	2004年4月1日
本社	東京都千代田区外神田6-15-12
親会社	富士電機株式会社（東証プライム上場）
資本金	10億円
従業員数	783人（2021年3月時点）
売上高	856億1,000万円（2025年3月期）
営業利益	59億8,300万円（2025年3月期）
事業内容	ソフトウェア開発・販売・保守、ネットワークシステム管理、労働者派遣

売上高856億円、営業利益59億円という数字を見ると、業績は堅実そのものですよね

ただ、注目してほしいのは事業内容の最後にある「労働者派遣」という文字です

これが後ほど「やばい」と言われる理由の一つに繋がってきます

富士電機ITソリューションの事業内容と強み

富士電機ITソリューションは、製造業・金融業・流通業の民需分野、官公庁・自治体の公共分野、小中学校〜大学の文教分野の3本柱で事業を展開しています

コンサルティングからシステム設計、開発、導入、運用・保守までワンストップで提供できるのが強みですね

さらに、富士通パートナー企業でもあるため、富士電機グループと富士通の両方のバックボーンを活かしたソリューションを提供できます

自社製品として統合CRMソリューション「CSStream（シーエスストリーム）」も開発しており、単なるSIerではない一面も持っています

口コミサイトでも、「大手企業との取引が多く、安定している」という声は複数見られます

富士電機（親会社）との関係性を理解しておこう

ここで押さえておきたいのが、親会社・富士電機との関係です

富士電機は東証プライム上場の大手企業で、平均年収は約810万円（タレントスクエア調べ）

一方、子会社である富士電機ITソリューションの平均年収は507〜560万円です

この約250万円のギャップは、大企業子会社でよくある構造的な問題なんです

「大企業グループだから安心」と思い込んで入社すると、この構造に気づいて「やばい」と感じる人もいるわけですね

富士電機ITソリューションが「やばい」と言われる7つの理由

ここからが本題です

「富士電機ITソリューション やばい」と検索される背景には、具体的な理由があります

口コミサイト3社（OpenWork・エン カイシャの評判・就活会議）のデータと実際の社員・元社員の声をもとに、7つの理由を検証していきます

理由①｜242億円の架空取引問題が発覚した

「富士電機ITソリューション やばい」と検索されるきっかけとして、最もインパクトが大きいのがこの問題です

2020年1月、富士電機は子会社の富士電機ITソリューションが関わる架空循環取引で、総額242億円を売上高として計上していたと発表しました（日本経済新聞）

取引期間は2015年3月から2019年10月まで

この架空循環取引には、ネットワンシステムズ、東芝ITサービス、日鉄ソリューションズなど複数の企業が関与しており、東洋経済オンラインによるとネットワンシステムズが主導的な役割を担っていたとされています

富士電機側は「社員が架空取引だと認識していた証拠は認められなかった」と結論づけています

ただし、この問題を受けて同社は内部統制・リスク管理体制を大幅に強化しました

実際、OpenWorkの法令順守意識は3.9点と全評価項目の中でダントツのトップです

「痛い目を見たからこそ、今はコンプライアンスに厳しくなった」と見ることもできますよね

理由②｜年功序列で昇給しにくいという声がある

口コミサイトで目立つのが、給与制度への不満です

エン カイシャの評判には、こんな声が寄せられています

「昇給には昇格して課長や部長になることしか道がない」「基本給はIT業界の中では低い方」

これは技術力で勝負したいエンジニアにとっては、かなり辛い構造ですよね

具体的な年収データを見てみましょう

職種	勤続年数	年収
SE（新卒）	3〜5年	350万円
営業（新卒）	6〜10年	500万円
アプリSE（中途）	6〜10年	550万円
SE（新卒）	11〜15年	680万円

さらに、部門評価が賞与に大きく影響する仕組みになっているため、個人の成果が報われにくいと感じる人が多いようです

理由③｜社風が「昭和的」と指摘される

OpenWorkの評価を見ると、社風に関するスコアが軒並み低いことがわかります

現職の営業職社員からは、こんな口コミも出ています

「良くも悪くも、昭和が残る会社」（OpenWork・営業職・現職）

この「昭和が残る」という表現、多くの人が共感するのではないでしょうか

ただし、裏を返せば「急な方針転換がない安定感」でもあるんです

スタートアップのようにピボットを繰り返す環境が合わない人にとっては、むしろ心地よい環境かもしれません

問題は、それが自分にとってメリットかデメリットかなんですよね

理由④｜一人現場やSES的な働き方がある

これは個人的に、転職を検討している人にとって最も重要なポイントだと思っています

就活会議にはこんな声がありました

「一人現場や一人作業が多い」「チームと言いつつ一人現場がある」（就活会議・SE職）

先ほどお伝えした通り、同社の事業内容には「労働者派遣業務」が含まれています

つまり、案件によっては客先に常駐して一人で作業する、いわゆるSES的な働き方になる可能性があるということです

「富士電機グループの自社開発企業」というイメージで入社すると、この実態にギャップを感じる人がいるのは当然ですよね

もちろん、全員がSES的な働き方になるわけではありません

配属先やプロジェクトによって環境は大きく異なります

だからこそ、面接で「配属先の案件内容と働き方」を具体的に確認することが極めて重要なんです

理由⑤｜人事評価の不透明さが指摘されている

OpenWorkの人事評価の適正感は2.4点

5点満点中2.4点というのは、かなり低い数字です

「上司への取り入り方次第で出世が決まる面がある」「評価に対して不満があった」（就活会議・退職者）

実力主義を求めるエンジニアにとって、「技術力よりも上司との関係性で評価が決まる」環境は、かなりストレスフルですよね

実際、退職理由の上位に「評価制度への不満」が挙がっていることからも、これが同社を離れる大きな要因になっていることがわかります

理由⑥｜残業時間が月28〜39時間と幅がある

残業時間についても、口コミサイトによってデータにバラつきがあります

月28時間なら「まあ普通かな」と思えますが、39時間となると「ちょっと多いな」と感じますよね

この差は、部署やプロジェクトによって労働環境が大きく異なることを示しています

「上司が早出している」という口コミもあり、部署によっては暗黙の長時間労働プレッシャーがある可能性も否定できません

ただし、サービス残業は禁止、残業代は全額支給が原則となっているので、「残業した分が支払われない」というブラック企業的な問題はなさそうです

理由⑦｜有給消化率が42.7%と低い

OpenWorkによると、有給休暇消化率は42.7%です

一方で、「休暇は取得しやすい」「有給は割と取りやすい」という口コミもあります

この矛盾、何だと思いますか？

おそらく、「取ろうと思えば取れるけど、実際には取りにくい空気がある」という状況でしょう

制度としては整っているのに、運用面で課題がある――これも大企業あるあるですよね

ちなみに、エン カイシャの評判では休日・休暇納得度は77%と比較的高い数字が出ているので、部署によっては取得しやすい環境もあるようです

富士電機ITソリューションの「良い面」も公平に見てみよう

ここまで「やばい」と言われる7つの理由を見てきましたが、ネガティブな情報だけで企業を判断するのはフェアではありません

口コミサイトには退職者のネガティブバイアスがかかりやすいですし、「やばい」という検索意図に引っ張られてネガティブ情報ばかり集めてしまうのは危険です

ここからは、富士電機ITソリューションの「良い面」を正直にお伝えします

富士電機グループの安定基盤は本物

まず、富士電機ITソリューションの業績を見てみましょう

売上は前年比15%増で成長しており、利益もしっかり出ています

親会社の富士電機は東証プライム上場企業で、製造業・エネルギー分野で確固たる地位を築いている大手メーカーです

「明日突然会社がなくなるかもしれない」というリスクは、SESやスタートアップと比べると圧倒的に低いですよね

口コミでも「富士電機グループの安定基盤」を評価する声は多く、特に家庭を持つ方にとっては大きな安心材料になっています

若手への教育・研修制度は充実している

就活会議のスキルアップ評価は3.4点と、全評価項目の中でも比較的高い数字です

特に注目すべきは、約半年間のみっちりした新卒研修があること

半年間の研修がある企業は、IT業界でもそこまで多くありません

研修は「幅広く選べる」と評価されており、自分の興味やキャリアプランに合わせて学べる環境が整っています

資格取得支援制度もあるので、「若手のうちに基礎を固めたい」という人にとっては良い環境ではないでしょうか

福利厚生は大企業並みに手厚い

口コミの中で特に評価が高いのが、若手向けの住宅支援です

「一人暮らしの場合、会社が家賃をかなり負担してくれることもあり、貯金が多くできた」（就活会議・若手社員）

30歳までの社員寮制度があり、家賃の自己負担がかなり抑えられるようです

東京で一人暮らしをすると家賃だけで月8〜10万円は飛んでいきますよね

それが大幅に軽減されるということは、実質的な手取り収入は年収の数字以上とも言えます

企業型確定拠出年金制度やフレックスタイム制度も整っており、大企業グループならではの福利厚生は本物ですね

法令順守意識が高い（問題から学んだ企業）

先ほど「やばい理由①」で触れた架空取引問題ですが、実はこの問題を経験したからこそ、現在のコンプライアンス体制はかなり強化されているんです

OpenWorkの法令順守意識は3.9点――他のすべての項目が2〜3点台前半なのに対して、ここだけ飛び抜けて高い

サービス残業は禁止、残業代は全額支給が原則

「一度痛い目を見た企業は、同じ過ちを繰り返さないよう必死になる」――これは、過去に不祥事を起こした企業に共通する傾向です

架空取引問題は確かに「やばい」出来事でしたが、そこから学んで改善しているのも事実なんです

富士電機ITソリューションの年収・待遇をデータで検証する

転職を考えるうえで、年収・待遇は最も気になるポイントですよね

口コミサイト3社のデータを横断的に比較してみましょう

平均年収507〜560万円はIT業界でどのレベルか

口コミサイト	平均年収	平均年齢	回答数
OpenWork	507万円	32歳	36名
エン カイシャの評判	560万円	36歳	47名

dodaによると、IT業界全体の平均年収は約452万円です

富士電機ITソリューションの507〜560万円は、業界平均よりは高い水準にあると言えます

ただし、親会社の富士電機（平均810万円）と比べると約250万円のギャップがあり、同じグループ内でもかなりの差があります

年収レンジは300〜1,050万円と幅広いですが、1,000万円に到達するのは管理職クラスに限られるでしょう

賞与・昇給の仕組みを知っておこう

富士電機ITソリューションの給与体系で特徴的なのは、部門評価が賞与に大きく影響する点です

個人がどれだけ頑張っても、所属する部門の業績が悪ければ賞与は下がる

逆に、部門の業績が良ければ個人の貢献度に関係なく賞与が上がることもある

また、昇給は基本的に昇格（課長・部長への昇進）によってのみ大きく上がる構造です

管理職試験に合格すれば固定給が増加しますが、技術職のまま年収を上げていくのは難しいと言わざるを得ません

「技術力を磨いて年収を上げたい」と考えている人は、この点をしっかり理解しておく必要がありますよ

富士電機ITソリューションに向いている人・向いていない人

ここまでのデータと口コミを総合すると、富士電機ITソリューションは「万人向けではないが、合う人にはしっかりハマる企業」だと言えます

あなたがどちらに当てはまるか、チェックしてみてください

向いている人の特徴5つ

• 大企業グループの安定性を重視する人：富士電機グループの安定基盤は本物。「倒産リスクが低い環境で長く働きたい」という人には最適です
• 若手のうちに手厚い研修でスキルを磨きたい人：約半年の新卒研修、幅広い研修制度、資格取得支援。教育にお金をかけてくれる企業は貴重ですよ
• 官公庁・文教など公共系の案件に携わりたい人：自治体や学校のシステム構築に関われるのは、同社ならではの経験です
• ワークライフバランスを重視する人：残業代全額支給、フレックスタイム制度あり。急成長よりも堅実さを求める人に向いています
• 長期的にキャリアを築きたい人：親会社の離職率は1.5〜1.8%と非常に低く、腰を据えて働ける環境です

向いていない人の特徴5つ

• 年功序列ではなく実力で評価されたい人：人事評価の適正感2.4点。「技術力で勝負したい」人にはストレスフルな環境です
• モダンな技術スタックでバリバリ開発したい人：「昭和的」「旧態依然」という口コミからもわかるように、最新技術をガンガン使う環境ではない可能性があります
• フルリモート・自由な働き方を求める人：「原則出社の環境であり、リモート活用は限定的」という口コミがあります
• 短期間で年収を大幅にアップさせたい人：昇格しないと基本給が上がらない構造。短期的な年収アップを狙うなら他の選択肢を検討すべきです
• 自社プロダクトの開発に深く関わりたい人：SIer的な受託開発・保守がメイン。自社製品「CSStream」はあるものの、主力事業ではありません

自分に合う会社かどうかを見極めるために、IT専門エージェントに相談しよう

ここまで読んで、「自分は向いている側かもしれない」と思った人も、「向いていない側だな」と感じた人もいると思います

でも、正直に言うと、ネットの口コミだけで転職先を決めるのは危険です

なぜなら、口コミサイトには退職者のネガティブバイアスがかかりやすく、「現在の職場環境」を正確に反映していないこともあるからです

自分に合う会社かどうかを本当に見極めるには、IT業界に特化した転職エージェントに相談するのが確実ですよ

IT専門のエージェントなら、富士電機ITソリューションの内部のリアルな情報（実際の配属先の雰囲気、直近の残業実態、年収交渉の余地など）を教えてくれます

しかも、あなたの市場価値を客観的に教えてくれるので、「今の自分なら他にどんな選択肢があるのか」もわかります

無料で相談できるので、情報収集だけでも使ってみる価値は十分ありますよ

富士電機ITソリューションへの転職で失敗しないための3つのポイント

もし富士電機ITソリューションへの転職を前向きに検討するなら、以下の3つのポイントを必ず押さえてください

これを知っているかどうかで、入社後の満足度は大きく変わりますよ

ポイント①｜配属先の案件内容と働き方を面接で必ず確認する

繰り返しになりますが、富士電機ITソリューションは配属先によって環境が大きく異なります

「チーム開発の環境」と「一人で客先常駐する環境」は、まったく別の働き方ですよね

面接では、以下の質問を必ずしてください

これらの質問に対して具体的な回答が得られない場合は、配属先が決まっていない可能性があります

入社後のミスマッチを防ぐために、ここは遠慮せずに聞きましょう

ポイント②｜年収交渉は転職エージェント経由で行う

富士電機ITソリューションの給与体系は年功序列型です

つまり、入社時の年収設定がその後のキャリアに大きく影響するんです

自分で年収交渉をするのは気まずいですよね

そこで活用すべきなのが、転職エージェントの年収交渉力です

IT特化型のテックゴーなら年収交渉に強みがあり、20代で平均120万円、30代で平均160万円の年収アップ実績があります

また、ギークリーはIT業界特化の45,000件以上の求人を保有しており、あなたの市場価値に見合った年収を提示してくれますよ

「年収交渉なんてしたことがない」という人こそ、プロに任せるべきです

ポイント③｜口コミサイトだけで判断しない

この記事でも口コミサイトのデータを多数引用しましたが、口コミサイトには構造的なバイアスがあります

だからこそ、複数のサイトを横断的に比較することが重要ですし、最終的にはIT専門の転職エージェントから「今の」リアルな内部情報を入手することをおすすめします

口コミは参考にはなりますが、判断の決め手にしてはいけません

富士電機ITソリューションの実態を知ったうえで、後悔しない選択をしよう

ここまで読んでいただき、富士電機ITソリューションの実態がかなり見えてきたのではないでしょうか

「やばい」と言われる理由もあれば、「実はしっかりしている」面もある

結局のところ、やばいかどうかは「あなたが何を重視するか」で変わるんです

ただ、一つだけ確実に言えることがあります

それは、「自分の市場価値を知らないまま転職を決めるのが、一番やばい」ということです

富士電機ITソリューションが自分に合っているかどうか判断するためにも、まずは自分の市場価値を客観的に把握してみてください

IT特化型の転職エージェントなら、無料であなたのスキルや経験に見合った年収相場を教えてくれますし、富士電機ITソリューションの内部情報も聞くことができますよ

「転職する・しない」はその後に決めればいいんです

まずは情報収集から始めてみませんか？

まとめ｜富士電機ITソリューションは「やばい」のか？最終結論

最後に、この記事の内容を整理します

富士電機ITソリューションが「やばい」と言われる理由は、主に以下の7つでした

• 242億円の架空取引問題が発覚した
• 年功序列で昇給しにくい
• 社風が「昭和的」と指摘される
• 一人現場やSES的な働き方がある
• 人事評価の不透明さがある
• 残業時間に部署差がある
• 有給消化率が低い

一方で、富士電機グループの安定基盤、充実した研修制度、手厚い福利厚生、高い法令順守意識といった良い面もしっかりあります

結論として、富士電機ITソリューションが「やばい」かどうかは、あなたのキャリアプランと価値観次第です

安定性を重視し、大企業グループで腰を据えて働きたい人には十分に良い選択肢になり得ます

一方、実力主義やモダンな技術環境を求める人にとっては、ミスマッチになる可能性が高いですよね

大切なのは、ネットの口コミだけで判断せず、プロの力を借りて正しい情報を得ることです

IT特化型の転職エージェントに無料相談すれば、あなたの市場価値がわかるだけでなく、富士電機ITソリューションの内部情報や他の選択肢も見えてきます

「やばい」かどうかを人に聞くのではなく、自分で判断できる状態を作ること――それが、後悔しない転職への第一歩ですよ