オープンアップITエンジニアは本当に「やばい」のか徹底調査

「オープンアップITエンジニア やばい」――このキーワードで検索しているあなたは、きっと今、こんな状態ではないでしょうか

求人サイトでオープンアップITエンジニアの名前を見つけて、気になって調べてみた

あるいは、すでに在籍していて「この会社、本当に大丈夫なのか？」と不安になっている

もしくは、IT経験者としてスカウトが来たけど、SES企業に行くべきかどうか迷っている

安心してください

この記事では、オープンアップITエンジニアの給与・離職率・研修制度・口コミを徹底的に調査し、「本当にやばい会社なのか」を事実とデータで検証しています

読み終わるころには、自分にとって向いている会社なのか、向いていない会社なのかがはっきりわかるようになっていますよ

オープンアップITエンジニアとは？会社の基本情報を整理

まず「やばいかどうか」を語る前に、オープンアップITエンジニアがどんな会社なのかを正確に押さえておきましょう

イメージや噂だけで判断してしまうのが、一番危険なパターンですからね

オープンアップITエンジニアの事業内容と規模

株式会社オープンアップITエンジニアは、2023年7月1日にビーネックスソリューションズと夢テクノロジーが合併して誕生した会社です

親会社は東証プライム上場のオープンアップグループで、上場企業グループの一員としての安定基盤を持っています

項目	内容
正式名称	株式会社オープンアップITエンジニア
設立	2023年7月1日（合併）
親会社	オープンアップグループ（東証プライム上場）
従業員数	5,800人（2026年1月時点）
エンジニア数	5,015人（2026年1月時点）
売上高	308億86百万円（2025年6月期）
拠点数	7拠点（全国展開）
主な事業	エンジニアアウトソーシング（SES/派遣）

従業員5,800人、エンジニア5,015人という規模は、SES企業としてはかなりの大手です

年間1,000名以上の未経験者を採用・育成しており、毎月100人前後のエンジニアが入社しています

この採用規模を見ると、「未経験者をIT業界に送り出す」ことに特化したビジネスモデルであることがわかりますね

SES（客先常駐型）とはどんな働き方なのか

オープンアップITエンジニアの事業の中核はSES（システムエンジニアリングサービス）、つまり客先常駐型の働き方です

簡単に言えば、自社ではなくクライアント企業のオフィスに出向いて仕事をする形態ですね

SESのメリットは、転職せずにさまざまな現場を経験できること

デメリットは、配属先によって仕事内容・人間関係・労働環境が大きく変わること

この「配属先に依存する」という構造が、後で解説する「やばい」と言われる理由の根っこにあります

オープンアップITエンジニアが「やばい」と言われる5つの理由

さて、ここからが本題です

ネット上で「やばい」と言われる理由を5つに分解して、それぞれデータと口コミをもとに検証していきます

結論から言うと、「やばい」の正体はSES業界全体に共通する構造的な課題であり、オープンアップITエンジニアだけが特別にやばいわけではありません

ただし、「だから問題ない」とも言いません

知ったうえでどう判断するかが大事なんです

理由①｜給与水準が低い（平均年収344万円の実態）

「やばい」と言われる最大の理由が、給与水準の低さです

これは口コミサイトでも、退職理由のトップに挙がっている項目ですね

項目	金額
全体平均年収	344万円
開発職平均年収	464万円
新卒初任給（大卒）	月給21万円
手取り目安	約16〜17万円
入社5年目モデル年収	510万円

平均年収344万円という数字は、IT業界全体の平均（約450〜500万円）と比較すると、かなり低い水準です

新卒の手取りが16〜17万円というのは、正直に言って東京での一人暮らしはかなりキツい

実際にOpenWorkには「基本給が低く、昇給してもなかなか伸びない」「評価制度が不透明で、何をすれば給料が上がるのかわからない」という声が多数寄せられています

「給料が低い。キャリアアップができない。派遣型のため、派遣先によって左右される。基本給が低いため昇給しても伸びない」

引用元：OpenWork｜オープンアップITエンジニア 退職検討理由

ただし、これはオープンアップITエンジニアだけの問題ではありません

SES企業の多くは、クライアントから受け取る単価の一部をエンジニアの給与に充てる構造になっています

つまり、SES企業にいる限り、年収の天井は構造的に決まってしまうんです

理由②｜離職率15〜17%の背景にある退職理由

次に気になるのが離職率です

オープンアップグループの決算資料によると、退職率は15.5%〜17.4%で推移しています

2023年6月時点では15.1%、定着率は84.1%

これだけ見ると「やばい」と思うかもしれませんが、実はサービス業の平均離職率は19.3%（令和5年・厚生労働省 雇用動向調査）です

つまり、業界平均と比べると、むしろ低い水準なんですね

ただし、数字だけでは見えないものがあります

問題は「なぜ辞めるのか」です

就活会議や転職会議の口コミを分析すると、退職理由は大きく3つのパターンに集約されます

離職率の数字自体は「やばい」レベルではありませんが、辞める理由が構造的な問題である点は見逃せません

理由③｜待機期間中の給与が60%に減額されるリスク

これは入社前にぜひ知っておいてほしいポイントです

SES企業では、研修が終わっても配属先がすぐに見つからないケースがあります

オープンアップITエンジニアの場合、待機期間中は基本給の60%しか支給されません

もともと基本給が高くないのに、さらに60%になるわけですから、生活面での影響はかなり大きいですよね

転職会議にはこんな口コミがあります

「営業担当からの手厚いサポートは期待できない。案件が少なく待機者が多い時期がある。待機中は給料が60%になるので生活が厳しい」

引用元：転職会議｜オープンアップITエンジニア 退職理由

待機期間は人によって異なりますが、長い場合は2ヶ月以上になることもあるようです

入社前に「待機期間があり得ること」と「その間の給与条件」は必ず確認しておいてください

理由④｜配属先ガチャで労働環境が大きく変わる

SES企業で働く人がよく使う言葉に「配属先ガチャ」があります

要するに、どのクライアント企業に配属されるかで、仕事の内容も環境もガラッと変わるということです

あなたがどれだけ優秀でも、配属先が合わなければモチベーションは下がりますし、逆に良い配属先に当たれば大きく成長できます

さらに問題なのは、営業担当のサポート品質にもバラつきがあることです

「希望を伝えても聞いてもらえなかった」「相談に乗ってくれない」という口コミは、エン カイシャの評判でも目立ちます

配属先は自分では選べないからこそ、営業担当との信頼関係が重要になるのですが、その営業担当の質にも差がある――これがSES企業の構造的な弱点です

理由⑤｜キャリアの天井が見えてしまう問題

最後の理由は、長期的なキャリアの天井です

SES企業で5年、10年と働き続けても、年収やポジションには限界があります

なぜなら、SES企業のビジネスモデルは「エンジニアの稼働時間を売る」ことだからです

エンジニア個人の市場価値が上がっても、そのまま給与に反映される仕組みにはなっていません

入社5年目で510万円というモデルケースはありますが、そこから先の伸びしろは限定的です

だからこそ、口コミでは「2〜3年で経験を積んで、次の会社に転職するのが正解」という声が非常に多いんです

オープンアップITエンジニアの良い評判・メリット5選

ここまでネガティブな面を正直に伝えてきましたが、公平に見るためにポジティブな面もしっかり紹介します

実は、オープンアップITエンジニアには未経験者にとって大きな価値があるんです

「やばい」の一言で片付けてしまうのは、この会社の本質を見誤ることになりますよ

メリット①｜未経験者向けの研修制度が充実（最大3ヶ月）

オープンアップITエンジニアの最大の強みは、間違いなく研修制度の充実度です

入社後は最大3ヶ月間の研修を受けることができ、以下の3つのコースから選べます

年間1,000名以上の未経験者を教育しているだけあって、「PCの基本操作から教えてもらえる」レベルでカリキュラムが組まれています

公式サイトの研修受講者の声にも、こんなコメントがあります

「CCNAの資格も会社が用意してくれたテストをこなしていくことで合格することができた。実機を使った研修やパケットトレーサーなどの練習ツールで体感的に覚えられた」

引用元：オープンアップITエンジニア公式｜研修受講者の声

未経験からIT業界を目指す人にとって、給料をもらいながら研修を受けられるというのは、かなり大きなメリットですよね

メリット②｜ワークライフバランスが良い（残業月7時間）

意外かもしれませんが、オープンアップITエンジニアの平均残業時間は月7時間です

IT業界の平均残業時間が月20〜30時間と言われる中で、これは極めて少ない数字です

有給休暇も取得しやすく、仕事と生活のバランスを取りながら自己学習や資格取得に時間を使えます

「残業が少ない＝ヒマ」と思うかもしれませんが、その時間を資格取得やポートフォリオ作成に充てられると考えれば、むしろ武器になります

メリット③｜東証プライム上場グループの安定基盤

オープンアップITエンジニアの親会社は、東証プライム上場のオープンアップグループです

売上高308億円超、従業員5,800人の規模を持ち、大手企業との取引実績も豊富

中小のSES企業と比べると、福利厚生面では社宅費補助や持株会といった大手グループならではの制度が整っています

「SES企業」と聞くとブラック企業をイメージする人もいますが、少なくともオープンアップITエンジニアは上場グループの看板を背負っている以上、最低限のコンプライアンスは守られています

メリット④｜同期のつながりが心の支えになる

月100人規模で入社するため、同期の仲間が非常に多いのも特徴です

研修期間中に同期との絆ができ、配属後も情報交換の場として機能するんですね

「研修中に同期と仲良くなれて、今でも定期的に情報交換をしている。同期のつながりが心の支えになっている」

引用元：就活会議｜オープンアップITエンジニア 口コミ

未経験からIT業界に飛び込むのは、正直不安が大きいものです

そんなときに「同じ境遇の仲間がいる」というのは、想像以上に心強いですよ

メリット⑤｜IT業界への「入口」として機能する

結局のところ、オープンアップITエンジニアの最大の価値は「IT業界への入口」であることです

新入社員の8割以上がIT未経験者

「プログラミングなんて触ったこともない」「サーバーって何？」というレベルの人が、研修を受けて現場に出て、2〜3年後にはIT経験者として転職市場に出ていく

口コミサイトを見ると、「オープンアップITエンジニアで2〜3年経験を積んでからIT特化型エージェントを使って転職し、年収が100万〜200万上がった」という成功パターンが複数確認できます

つまり、「踏み台」として使い倒す前提で入社するなら、十分に価値のある会社なんです

オープンアップITエンジニアの悪い評判・口コミを検証

良い面を紹介したので、次は悪い評判を正面から検証していきましょう

口コミサイトに寄せられた声を分析し、「本当にそうなのか」をデータと構造から解説します

「給料が低すぎる」は本当か？年収データで検証

「給料が低い」という口コミは、残念ながら事実です

平均年収344万円は、IT業界の中では明らかに低い水準ですね

ただし、注意すべき点が2つあります

まず、この平均年収は未経験入社の若手層が大量に含まれていること

年間1,000名以上の未経験者が入社するため、平均値が下がるのは構造上避けられません

次に、開発職に限れば平均464万円、入社5年目で510万円というモデルケースもあること

資格手当（CCNA、AWSなど）を活用すれば、ベースからの上乗せも可能です

とはいえ、ここが正直な本音です

SES企業の給与構造には限界があるんです

クライアントから受け取る単価のうち、一定割合を会社が取り、残りがエンジニアの給与になる

この「中抜き構造」がある以上、どれだけ頑張っても年収の天井は見えてしまいます

もしあなたがすでにIT業界で経験を積んでいるなら、SES企業ではなくIT特化型転職エージェントを使って、市場価値に見合った企業を探す方が合理的です

「営業担当のサポートが弱い」の実態

これも口コミで目立つ不満のひとつです

エン カイシャの評判では「相談に乗ってくれず本社対応も遅い」という声が見られます

ただし、「営業担当が親身になってくれた」という口コミも一定数あるんですね

つまり、これは担当者の当たり外れの問題です

5,000人以上のエンジニアを抱える大企業ですから、営業担当の質にバラつきが出るのは正直避けられません

もし営業担当と合わないと感じたら、遠慮せず担当変更を申し出るのが鉄則です

「自分の要望をはっきり言語化して伝える」ことが、SES企業でのキャリアを左右する最大のスキルだと思ってください

「待機が多い」「案件が少ない」は時期による

待機に関する不満も根強いですが、これは時期によってかなり差があります

IT業界全体で求人が減る時期や、特定のスキルセットの需要が落ちる時期には、待機が長くなりがちです

逆に、CCNAやAWSの資格を持っていたり、実務経験を積んだエンジニアは配属が決まりやすい傾向にあります

「案件が少なく待機者が多い時期がある。待機中は給料が60%になるので生活が厳しい」

引用元：転職会議｜オープンアップITエンジニア 退職理由

待機期間を「ただ何もせず過ごす時間」にするか、「次の現場で活かす学習時間」にするかで、その後のキャリアは大きく変わります

待機中こそ資格取得やポートフォリオ作成に全力を注ぐべきですよ

オープンアップITエンジニアが向いている人・向いていない人

ここまでの情報を踏まえて、「自分にとってこの会社は合うのか？」を判断するための基準を整理します

大事なのは、会社が良い・悪いではなく、「自分のキャリアステージに合っているか」という視点です

向いている人の3つの特徴

向いていない人の3つの特徴

IT経験者がキャリアアップするために本当に必要なこと

ここからは、すでにIT業界で経験がある方に向けた内容です

もしあなたがオープンアップITエンジニアの求人を見て「ここに入ろうかな」と思っているなら、少し立ち止まってほしいんです

IT経験者がSES企業に入るのは、はっきり言ってもったいない

あなたの経験と技術力には、もっと正当な評価を受けられる場所があります

自分の市場価値を正しく把握する方法

キャリアアップの第一歩は、「今の自分が転職市場でどのくらいの価値があるのか」を知ることです

多くのエンジニアが、自分の市場価値を正しく把握しないまま転職活動を始めてしまいます

「今の年収がベースだから、50万上がれば御の字かな」――そんな考えで転職したら、本来もらえるはずの100万〜200万を取りこぼすことになりかねません

市場価値を正確に知るための一番確実な方法は、IT特化型の転職エージェントに無料相談することです

IT特化型エージェントなら、あなたの技術スタック・経験年数・実績を正しく評価したうえで、「あなたのスキルなら年収○○万円の求人に応募できますよ」と具体的な数字を教えてくれます

転職するかどうかは、情報を得てから判断すればいいんです

SESから次のステージへ進む3つのステップ

もしあなたが今SES企業にいて「そろそろ次に進みたい」と思っているなら、以下の3ステップで行動してみてください

年収アップに強い、おすすめIT特化型エージェント3選

IT経験者が年収アップを実現するなら、IT業界に特化した転職エージェントを使うのが最も確実です

一般的な総合型エージェントだと、IT業界の専門知識が不足していて「AWSの経験って何の資格ですか？」なんて聞かれることもあるんですよ（実際にそういう口コミがあります）

ここでは、実際にIT経験者から選ばれている3つのエージェントを紹介します

オープンアップITエンジニアに関するよくある質問

オープンアップITエンジニアの合格率・入社難易度は？

入社難易度は低めです。新入社員の8割以上が未経験者であり、技術力よりも「IT業界で成長したい」という意欲やコミュニケーション力が重視されます。第二新卒・既卒・フリーターからの入社実績も豊富なので、IT未経験でも十分にチャンスがあります

待機期間はどのくらいある？

個人差がありますが、長い場合は2ヶ月以上になることもあります。待機中は基本給の60%のみの支給となるため、入社前に必ず確認しておきましょう。待機期間を資格取得の学習時間に充てることで、次の配属を有利に進められます

賞与（ボーナス）はある？

年2回の賞与があります。ただし、基本給がベースとなるため額面はそこまで大きくありません。年収を上げるなら、資格手当を積み上げるか、2〜3年の実務経験を積んでからIT特化型エージェントを活用してキャリアアップ転職をするのが現実的です

オープンアップITエンジニアは「勝ち組」なのか？

IT業界への「入口」としては間違いなく価値があり、「未経験からIT業界に入れた」という意味では勝ちです。ただし、長期在籍でのキャリアアップには限界があります。「2〜3年で経験を積んで次に進む」という前提であれば、十分に勝てる戦略と言えます

まとめ｜オープンアップITエンジニアは「やばい」のか？最終結論

ここまで、オープンアップITエンジニアの実態をデータと口コミの両面から徹底的に検証してきました

最終結論をお伝えします

オープンアップITエンジニアは「やばい会社」ではありません。ただし「万人に最適な会社」でもありません

経験者がまず取るべき「たった一つのアクション」

もしあなたがすでにITエンジニアとしての経験を持っているなら、今すぐやるべきことは一つだけです

IT特化型の転職エージェントに無料相談して、自分の市場価値を確認すること

「転職する・しない」は、その後にゆっくり考えればいいんです

今の年収が自分の市場価値と合っているのか

もっと良い条件で働ける場所があるのか

それを知っているか知らないかで、この先のキャリアの選択肢は大きく変わります

情報を持っている人だけが、正しい判断ができます

不安に駆られて「やばい」と検索するのではなく、事実を知って、自分のタイミングで動く

それが、エンジニアとしてキャリアを築くうえで最も大事なことですよ

ITエンジニア経験者に選ばれている転職エージェントはここだ

最後に、IT経験者のキャリアアップを支援してくれるエージェントを改めて紹介します

どれも無料で相談できるので、まずは気軽に話を聞いてみてください

あなたの技術力と経験には、正当な評価を受ける価値がありますよ