株式会社フリースタイルは「やばい」のか徹底調査

「株式会社フリースタイル やばい」――深夜、スマホの検索窓にこのキーワードを打ち込んだあなたは、きっと今、何かしらの不安を抱えているはずです

求人票を見て気になったけど、口コミが怖い

もう入社してしまったけど、この会社で本当に大丈夫なのか

あるいは、SESという働き方そのものに限界を感じ始めている

その気持ち、痛いほどわかります

この記事では、株式会社フリースタイルの口コミや評判をポジティブ・ネガティブ両面から公平に整理し、「やばい」の正体を具体的なデータとともに解き明かしていきます

読み終わる頃には、フリースタイルが自分に向いているのか・向いていないのか、そして次に何をすべきなのかが明確になっているはずです

株式会社フリースタイルとは？会社の基本情報を整理

まずは「やばい」の話をする前に、株式会社フリースタイルがどんな会社なのか、基本情報を押さえておきましょう

あなたがもし「名前は聞いたことあるけど、何をやっている会社かよくわからない」という状態なら、ここでしっかり整理しておくことをおすすめします

項目	内容
社名	株式会社フリースタイル
設立	2006年（2026年で設立20周年）
本社	愛知県名古屋市
拠点	名古屋本社、東京オフィス、大阪オフィス（2025年開設）
事業内容	ITソリューション事業（SES）、ゲームソフト開発事業、イノベーション事業（受託開発含む）
企業理念	「ペイ・フォワード」（恩送り）
特徴	未経験者を積極採用、入社者の8割以上が未経験
離職率	9.2%（公式発表）

フリースタイルは2006年に名古屋で設立されたIT企業で、2026年に設立20周年を迎えます

メインの事業はITソリューション事業（SES）であり、クライアント企業にエンジニアを常駐させる形でサービスを提供しています

それに加えて、ゲームソフト開発事業や受託開発を含むイノベーション事業も展開しており、IT企業としてはそこそこ幅広い領域をカバーしているといえるでしょう

企業理念として掲げている「ペイ・フォワード」（恩送り）は、自分を変えたいと思う若者にITスキルを学ぶ機会を提供するという考え方です

実際、入社者の8割以上が未経験であり、未経験者を育成してエンジニアに仕上げることに注力している点がフリースタイルの大きな特徴となっています

2025年には大阪オフィスを新たに開設するなど、事業規模の拡大も進めています

フリースタイルの事業内容とSESの仕組み

フリースタイルの主力事業であるSES（システムエンジニアリングサービス）について、仕組みを理解しておくことは非常に重要です

なぜなら、この記事で紹介する「やばい」と言われる理由の多くが、SESというビジネスモデルの構造そのものに起因しているからです

SESの仕組みをシンプルに説明すると、以下のようになります

• 雇用関係：エンジニアは株式会社フリースタイルの正社員として雇用される
• 勤務場所：実際に働くのはフリースタイルのオフィスではなく、クライアント（お客様）の企業
• 指揮命令：業務の指示はクライアント企業から受ける
• 給与：フリースタイルから支払われる

つまり、「フリースタイルの社員」でありながら、「フリースタイルのオフィスで働くことはほぼない」という状態が生まれます

この仕組み自体はIT業界では非常に一般的で、フリースタイルに限った話ではありません

しかし、この構造が「派遣っぽい」「自分の会社で働いている実感がない」という不満を生みやすいのも事実です

SES企業としてのフリースタイルは、業界の中では中小規模に分類されますが、名古屋を拠点に東京・大阪にも進出しており、設立20年の実績は一定の安定感を示しているといえるでしょう

「株式会社フリースタイル やばい」と言われる5つの理由

さて、ここからが本題です

「株式会社フリースタイル やばい」と検索される背景には、どんな理由があるのでしょうか

口コミサイト（OpenWork・エンカイシャの評判・転職会議）やSNSの声を調査し、特に多く見られる5つの理由に整理しました

ここでは「世間でこういう声がある」という事実をお伝えしつつ、プロの視点から背景も解説していきます

理由①｜給与水準が低いという口コミが多い

フリースタイルに関するネガティブな口コミで、最も多いのが給与に関する不満です

具体的なデータを見てみましょう

データソース	平均年収	回答者数
OpenWork	331万円	正社員12人
エンカイシャの評判	285万円	25人
年収レンジ	200万～550万円	エンカイシャの評判

OpenWorkの待遇面の満足度は5段階中2.5と、かなり低い数値になっています

実際の口コミでは、こんな声も見られます

「給料がとにかく安い。見込み残業10時間込みで18万、除くと16万前後、手取りが13万」

手取り13万円という数字は、正直かなり厳しいですよね

もちろん全員がこの水準ではないでしょうし、年次や役職によっても変わってきます

ただし、平均年収285～331万円という数字はIT業界全体の平均と比較するとかなり低い水準であることは間違いありません

なぜこうなるのかというと、SES企業の給与構造に理由があります

SES企業はクライアントから受け取る単価の中からエンジニアの給与を支払いますが、その「還元率」は企業によって大きく異なるのです

未経験者を多く採用している企業の場合、教育コストがかかるぶん、給与還元率が低くなりやすい傾向があります

理由②｜業務時間外の活動に対する不満

給与に次いで目立つのが、業務時間外の活動に対する不満です

口コミサイトでは、こういった声が複数確認できます

「業務時間外に頻繁に面談や集まりがあるが、その分の給料が出ない」「学習は業務時間外に行うため給料が出ず、これを行わないと給料が上がる見込みがほぼない」

フリースタイルは人事面談が頻繁に行われるなど、社員へのサポート体制を重視しているようです

ただ、その面談や勉強会が業務時間外に行われ、かつ給与が発生しないという点に対して、不満を感じている社員がいるのも事実です

学習自体は素晴らしいことですし、特に未経験者にとってはスキルアップの貴重な機会でしょう

しかし、「業務時間外にやらないと給料が上がらない」という構造に対しては、どこまでが自主的な学習で、どこからが実質的な業務指示なのか、その線引きが気になるところです

入社前に「業務時間外の活動はどの程度あるのか」「それは任意参加なのか」を確認しておくことを強くおすすめします

理由③｜SES特有の「派遣っぽさ」への不満

「自分の会社で働いている実感がない」――SES企業で働くエンジニアなら、一度はこんな気持ちになったことがあるのではないでしょうか

フリースタイルに関しても、こうした声が口コミサイトに寄せられています

「フリースタイルに雇用されるが、フリースタイルで働くことはほぼなく、外部の企業で面談を行い、決まればそこで働く。派遣のように感じる」

これはフリースタイルに限った話ではなく、SES企業全般に共通する構造的な課題です

雇用元はフリースタイルなのに、毎日出勤するのは別の会社のオフィス

周りにいるのもクライアント企業の社員で、同じフリースタイルの同僚とは月に数回会えるかどうか

こうした状況が続くと、「自分は一体どこの社員なんだろう」という帰属意識の薄さを感じるのは、ある意味自然なことです

SESと派遣は法律上は異なるものですが、「体感的には同じ」と感じるエンジニアが多いのが現実でしょう

理由④｜退職交渉がスムーズにいかないケース

転職を考えた時に気になるのが、退職交渉のしやすさです

フリースタイルの口コミの中には、退職時のやりとりに関する不満も見られます

「給料が安く、会社の思想が自分に合っていないため退職した」「退職交渉をする際に詰められた」

退職交渉で揉めるケースは、正直なところフリースタイルだけの問題ではありません

特にSES企業の場合、エンジニアが抜けるとクライアントとの契約に穴が開くため、引き留めが強くなりやすい構造があるのです

これはSESのビジネスモデル上、ある程度避けられない面もあります

とはいえ、退職は労働者の権利であり、「詰められた」と感じるようなやりとりがあったとすれば、それは改善されるべき点でしょう

もし退職交渉に不安がある場合は、事前に転職エージェントに相談しておくと、退職の進め方についても具体的なアドバイスがもらえるので安心です

理由⑤｜ハラスメントに関する指摘

口コミサイトの中には、ハラスメントに関する指摘も一部見られます

ただし、ここで注意しておきたいのは、ハラスメントの多くが「フリースタイル社内」ではなく「派遣先（クライアント企業）」で発生しているという点です

SES企業で働く場合、日常的に接する上司や同僚はクライアント企業の社員であることが多く、その職場環境はクライアント次第で大きく変わります

もちろん、派遣先でハラスメントが発生した場合に、雇用元であるフリースタイルがどう対応するかは重要なポイントです

「すぐに現場を変えてくれた」という声がある一方、「相談しても改善されなかった」という声もあり、対応にばらつきがあるように見受けられます

これもフリースタイル特有の問題というよりは、SES企業全般に共通するリスクとして認識しておく必要があるでしょう

フリースタイルの良い評判・メリットも正直に紹介

ここまでネガティブな面を中心にお伝えしてきましたが、フリースタイルにはポジティブな口コミも確かに存在します

「やばい」という言葉だけに引っ張られて全否定するのではなく、良い面もしっかり見たうえで判断することが大切です

ここでは、口コミサイトで実際に評価されている3つのポイントを紹介していきます

教育制度が充実していて未経験でもエンジニアになれる

フリースタイルのポジティブな口コミで最も目立つのが、教育制度の充実度です

入社者の8割以上が未経験ということは、それだけ教育体制がしっかりしていなければ成り立たないビジネスモデルです

実際、フリースタイルには以下のような教育体制が整っています

• 独自のカリキュラムを用意
• 専任の教育担当が2名在籍
• 実践的ですぐに仕事に活用できる内容
• 部署異動チャレンジ制度によるステップアップの機会

現職社員の口コミでも、教育体制を評価する声が確認できます

「エンジニアを目指す人にとっては教育制度などかなり整ってきているので成長しやすい環境。社内で部署異動チャレンジ的な制度もあるので、ステップアップの挑戦もしやすい」

「未経験からエンジニアになれる」という言葉は、多くのSES企業が使うフレーズですが、フリースタイルの場合は入社者の8割以上が実際に未経験であり、専任の教育担当を2名配置している点で、言葉だけではない実態が伴っているといえます

「とにかくIT業界に入りたい」「ゼロからスキルを身につけたい」という方にとっては、入り口としての価値は十分にあるでしょう

社内の人間関係や雰囲気が良いという声が多い

エンカイシャの評判で最もポジティブな口コミが集中しているのが、人間関係や社風に関する評価です

「社内の雰囲気の良さ」を会社の魅力として挙げる社員が多く、OpenWorkでも社員の士気は5段階中3.9と比較的高いスコアになっています

給与面の満足度が2.5なのに対して、士気が3.9というのは、ちょっと面白い数字ですよね

これはつまり、「給料は低いけど、人間関係は良いから頑張れる」と感じている社員が一定数いることを示しています

「ペイ・フォワード」の企業理念のもと、未経験者を育てるカルチャーが根付いていることが、人間関係の良さにつながっている可能性は十分にあるでしょう

ただし、「人間関係が良い」だけでは長期的なキャリア形成の判断材料としては不十分です

居心地の良さだけに留まることなく、自分のスキルや年収が市場水準と合っているかを定期的にチェックすることが重要になってきます

残業時間が少なめでワークライフバランスが取りやすい

フリースタイルの月間残業時間は16.7時間（OpenWork調べ）で、IT業界の中では少なめの部類に入ります

有給休暇消化率も64.5%と、決して高くはないものの、極端に低い数字でもありません

SES企業の場合、残業時間はクライアント先の環境に左右されるため、一概に「フリースタイルだから残業が少ない」とは言い切れない部分はあります

ただ、少なくともデータ上は「ブラック企業的な長時間労働を強いられている」という状況ではなさそうです

プライベートの時間を確保しながらスキルアップに取り組みたい方にとっては、この残業時間の少なさはメリットといえるでしょう

フリースタイルが向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、フリースタイルが「向いている人」と「向いていない人」を明確に整理していきます

「やばいかどうか」は、その人のキャリアステージや目標によってまったく変わってくるものです

あなた自身がどちらに当てはまるか、冷静に照らし合わせてみてください

フリースタイルが向いている人の特徴

フリースタイルの最大の強みは、やはり未経験者を受け入れて育てる教育体制です

「プログラミングスクールを卒業したけど、実務経験がなくてどこにも受からない」「年齢的にスクールに通う余裕はないけど、IT業界に飛び込みたい」という方にとっては、フリースタイルのような企業が現実的な選択肢になり得ます

年収は確かに低いですが、「最初の2～3年は修行期間」と割り切って、実務経験を積むことにフォーカスするなら、入り口としての価値は十分にあるでしょう

重要なのは、「フリースタイルに入ったらそこがゴール」ではなく、「キャリアのステップ1」として活用するという意識を持つことです

フリースタイルが向いていない人の特徴

すでにITエンジニアとして1年以上の実務経験がある方は、正直なところ、フリースタイルに転職するメリットは少ないです

なぜなら、経験者であればもっと年収が高く、スキルアップの機会も豊富な企業に十分手が届くからです

平均年収285～331万円という水準は、ITエンジニア経験者の市場価値から見ると大きく下回る可能性が高いといえます

年収400万円以上を目指すのであれば、IT特化型の転職エージェントに相談して、自分の市場価値に見合った企業を探す方が圧倒的に合理的な選択です

また、自社開発に携わりたい方や、上流工程（要件定義・設計）の経験を積みたい方にとっても、SESメインのフリースタイルでは希望に合う案件に出会える確率が低いかもしれません

フリースタイルの年収は本当に低い？IT業界の相場と比較

「給料が低い」という口コミは多いですが、実際にどのくらい低いのか、IT業界全体の相場と比較してみないと正確な判断はできません

ここでは、客観的なデータを使ってフリースタイルの年収水準を分析していきます

あなたの今の年収と比較しながら読んでみてください

フリースタイルの年収データまとめ

まず、フリースタイルの年収に関するデータを改めて整理します

項目	データ
平均年収（OpenWork）	331万円（正社員12人回答）
平均年収（エンカイシャの評判）	285万円（25人回答）
年収レンジ	200万～550万円
待遇面の満足度	2.5 / 5.0

年収レンジが200万～550万円というのは、かなり幅が広いことがわかります

200万円台は未経験入社直後のケース、550万円は一定の経験と役職を持つ層のケースと考えるのが妥当です

ただし、OpenWorkの回答者12名中の平均が331万円ということは、大多数が300万円前後に集中していると推測できます

550万円に到達できるのは、かなり限られた層である可能性が高いでしょう

IT業界全体の平均年収と比較すると

では、IT業界全体の平均年収と比較してみましょう

比較対象	平均年収
IT業界全体（doda調べ）	約442万円
SES企業の平均	約350～400万円
フリースタイル（OpenWork）	331万円
フリースタイル（エンカイシャ）	285万円

IT業界全体の平均年収が約442万円であることを考えると、フリースタイルの平均年収285～331万円は100万円以上の差がある計算になります

SES企業の平均（約350～400万円）と比較しても、やや低い水準であることは否めません

もちろん、フリースタイルは未経験者が8割以上を占めるため、経験者が多い企業と単純比較することにはやや無理があります

未経験からのスタートであれば、最初の年収が低いのはある程度仕方のないことでしょう

問題なのは、経験を積んだ後も年収が業界水準に追いつかない場合です

実務経験を2～3年積んだ後、自分の年収が市場相場と比べてどうなのかを必ずチェックしてみてください

もし大きな乖離があるなら、それはあなたの能力が低いのではなく、会社の給与テーブルが市場と合っていない可能性が高いのです

SES企業の「やばい」は構造の問題？フリースタイルだけの話ではない

ここまでフリースタイルの口コミや年収を見てきましたが、冷静に振り返ると、多くの「やばい」ポイントはSES企業全般に共通する構造的な課題であることに気づきます

フリースタイルだけを叩いても、本質的な問題は解決しません

ここでは、SES業界全体の構造と、フリースタイル特有の課題を分けて考えてみましょう

SES企業に共通する3つの課題

SES企業で働く限り、どの会社に所属しても以下の3つの課題は付きまといます

特に深刻なのが課題②のスキルの偏りです

SES企業では、どんな現場に配属されるかによって、身につくスキルがまったく異なります

運が良ければモダンな技術スタックの開発案件に入れますが、運が悪ければテストやドキュメント作成だけで何年も過ぎてしまうこともあるのです

この「ガチャ感」はSES企業で働くエンジニアにとって、最大のリスクといっても過言ではないでしょう

そして課題③の年齢リスクも見逃せません

SESでは「若くて単価が低いエンジニア」が求められやすく、40代以降になると案件が減ってくる傾向があります

マネジメント経験や専門的なスキルがない場合、キャリアの選択肢がどんどん狭まっていく可能性があるのです

フリースタイル特有の課題と他社との違い

では、SES企業全般の課題とは別に、フリースタイルならではの特徴は何でしょうか

口コミやデータから見えてくるフリースタイル特有のポイントを整理します

他のSES企業と比較したとき、フリースタイルは「教育に力を入れている代わりに、給与還元率がやや低い」という構造が見えてきます

つまり、未経験者を育てるコストを給与で吸収している可能性が高いわけです

これは経営判断としては合理的ですが、エンジニア側から見ると「教育してもらったのはありがたいけど、いつまでも給料が上がらない」という不満につながりやすい構造ともいえます

他のSES企業では、教育体制はフリースタイルほど充実していない代わりに、還元率が高く給与水準がマシというケースもあります

逆に、教育体制もなく給与も低いという、どちらの面でもフリースタイルに劣る企業も存在するのが現実です

フリースタイルへ転職すべき？判断するための3つのステップ

ここまで読んで「自分はフリースタイルに向いていないかも」「もっと良い環境があるのでは」と感じた方もいるかもしれません

ただ、ここで焦って感情的に辞めてしまうのは危険です

転職を成功させるためには、正しいステップを踏んで冷静に判断することが何より大切です

ここでは、後悔しない判断をするための3つのステップを紹介します

ステップ①｜自分の市場価値を正しく把握する

転職を考えるなら、最初にやるべきことは「自分の市場価値を知ること」です

これは大げさでもなんでもなく、転職における最重要ステップだと断言します

なぜなら、市場価値がわからなければ、今の年収が低いのか適正なのかも判断できないからです

「フリースタイルの年収は低い」と口コミで言われていても、あなた自身のスキルや経験に対して本当に低いのかは、市場と比較しないとわかりません

市場価値を知る最も手っ取り早い方法は、IT特化型の転職エージェントに無料相談することです

エージェントに職務経歴を伝えるだけで、「あなたのスキルなら年収○○万円くらいが相場ですよ」と教えてもらえます

これだけで、今の環境が適正なのか、それとも大きく損をしているのかが明確になるのです

ステップ②｜複数のIT特化型エージェントで情報を集める

市場価値を把握する際に大事なのが、1社だけではなく複数のエージェントに相談することです

なぜなら、エージェントによって持っている求人も、強みとする領域も異なるからです

1社だけの意見を鵜呑みにすると、そのエージェントの得意分野に偏った情報しか得られません

特におすすめなのが、IT・Web業界に特化した転職エージェントの活用です

たとえば、テックゴーは20代ITエンジニアの転職に強く、年収アップの実績も豊富です

また、ギークリーはIT・Web・ゲーム業界に特化しており、業界の相場感や企業のリアルな内情に詳しいのが特徴です

どちらも相談は完全無料ですので、リスクはゼロです

「今すぐ転職するつもりはないけど、自分の市場価値だけ知りたい」という相談だけでも全く問題ありません

むしろ、転職するかどうかを決める前に情報を集めるのが、失敗しない転職の鉄則です

ステップ③｜今の環境と比較して冷静に判断する

市場価値を把握し、他社の求人情報も集まったら、最後は今の環境と冷静に比較してみましょう

比較する際のポイントは以下の通りです

ここで大切なのは、「辞める」も「残る」も、どちらの判断も正しいということです

重要なのは、その判断が感情ではなくデータに基づいているかどうかです

「なんとなく嫌だから辞める」ではなく、「市場価値を調べたら今の年収より100万円高い求人が複数あったから転職する」と言えるかどうか

逆に、「調べてみたら今の環境は人間関係も残業も良好で、年収差も許容範囲内だから残る」というのも立派な判断です

どちらにせよ、情報を持ったうえで判断することが後悔を防ぐ最大のコツです

キャリアアップに強い、おすすめIT特化型エージェント3選

ここまで読んで「まずは自分の市場価値を知りたい」「具体的な求人を見てみたい」と思った方のために、IT・Web業界に特化した信頼できる転職エージェントを厳選して紹介します

いずれも完全無料で利用でき、「相談だけ」でも全く問題ありません

SES企業からの転職実績が豊富なエージェントばかりなので、フリースタイルのようなSES企業からのキャリアアップを考えている方には最適です

「株式会社フリースタイル やばい」に関するよくある質問

最後に、「株式会社フリースタイル やばい」に関して読者の方からよく寄せられる質問にお答えしていきます

フリースタイルの離職率は本当に9.2%？

フリースタイルの公式発表では離職率9.2%とされています。厚生労働省の調査によるIT業界の平均離職率は約9～12%程度ですので、公式発表の数字が正しければ業界平均並みかやや良好な水準です。ただし、口コミサイトには退職に関する投稿が一定数あるため、あくまで参考値として捉え、実態は面接や社員との接点で確認することをおすすめします

フリースタイルは未経験でも本当にエンジニアになれる？

入社者の8割以上が未経験というデータがあり、専任の教育担当も2名配置されています。「未経験からエンジニアになれる」という点については、実績に裏付けられた体制が整っているといえるでしょう。ただし、「エンジニアになれる」ことと「高年収のエンジニアになれる」は別の話です。入り口としては有効ですが、年収アップを目指すなら2～3年の経験を積んだ後にステップアップを検討するのがおすすめです

フリースタイルのSESは案件を選べるの？

SES企業では一般的に、案件をある程度は相談できるものの、完全に自由に選べるわけではありません。フリースタイルの場合も、営業担当がクライアント企業との面談をセッティングし、マッチングする形が基本です。希望する技術スタックや業務内容を事前に伝えておくことで、ある程度は考慮してもらえる可能性はありますが、未経験者の場合は選べる幅が限られるのが実情です

フリースタイルを辞めたい場合、退職はスムーズにできる？

口コミの中には「退職交渉で詰められた」という声もありますが、退職は労働者の権利であり、法律上は2週間前に通知すれば退職は可能です。スムーズに退職するためのコツは、①退職の意思を固めてから伝えること、②引き継ぎ期間を十分に確保すること、③できれば次の転職先を決めてから切り出すことです。不安がある場合は、事前にIT特化型の転職エージェントに相談すると、退職交渉のアドバイスももらえます

フリースタイルからの転職先としておすすめの企業は？

フリースタイルで実務経験を積んだ方の転職先としては、①より還元率の高いSES企業、②受託開発企業、③自社開発企業の3パターンが主な選択肢になります。どのパターンが最適かは、あなたのスキルセットや年収目標、キャリアの方向性によって異なります。IT特化型の転職エージェント（テックゴーやギークリーなど）に相談すれば、あなたの経験に合った転職先を無料で提案してもらえるので、まずは情報収集から始めてみてください

まとめ｜「やばい」かどうかはあなた次第。大切なのは正しい情報で判断すること

この記事では、「株式会社フリースタイル やばい」というキーワードの正体を、口コミ・データ・業界構造の3つの視点から徹底的に解き明かしてきました

最後に、記事のポイントを振り返っておきましょう

結論として、フリースタイルは「やばい会社」と断定できるものではなく、あなたのキャリアステージや目標によって評価が大きく変わる会社です

未経験からITエンジニアを目指す方にとっては、教育体制や人間関係の良さは魅力的です

しかし、すでに経験をお持ちの方であれば、自分の市場価値を正しく把握し、より条件の良い環境を探す方が合理的な選択になるでしょう

最も大切なのは、「やばい」という言葉に振り回されず、自分自身の目で確かめ、データに基づいて判断することです

その第一歩として、IT特化型の転職エージェントに無料で相談してみることを強くおすすめします

相談するだけなら30分もかかりませんし、それだけであなたのキャリアの選択肢が一気に広がるはずです